ตั้งแต่วันนี้ ข้าราชการที่เก่งๆ สามารถรับเงินเดือนได้เกือบ 60 ล้านบาท/เดือน

นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเข้ารับราชการจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้น 13.7 ล้านดอง ส่วน นักวิทยาศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่าจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 58 ล้านดองต่อเดือน

รับเงินเพิ่มเท่ากับ 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024 เพื่อควบคุมนโยบายการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568

ผู้สมัครสอบจะต้องทำแบบทดสอบแบบเลือกตอบโดยใช้คอมพิวเตอร์ในการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือน ของกระทรวงมหาดไทย

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024 กำหนดนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง

วิชาที่เกี่ยวข้อง ได้แก่: เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ (รวมทั้งเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการ) พนักงานภาครัฐ บัณฑิตที่ยอดเยี่ยม นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ

สำหรับนโยบายการให้ความสำคัญกับการสรรหาข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ควรพิจารณาวิธีการสรรหาบุคลากรจากนักศึกษาที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ขณะเดียวกัน กระทรวง หน่วยงาน หน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น จะต้องให้ความสำคัญกับการจัดสรรบุคลากรเพื่อดึงดูดและสรรหาบุคลากรเหล่านี้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นคนเวียดนามซึ่งอยู่ในวัยทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน หากต้องการทำงานระยะยาวในหน่วยงานบริหารหรือหน่วยบริการสาธารณะ จะได้รับการพิจารณาเข้ารับราชการและพนักงานสาธารณะ

สำหรับนโยบายเงินอุดหนุนการรับสมัครเข้าทำงานครั้งแรก นักเรียน นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ เมื่อรับสมัครเข้าทำงานเป็นข้าราชการ นอกจากจะได้รับเงินเดือน 100% ในช่วงทดลองงานแล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเท่ากับ 150% ของเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ภายใน 5 ปี นับจากวันที่รับสมัคร

ดังนั้น เงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ไม่รวมเงินช่วยเหลือข้าราชการ 25% เงินช่วยเหลือตามอุตสาหกรรมและสาขา หากมี) ของผู้ที่มีวุฒิปริญญาตรี คือ 13.7 ล้านดอง/เดือน (2.34 × 2,340,000 × 250%) ผู้ที่มีวุฒิปริญญาโท คือ 15.6 ล้านดอง/เดือน (2.67 × 2,340,000 × 250%) ผู้ที่มีวุฒิปริญญาเอก คือ 17.55 ล้านดอง/เดือน (3.0 × 2,340,000 × 250%)

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำชาวเวียดนาม เมื่อได้รับการคัดเลือกเป็นข้าราชการ พวกเขาจะได้รับเงินเดือนและตำแหน่งวิชาชีพที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และเทียบเท่า) และจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน

ดังนั้น เงินเดือนขั้นพื้นฐานต่ำสุด (ไม่รวมเงินช่วยเหลือข้าราชการ 25% เงินช่วยเหลือตามอุตสาหกรรมและสาขา หากมี) สำหรับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า คือ 41.18 ล้านดอง/เดือน (4.40 × 2,340,000 × 400%) ส่วนผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า คือ 58.032 ล้านดอง/เดือน (6.20 × 2,340,000 × 400%)

ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ หรือ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติที่ลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน หัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทนโดยพิจารณาจากความต้องการงาน ความสามารถ และการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ และแหล่งเงินทุนในการดำเนินนโยบายสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถของกระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น

นอกจากนี้ โดยอาศัยความสามารถในการจัดสมดุลงบประมาณและระดมทรัพยากรตามบทบัญญัติของกฎหมายเพื่อนำนโยบายไปปฏิบัติเพื่อคนเก่ง กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นจึงได้รับการเสริมด้วยนโยบายสนับสนุนคนเก่งอื่นๆ

สามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้ารับราชการ จะได้รับโอกาสจากหน่วยงานและหน่วยงานที่รับผิดชอบและจ้างงาน เพื่อมีส่วนร่วมในการเรียนรู้และพัฒนาคุณวุฒิของตนเอง พวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมเป็นลำดับแรก เพื่อเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของตน

นอกจากนี้ ยังได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมในประเทศและต่างประเทศสำหรับโปรแกรมที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาที่สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนา และหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่น

พร้อมกันนี้ให้มีการให้ความสำคัญและสร้างเงื่อนไขในการเข้าร่วมอบรม ส่งเสริมความรู้ด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน และความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เพื่อให้ได้มาตรฐานภาวะผู้นำและการบริหารงานตามตำแหน่งที่วางแผนไว้ มาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของยศข้าราชการพลเรือน และบรรดาศักดิ์วิชาชีพของพนักงานราชการ

นอกจากนี้ บุคลากรที่มีความสามารถยังได้รับการลงทุนด้านอุปกรณ์และวิธีการทำงาน จัดเตรียมและมอบหมายทรัพยากรบุคคลและวัสดุเพื่อดำเนินงาน สามารถเข้าถึงเอกสารทางวิชาชีพ ฯลฯ

บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ หลังจากผ่านการคัดเลือกเข้ารับราชการแล้ว จะได้รับสวัสดิการที่ดีจากหน่วยงานที่บริหารจัดการและจ้างงานในด้านการจัดการและการใช้งาน โดยจะได้รับการพิจารณาและให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการวางแผนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้จัดการ หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาอาชีพต่างๆ ในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น

คณาจารย์นักวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพด้านการวิจัย มุ่งเน้นการฝึกอบรมให้เป็นนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ระดับรัฐมนตรีและระดับจังหวัดขึ้นไป

จะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า หากภายใน 5 ปี นับจากวันที่รับสมัคร มีการประเมินคุณภาพและจัดประเภทเป็นผลงานดีหรือสูงกว่า โดย 2 ปีขึ้นไปได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นผลงานยอดเยี่ยม

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนาม หน่วยงานที่มีอำนาจจะได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร หรือได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งงานที่มีความต้องการทางวิชาชีพและทางเทคนิคของผู้เชี่ยวชาญหลัก ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และระดับเทียบเท่า

กรณีไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขของตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง หรือตำแหน่งงานที่ได้รับการแต่งตั้ง หัวหน้าส่วนราชการจะกำหนดเงื่อนไขให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไข (เน้นความสามารถในการทำงาน สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงและมีประสิทธิภาพ)

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ กำหนดเป้าหมายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐ ภายในปี 2568 คิดเป็นประมาณร้อยละ 10 ของการรับสมัครบุคลากรใหม่ทั้งหมด

ภายในปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 อัตราการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐ จะต้องรักษาไว้ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 20 ของจำนวนการสรรหาบุคลากรใหม่ทั้งหมดในแต่ละปี

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm