สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเสนอให้มีกรอบเกณฑ์ KPI ระดับชาติแบบรวมเพื่อประเมินข้าราชการพลเรือน

(ข่าว VTC) - ผู้แทน Nguyen Phuong Thuy เสนอให้มีกรอบเกณฑ์การประเมิน KPI ระดับชาติแบบรวมศูนย์และระบบข้าราชการพลเรือนแบบอิเล็กทรอนิกส์ โดยสร้างฐานข้อมูลระดับชาติ

เมื่อเช้าวันที่ 22 ตุลาคม รัฐสภาได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับร่างกฎหมายการบินพลเรือนของเวียดนาม (แก้ไขเพิ่มเติม) และกฎหมายว่าด้วยพนักงานภาครัฐ (แก้ไขเพิ่มเติม)

ในการประเมินร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) ผู้แทน Nguyen Phuong Thuy (คณะผู้ แทนฮานอย ) กล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวได้นำเสนอมุมมองใหม่ๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การบริหาร การใช้ การประเมินผล ตลอดจนระบบและสิทธิประโยชน์สำหรับข้าราชการพลเรือน

กฎหมายนี้ได้รับการออกแบบในทิศทางที่เปิดกว้างมากขึ้นเพื่อเพิ่มศักยภาพ ข้อได้เปรียบ และแง่บวกของคณะข้าราชการปัจจุบันให้สูงสุด

“จำเป็นต้องมีกรอบเกณฑ์การประเมิน KPI ระดับชาติแบบรวมศูนย์และระบบการประเมินข้าราชการพลเรือนแบบอิเล็กทรอนิกส์แบบซิงโครนัสเพื่อสร้างฐานข้อมูลระดับชาติ เพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสและการตรวจสอบได้” ผู้แทนเหงียน ฟอง ถวี แนะนำ

ผู้แทน เหงียน เฟืองถวี กล่าว

ผู้แทนหญิงยังได้เสนอไม่ให้กำหนดเรื่องหน่วยงานบริการสาธารณะในร่างกฎหมาย เนื่องจากเนื้อหาเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและสถานที่ทำงานของข้าราชการจะต้องระบุไว้ในเอกสารกฎหมายเกี่ยวกับหน่วยงานบริการสาธารณะแยกต่างหาก

นอกจากนี้ ผู้แทนยังกล่าวว่า มติคณะกรรมาธิการถาวรของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ว่าด้วยการกำกับดูแลเฉพาะเรื่องการจัดองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะในปี 2567 ได้เรียกร้องให้รัฐบาลกำกับดูแลการวิจัยและพัฒนากฎหมายทั่วไปที่ควบคุมหน่วยงานบริการสาธารณะและไม่ใช่สาธารณะ

ผู้แทนเหงียน เฟือง ถวี ยังได้เสนอแนะว่า จำเป็นต้องกำหนดขอบเขตของสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาและแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาของข้าราชการพลเรือนให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ขณะเดียวกัน ควรมีการกำหนดกฎระเบียบที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับอัตราการประเมินผลงานโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน และบทบาทโดยตรงของผลการประเมินผลงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส รายได้เสริม การวางแผน การแต่งตั้ง การฝึกอบรม และการเลิกจ้าง

ขณะเดียวกัน ผู้แทน เล นัท ถัน เสนอแนะให้หน่วยงานร่างพิจารณามีนโยบายพิเศษ โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนที่เป็นชนกลุ่มน้อยและข้าราชการพลเรือนที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่ดีเพื่อทำงานในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย พื้นที่ภูเขา พื้นที่เกาะ และพื้นที่ชายแดน

“จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการสรรหา ฝึกอบรม และส่งเสริมทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น โดยเฉพาะกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย เพื่อฝึกอบรมทีมข้าราชการพลเรือนให้เข้าใจขนบธรรมเนียม ประเพณี ภาษา และมีความผูกพันกับท้องถิ่นในระยะยาว”

พร้อมกันนี้ ให้พัฒนากลไกการปฏิบัติพิเศษให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น รวมไปถึงค่าดึงดูด ค่าเผื่อพิเศษ การสนับสนุนที่อยู่อาศัยสาธารณะ การฝึกอบรม การอุปถัมภ์ และการหมุนเวียนที่เหมาะสม เพื่อดึงดูดและรักษาข้าราชการที่มีความสามารถซึ่งอาสาไปทำงานในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและภูเขา" ผู้แทน เล นัท ถันห์ กล่าว

ผู้แทน Truong Xuan Cu พูด

อย่างไรก็ตาม ผู้แทน Truong Xuan Cu ได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบการสรรหาข้าราชการ โดยกล่าวว่า แม้ว่าจะมีการกำหนดเกณฑ์การสรรหาไว้แล้ว แต่หากไม่เปิดเผยและโปร่งใส ก็อาจเกิดผลเสียได้ง่ายมาก

“ผมคิดว่าในบรรดาบัณฑิตที่ยอดเยี่ยม เราต้องทดสอบกันเพื่อคัดเลือกเฉพาะผู้ที่มีความรู้ ทักษะ และคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมจริงๆ” ผู้แทนเน้นย้ำ

ในการเสนอแนวทางแก้ไขปัญหานี้ ผู้แทน Truong Xuan Cu เสนอว่ารูปแบบการรับสมัครข้าราชการพลเรือนควรมีการทดสอบสมรรถนะ เนื่องจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างยิ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

“มีคนหลายร้อยคนที่ต้องได้รับการคัดเลือก ตอนนี้หากต้องการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด เราต้องผ่านการทดสอบความสามารถเพื่อเลือกคนที่ดีที่สุด” ผู้แทน Truong Xuan Cu กล่าวเน้นย้ำ

Vtcnews.vn

ที่มา: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html