วัฒนธรรมองค์กร – รากฐานแห่งการพัฒนาที่ยั่งยืน

เมื่อวันที่ 18 เมษายน โรงเรียนการเมืองจังหวัด Thanh Hoa ประสานงานกับบริษัท Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company เพื่อจัดสัมมนาเชิงวิชาการภายใต้หัวข้อ "การฝึกฝนและประสบการณ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร"

ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ ได้แก่ ตัวแทนจากสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม สาขาThanh Hoa-Ninh Binh สมาคมนักธุรกิจจังหวัดThanh Hoa อาจารย์จากโรงเรียน การเมือง จังหวัดThanh Hoa และเจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัท Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company จำนวนมาก

การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จัดขึ้นเพื่อชี้แจงถึงบทบาทสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการบูรณา การเศรษฐกิจ ระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ความคิดเห็นในการประชุมเชิงปฏิบัติการยืนยันว่าวัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยภายในที่ช่วยเสริมสร้างความแข็งแกร่งขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นสะพานเชื่อมที่สำคัญระหว่างองค์กรและชุมชน ตลาดและคู่ค้าอีกด้วย

เมื่อสร้างขึ้นอย่างเป็นระบบ วัฒนธรรมองค์กรจะกลายเป็นรากฐานที่ช่วยให้ธุรกิจปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อความผันผวน พร้อมทั้งสร้างข้อได้เปรียบในการพัฒนาที่ยั่งยืน

สุนทรพจน์โดยพนักงาน บริษัท เทียนนอง อุตสาหกรรมการเกษตร จำกัด

แนวทางปฏิบัติของบริษัท เตี๊ยนหนง การเกษตรและอุตสาหกรรม จำกัด ถือเป็นตัวอย่างทั่วไป โดยวัฒนธรรมองค์กรสร้างขึ้นจากค่านิยมหลัก เช่น ความสามัคคี ความทุ่มเทเพื่อลูกค้า ความรับผิดชอบต่อสังคม และการดูแลชีวิตพนักงาน ค่านิยมเหล่านี้ไม่เพียงปรากฏอยู่ในสโลแกนเท่านั้น แต่ยังแทรกซึมอยู่ในผลิตภัณฑ์ บริการ และการดำเนินธุรกิจแต่ละประเภทอีกด้วย

สายการบรรจุผลิตภัณฑ์เตียนหนง

วัฒนธรรมองค์กรในแนวทางนี้ไม่ได้เป็นทางการแต่มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการผลิตและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ ผลิตภัณฑ์แต่ละชิ้นที่สร้างขึ้นแสดงถึงความรับผิดชอบต่อชุมชน เป็นผลึกของจริยธรรมทางวิชาชีพและกลยุทธ์การพัฒนาระยะยาว

ในเวลาเดียวกัน สภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมเชิงบวกยังกลายเป็นพลังที่น่าดึงดูดในการรักษาพนักงาน ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และเพิ่มความสามัคคีภายในองค์กรอีกด้วย

บริษัท อุตสาหกรรมการเกษตรเทียนหนองยืนเคียงข้างกับเกษตรกร

นอกจากนี้ เวิร์กช็อปยังชี้ให้เห็นอีกด้วยว่าค่านิยมทางวัฒนธรรมทั่วไป เช่น ความทุ่มเท การแบ่งปัน ความทุ่มเท และความอ่อนน้อมถ่อมตน หากรักษาไว้อย่างสม่ำเสมอ จะสร้างเอกลักษณ์เฉพาะตัวให้กับธุรกิจ ช่วยสร้างภาพลักษณ์ให้กับแบรนด์และเสริมสร้างชื่อเสียงในตลาด นอกจากนี้ยังเป็นแรงผลักดันให้ธุรกิจต่างๆ เติบโตขึ้นในกระบวนการเปลี่ยนแปลง โดยปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดการพัฒนาใหม่ๆ

อาจารย์จากโรงเรียนการเมืองจังหวัดถั่นฮวาเข้าร่วมการหารือ

การนำเสนอในการประชุมเชิงปฏิบัติการเน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในลักษณะที่เป็นระบบ ยาวนาน และสอดคล้องกัน โดยที่ผู้คนเป็นศูนย์กลางของค่านิยมทั้งหมด ตั้งแต่ผู้นำไปจนถึงพนักงานแต่ละคน

การลงทุนในวัฒนธรรมองค์กรคือการลงทุนเพื่อความสามารถในการแข่งขัน ความสามารถในการปรับตัว และการพัฒนาอย่างยั่งยืนของแต่ละองค์กร

จากผลลัพธ์ของการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้และกิจกรรมสำรวจที่กำลังจะมีขึ้นในวิสาหกิจในพื้นที่ โรงเรียนการเมืองจังหวัด Thanh Hoa จะสังเคราะห์และวิจัยโมเดลทั่วไปและวิธีการที่มีประสิทธิผลในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

เนื้อหาดังกล่าวจะรวมอยู่ในโครงการฝึกอบรมเพื่อมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพการสอนและการฝึกอบรมของบุคลากรในระยะพัฒนาใหม่

ความสงบ

ที่มา: https://nhandan.vn/business-culture-needs-to-increase-cho-phat-trien-ben-vung-post873582.html