หารือแนวทางการคุมกำเนิดเพื่อรักษาสมดุลประชากร

เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม สหภาพสตรีเวียดนาม (VWU) ร่วมมือกับสหภาพสตรีนคร โฮจิมิน ห์ จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "การแบ่งปันประสบการณ์และการเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมอัตราการเกิดที่เพิ่มขึ้นในจังหวัดที่มีอัตราการเกิดต่ำ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการรักษาอัตราการเกิดทดแทน" เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาเชิงยุทธศาสตร์ที่มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่ออนาคตของประเทศ

คำบรรยายภาพ — ภาพรวมของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ภาพ: คณะกรรมการจัดงาน

ในฐานะองค์กรทางสังคมและ การเมือง ที่มีหน้าที่เป็นตัวแทนและดูแลสตรีทุกชนชั้น และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพรรคและการบริหารรัฐ สหภาพสตรีเวียดนามได้ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติต่างๆ อย่างจริงจังเพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับอัตราการเกิดและการรับรองการพัฒนาประชากรอย่างยั่งยืน

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณเหงียน ถิ ทู เหียน รองประธานสหภาพสตรีเวียดนาม ได้กล่าวถึงแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น สหภาพฯ ได้ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อผ่านแคมเปญ "สร้างครอบครัว 5 คน ไม่สะอาด 3 คน" ต้นแบบ "ครอบครัว 5 คน เห็นด้วย 3 คน" และการเคลื่อนไหว "เลียนแบบสร้างสตรีเวียดนามยุคใหม่" โดยส่งเสริมให้สตรีให้กำเนิดบุตร 2 คน และเลี้ยงดูบุตรอย่างมีคุณภาพ ขณะเดียวกัน สหภาพฯ ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแสดงความคิดเห็นและวิพากษ์วิจารณ์นโยบายและกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการคลอดบุตร การเลี้ยงดูบุตร และการใช้แรงงานสตรี เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางกฎหมายที่เอื้ออำนวยให้สตรีให้กำเนิดบุตรและเลี้ยงดูบุตรอย่างปลอดภัย โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับกลุ่มเปราะบาง

คุณเหงียน ถิ ทู เฮียน ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า ในบริบทของอัตราการเกิดที่ลดลงอย่างรวดเร็วในบางพื้นที่ แนวทางแก้ไขปัญหาในปัจจุบันยังไม่เข้มแข็งและสอดคล้องเพียงพอ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องสรุปและจำลองแบบจำลองที่มีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งรับฟังและแก้ไขปัญหาในระดับรากหญ้า เพื่อเสนอนโยบายที่เหมาะสมยิ่งขึ้นสำหรับแต่ละภูมิภาคและกลุ่มสตรีแต่ละกลุ่ม

นายเหงียน เทียน หนาน อดีตสมาชิกโปลิตบูโร อดีตรอง นายกรัฐมนตรี อดีตเลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ ชี้ให้เห็นบทเรียนสี่ประการที่เวียดนามควรเรียนรู้จากประเทศที่มีรายได้สูงแต่การพัฒนามนุษย์ไม่ยั่งยืน

ประการแรก รัฐบาลต้องประกาศใช้โครงการสนับสนุนการแต่งงานและการมีบุตรโดยเร็วที่สุดเมื่ออัตราการเจริญพันธุ์เริ่มลดลงต่ำกว่าระดับทดแทน และแนวทางแก้ไขเชิงนโยบายเพื่อสนับสนุนการแต่งงานและการมีบุตรจะต้องมีความแข็งแกร่งเพียงพอ และต้องทำให้อัตราการเจริญพันธุ์กลับคืนสู่ระดับทดแทน ก่อนที่กำลังแรงงานจะลดลง

ประการที่สอง งบประมาณแผ่นดินเพียงอย่างเดียวไม่สามารถสนับสนุนให้แรงงานค่าแรงต่ำทุกคนบรรลุ "ค่าครองชีพ" สำหรับครอบครัวสี่คนได้ ดังนั้น การมีส่วนร่วมและความรับผิดชอบร่วมกันของทั้งเจ้าของธุรกิจและนายจ้างจึงเป็นสิ่งจำเป็น เมื่อรัฐและภาคธุรกิจร่วมมือกัน เป้าหมายที่คนทำงานหนักทุกคนจะมีรายได้ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของครอบครัวสี่คนจึงจะเป็นจริงได้ก็ต่อเมื่อรัฐและภาคธุรกิจร่วมมือกันเท่านั้น

ประการที่สาม การศึกษาตั้งแต่เนิ่นๆ เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นักเรียนและเยาวชนเข้าใจถึงคุณค่าของครอบครัวและคุณค่าของการมีบุตรเพื่อความอยู่รอดของประเทศชาติ จำเป็นต้องตระหนักให้ชัดเจนว่ายิ่งเยาวชนไม่มีบุตรมากเท่าใด ประเทศชาติก็จะยิ่งเสื่อมถอยลงทั้งในด้านทรัพยากรมนุษย์และเสื่อมถอยลงอย่างรวดเร็วเท่านั้น

ประการที่สี่ จำเป็นต้องเพิ่ม “วิชาความสุข” เข้าไปในหลักสูตรการศึกษา เพื่อให้เยาวชนไม่เพียงแต่ได้รับการศึกษาเพื่อเป็นพลเมืองที่ดีเท่านั้น แรงงานต้องมีทักษะวิชาชีพที่ดี แต่ยังต้องมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการสร้างความสุขให้กับตนเองและผู้อื่น รู้จักการเลี้ยงดูบุตร และรู้จักการสร้างและดูแลครอบครัวให้มีความสุข

คุณดิงห์ ถิ เฮือง ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและประธานสหภาพแรงงาน บริษัท ผ่องไทย รับเบอร์ จำกัด (แขวงหว่าโลย นครโฮจิมินห์) ได้นำประสบการณ์จริงจากธุรกิจของตนเองในการส่งเสริมการมีบุตรมาถ่ายทอด ดังนั้น ธุรกิจของเธอจึงได้จัดการสื่อสารภายในองค์กรอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับประโยชน์ของการมีลูกสองคน การสนับสนุนนโยบายของรัฐและภาคธุรกิจ ประกันภัยและระบบการคลอดบุตร ในรูปแบบต่างๆ เช่น ละครสั้น วิดีโอสั้น และการบรรยายในหัวข้อ "การเลี้ยงดูบุตรในยุค 4.0"

บริษัทร่วมมือกับสหภาพแรงงานสตรีและศูนย์สุขภาพท้องถิ่นเพื่อจัดบริการตรวจสุขภาพสตรีฟรี ตรวจสุขภาพก่อนสมรส และให้คำปรึกษาด้านการเจริญพันธุ์แก่แรงงานหญิง สหภาพแรงงานยังแนะนำให้ผู้นำมอบเงินและของขวัญแก่แรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์และกำลังจะคลอดบุตร จัดของขวัญเทศกาลตรุษเต๊ตและเทศกาลไหว้พระจันทร์ มอบทุนการศึกษาแก่บุตรของแรงงาน จัดทริปท่องเที่ยวและปิกนิกประจำปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ จะลดชั่วโมงการทำงานของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน จัดให้มีตำแหน่งงานที่ยืดหยุ่น และอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อเจ็บป่วยโดยไม่หักเงินเดือน

"ด้วยนโยบายเหล่านี้ อัตราการเกิดในปัจจุบันภายในอายุที่เหมาะสมในสถานประกอบการจึงค่อนข้างสูง พนักงานหญิงต้องรักษาระยะห่างในการคลอดบุตรให้เหมาะสม และให้ความสำคัญกับสุขภาพของแม่และลูก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สถานประกอบการแห่งนี้มีพนักงานมากกว่า 500 คน ซึ่ง 40% เป็นผู้หญิง จำนวนพนักงานหญิงในวัยเจริญพันธุ์คิดเป็น 80% อัตราการเกิดบุตร 2-3 คนอยู่ที่ 96% โดยส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มอายุ 20-35 ปี (90%)" คุณดิงห์ ถิ เฮือง กล่าว

นาย Pham Chanh Trung หัวหน้ากรมประชากรนครโฮจิมินห์ กล่าวในงานสัมมนาว่า “นอกเหนือจากนโยบายส่งเสริมการมีบุตรแล้ว เรายังต้องผสมผสานแนวทางแก้ไขอื่นๆ อีกมากมายเพื่อสร้างการแพร่กระจายที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นในสังคม”

ยกตัวอย่างเช่น เราสามารถใช้ประโยชน์จากอิทธิพลของภาพยนตร์ ซึ่งเป็นรูปแบบการสื่อสารที่อ่อนโยน ใกล้ชิด และเข้าใจง่าย โดยการส่งเสริมภาพยนตร์และรายการที่ยกย่องภาพลักษณ์ของครอบครัวที่มีความสุขที่มีลูก 2 คน นอกจากนี้ การสื่อสารผ่านช่องทาง KOL นักร้อง หรือผลงานศิลปะที่มีเนื้อหาส่งเสริมคุณค่าของครอบครัวและส่งเสริมการมีลูก 2 คน ก็จะส่งผลดีและแพร่กระจายไปในชุมชนอย่างกว้างขวางเช่นกัน

นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีการประสานงานระหว่างภาคส่วน โดยเฉพาะบทบาทของสหภาพสตรีในการเชื่อมโยงและส่งเสริมนโยบายช่วยเหลือประชาชน เช่น นโยบายที่อยู่อาศัย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ฯลฯ เพื่อช่วยระดมและสนับสนุนการคลอดบุตรให้เป็นจริงและมีประสิทธิผลมากขึ้น

ปัจจุบัน หลายคนยังคงต้องการมีลูก แม้กระทั่งหลายคนที่มีสุขภาพแข็งแรงพอที่จะเลี้ยงดูลูกได้ นี่จึงเป็น “ช่วงเวลาทอง” ที่ภาคส่วนและทุกระดับจะส่งเสริมงานส่งเสริมการมีบุตร หากเราลังเลและไม่ดำเนินการอย่างทันท่วงที โอกาสก็จะหลุดลอยไป” คุณ Pham Chanh Trung กล่าวเน้นย้ำ

ดร. ตรัน หง็อก ไฮ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลตู่ เผยมุมมองการส่งเสริมการมีบุตรสำหรับคู่สมรสที่มีปัญหาภาวะมีบุตรยากว่า “มนุษย์เป็นทั้งทรัพยากรและทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของสังคม สังคมที่มีอัตราการเกิดต่ำและประชากรลดลงจะนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงมากมาย ดังนั้น สำหรับคู่สมรสที่ต้องการมีบุตรแต่ประสบปัญหาภาวะมีบุตรยาก ควรมีแผนการสนับสนุนทางการเงินระหว่างการรักษา สหภาพสตรีและสหภาพเยาวชนสามารถประสานงานกับโรงพยาบาลเพื่อดำเนินโครงการสนับสนุนต่างๆ เช่น ธนาคารไข่และธนาคารอสุจิ เพื่อช่วยให้คู่สมรสมีโอกาสเป็นพ่อเป็นแม่มากขึ้น นอกจากนี้ สำหรับผู้ที่มีบุตรอยู่แล้วและกำลังวางแผนทำแท้ง เราจำเป็นต้องเพิ่มการสื่อสารและโน้มน้าวให้พวกเขาเก็บทารกในครรภ์ไว้ ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องทำให้มั่นใจว่าคู่สมรสที่ต้องการมีบุตรสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่เหมาะสมได้อย่างง่ายดาย เพื่อเพิ่มอัตราการเกิดบุตรและได้รับการดูแลและการป้องกันที่ดีที่สุดตั้งแต่อยู่ในครรภ์”

ที่มา: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm