ก่อนปี พ.ศ. 2564 อายุเกษียณของแรงงานชายอยู่ที่ 60 ปี และแรงงานหญิงอยู่ที่ 55 ปี อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นมา พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2563 ของ รัฐบาล ว่าด้วยอายุเกษียณมีผลบังคับใช้ และอายุเกษียณก็ค่อยๆ เพิ่มขึ้น
ตามมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135 ของรัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2564 อายุเกษียณของลูกจ้างภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง
หลังจากนั้นทุกปี อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย จนถึงอายุ 62 ปี ในปี 2571 และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง จนถึงอายุ 60 ปี ในปี 2578
ตามแผนงานการเพิ่มอายุเกษียณ ปี 2566 ของพนักงานชายคือ 60 ปี 9 เดือน และของพนักงานหญิงคือ 56 ปี
โดยในปี 2567 อายุเกษียณของคนงานชายจะเป็น 61 ปี และคนงานหญิงจะเป็น 56 ปี 4 เดือน
แผนงานเพิ่มอายุเกษียณของแรงงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135 ยังควบคุมกรณีการเกษียณอายุในวัยที่ต่ำกว่าอายุเกษียณปกติภายใต้สภาพการทำงานปกติ ดังนั้น ลูกจ้างในกรณีพิเศษสามารถเกษียณอายุในวัยที่ต่ำกว่าได้ แต่ไม่เกิน 5 ปี นับจากอายุเกษียณ
ได้แก่ กรณีดังต่อไปนี้ พนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามรายชื่อที่ กระทรวงแรงงานประกาศ - ผู้พิการและสวัสดิการสังคม พนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 พนักงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป
อายุเกษียณขั้นต่ำสำหรับคนงานตั้งแต่ปี 2567
นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135 ของรัฐบาล ลูกจ้างสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าอายุเกษียณภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ การเกษียณอายุเมื่ออายุมากกว่าขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
ตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อ ก วรรค 1 มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ หากเมื่อเกษียณอายุแล้วได้ชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป และมีอายุถึงกำหนดเกษียณอายุ
เนื่องจากอายุเกษียณในปี พ.ศ. 2567 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2566 เงื่อนไขการรับเงินบำนาญของลูกจ้างจึงเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย กล่าวคือ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติจะได้รับเงินบำนาญ หากจ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไปเมื่อเกษียณอายุ และมีอายุ 61 ปีสำหรับลูกจ้างชาย และ 56 ปี 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง
ญี่ปุ่น
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)