การสรรหาและเงินเดือนที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการมีบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับนครโฮจิมินห์

ในช่วงบ่ายของวันที่ 8 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้หารือเกี่ยวกับร่างมติเกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะบางประการเพื่อพัฒนานครโฮจิมินห์ หนึ่งในเนื้อหาที่สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติหลายคนแสดงความคิดเห็นก็คือกลไกและนโยบายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติ

ผู้แทน Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) เสนอให้ กระทรวงมหาดไทย มีกลไกและนโยบายร่วมกันในการกำหนดเงินเดือนสำหรับทั้งประเทศในเร็วๆ นี้ ซึ่งจะทำให้นครโฮจิมินห์สามารถตรวจสอบ ประเมินผล จัดสรรเงินเพิ่มเติม และควบคุมจำนวนเงินเดือนในแขวง เทศบาล และเมืองต่างๆ ได้อย่างเป็นเชิงรุก โดยพิจารณาจากความเป็นจริงในท้องถิ่นเกี่ยวกับขนาดพื้นที่ จำนวนประชากร และความซับซ้อนของพื้นที่

ผู้แทนชี้แจงว่าการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและภาระงานล้นมือในปัจจุบันได้

สำหรับเขตที่มีประชากรหนาแน่นและมีการขยายตัวเป็นเมืองอย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องใส่ใจหลักการกำหนดกองทุนเงินเดือนตามประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับงบประมาณของนครโฮจิมินห์ ซึ่งควบคุมให้สูงขึ้นจากเงินสนับสนุนคงค้างของงบประมาณของเมือง

รองนายกรัฐมนตรี Dinh Ngoc Minh ( Ca Mau ) แสดงความคิดเห็นในทำนองเดียวกันว่า จำเป็นต้องมอบหมายให้นครโฮจิมินห์ออกระเบียบเกี่ยวกับการสรรหาและจ่ายเงินเดือนข้าราชการควบคู่ไปกับการเพิ่มรายรับจากงบประมาณ เนื่องจากประชาชนเป็นต้นตอของปัญหาทั้งหมด หากมีกลไกและนโยบายในการสรรหาและจ่ายเงินเดือน ก็จะมีคน "ทั้งสีแดงและมืออาชีพ" เข้ามาทำหน้าที่พัฒนานครโฮจิมินห์

ผู้แทนฮา ซิ ดอง (กวาง ตรี) ยืนยันว่าจำเป็นต้องมีการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจที่เข้มแข็งยิ่งขึ้นระหว่างรัฐบาลกับนครโฮจิมินห์และนครโฮจิมินห์และเมือง เขต และเมืองในสังกัด การกระจายอำนาจนี้ไม่เพียงแต่เกิดขึ้นในองค์กรของหน่วยงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอำนาจในการวางแผน การก่อสร้าง ที่ดิน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วัฒนธรรม สังคม และการจัดการประชากรด้วย

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทนจังหวัด Quang Tri กล่าวว่า มีความจำเป็นต้องมอบสถานะพิเศษให้กับนครโฮจิมินห์ เพื่อรองรับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีขั้นสูง การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูงชั้นนำของประเทศ

สำหรับการดึงดูด คัดเลือก จ้างงานผู้มีความสามารถ และพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพนั้น จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรอบคอบและมีกลไกที่เปิดกว้างตามหลักความคิดทางอุตสาหกรรมสมัยใหม่ เพื่อดึงดูด จ้างงานผู้มีความสามารถ และมุ่งเน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำในภูมิภาค ตามมติ 54

นายฮา ซี ดง ประเมินว่าปัญหาเรื่องนี้ไม่ได้รับการดำเนินการอย่างดีในอดีต หากสภานิติบัญญัติแห่งชาติผ่านมติ ก็จำเป็นต้องมอบหมายให้รัฐบาลออกนโยบายเฉพาะเพื่อกำกับการดำเนินการให้ครอบคลุม

กลไกการดึงดูดคนเก่งตั้งแต่ยังเป็นนักเรียน

ผู้แทน Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) เสนอว่านครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีกลไกระยะยาวเพื่อดึงดูดการฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีความสามารถจากระยะไกลตั้งแต่ช่วงวัยเด็กตั้งแต่สมัยที่พวกเขายังเป็นนักเรียนมัธยมปลาย

ผู้แทนหญิงได้กล่าวถึงประสบการณ์ของประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศที่สามารถอ้างอิงได้ เช่น อิสราเอล ซึ่งเป็นประเทศสตาร์ทอัพชั้นนำ อิสราเอลสอนการเขียนโปรแกรมให้กับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 มาเป็นเวลานานแล้ว นักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 4 เขียนโค้ดเพื่อความปลอดภัยของเครือข่ายและการป้องกันการแฮ็ก และโรงเรียนอนุบาลบางแห่งสอนทักษะคอมพิวเตอร์และการวิจัยเกี่ยวกับหุ่นยนต์

ในช่วง 45 ปีที่ผ่านมา ตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 ถึงชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 12 โรงเรียนแต่ละแห่งในอิสราเอลได้คัดเลือกนักเรียนที่มีผลงานดีเด่น 3-6 คน โดยแบ่งตามกลุ่มผู้มีความสามารถ โดยนักเรียนที่มีผลการเรียนดีที่สุดในสาขาคณิตศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการเขียนโปรแกรม จะได้รับการศึกษาฟรี มหาวิทยาลัย บัณฑิตวิทยาลัย และการจ้างงานหลายปีในหน่วยงานด้านเทคโนโลยีชั้นนำของประเทศ

ผู้แทนเน้นย้ำว่านครโฮจิมินห์มีโอกาสและศักยภาพเพียงพอที่จะเป็นผู้นำในการดึงดูดผู้มีความสามารถเหล่านี้ได้หากมีกลไกที่โดดเด่นในการลงทุนด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี นอกจากนี้ยังช่วยสร้างเมืองให้เป็นศูนย์กลางในการฝึกฝนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงสำหรับประเทศและอาเซียนอีกด้วย

รองประธานเหงียน ลาม ทานห์ รองประธานสภาชาติพันธุ์กล่าวว่า ร่างมติกำหนดให้ยกเว้นภาษีบุคคลเป็นเวลา 5 ปี นับจากวันที่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับรายได้จากเงินเดือนและค่าจ้างของผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่มีความสามารถพิเศษ

ผู้แทนกล่าวว่านโยบายดังกล่าวไม่เหมาะสมและไม่ใช่กลไกจูงใจแต่อย่างใด เนื่องจากกฎระเบียบดังกล่าวส่งผลกระทบต่อกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาหรือเพิ่งเริ่มทำงานเป็นหลัก

ตามผลสำรวจ พบว่าทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศต้องเสียภาษี เนื่องจากเมื่อทำงาน 1-3 ปี เงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาจะอยู่ที่ 23 ล้านบาท

ผู้แทนเสนอว่าควรใช้หลักนโยบายที่ยืดหยุ่น ไม่ใช่การยกเว้นโดยสิ้นเชิง แต่ควรกำหนดตารางลดหย่อนภาษีเงินได้สำหรับวิชาในสาขานี้ที่แบ่งตามประสบการณ์ตั้งแต่ 1-3 ปี 3-5 ปี 5-8 ปี และมากกว่า 8 ปี ซึ่งสอดคล้องกับการลดหย่อนภาษีเงินได้ร้อยละ 70, 50, 30 และ 10 ภายในระยะเวลา 5 ปี

นายลัมกล่าวว่าแผนดังกล่าวจะดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจำนวนมากเข้ามาทำงานในนครโฮจิมินห์ทันที และในขณะเดียวกันจะดึงดูดนักศึกษาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามามากขึ้นด้วย

นายฟาน วัน มาย ประกาศข่าวดี นครโฮจิมินห์เติบโต 5.87% ในไตรมาสที่ 2

ก่อนจะให้ความเห็นในการประชุมกลุ่ม นาย Phan Van Mai ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ได้ประกาศข่าวดีต่อผู้แทนว่า ในไตรมาสที่ 2 นครโฮจิมินห์เติบโตขึ้น 5.87% ในขณะที่ไตรมาสแรกเติบโตเพียง 0.7% เท่านั้น

เอาชนะความกลัวในการผิดพลาดเพื่อฟื้นคืนความเร็วให้กับ ‘หัวรถจักร’ โฮจิมินห์ซิตี้

เอาชนะความกลัวในการผิดพลาดเพื่อฟื้นคืนความเร็วให้กับ ‘หัวรถจักร’ ของนครโฮจิมินห์

ตามคำกล่าวของผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ฮวง วัน เกวง เหตุผลที่เศรษฐกิจของนครโฮจิมินห์ตกต่ำคือความกลัวที่จะทำผิดพลาด ซึ่งนำไปสู่การขาดการกำหนดชะตากรรมของตนเองและการดำเนินการ เพื่อให้ “หัวรถจักร” ของนครโฮจิมินห์กลับมามีความเร็วอีกครั้ง เราจะต้องมอบกลไกให้พวกเขาดำเนินการ

แหล่งที่มา