มีหลายสาเหตุที่ทำให้ภาคอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลถือว่าช่วงหลังเทศกาลเต๊ต มกราคม และกุมภาพันธ์ เป็น "ช่วงเวลาทอง" ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการเปลี่ยนงาน ไม่ว่าจะเป็นความต้องการของตลาดในช่วงต้นปี ธุรกิจต่างๆ ที่กำลังปรับโครงสร้างองค์กร และพนักงานเพิ่งได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นต้น...
เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ถือเป็น "ช่วงเวลาทอง" ของการเปลี่ยนงานบ่อย ๆ เสมอ ในภาพ: นักศึกษาที่กำลังหางานในงานมหกรรมหางานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ - ภาพประกอบ: กง เตรียว
ในเวลานี้การโพสต์งานและผู้หางานปรากฏขึ้นอย่างถี่ถ้วนทั่วทั้งอินเตอร์เน็ตและฟอรัมหางานหลักๆ ในประเทศ ซึ่งยังเป็นเครื่องพิสูจน์ว่ามีคนจำนวนมากที่เคยเปลี่ยนงานมาก่อน
รับเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้วเปลี่ยนงาน
คุณถุ่ย (อายุ 31 ปี อาศัยอยู่ในเขตบิ่ญถั่น นครโฮจิมินห์) เชื่อมโยงผ่านฟอรัมหางานออนไลน์ที่มีสมาชิกเกือบ 1 ล้านคน บอกว่าเธอกำลังมองหางานใหม่ เธอแนะนำตัวเองว่ามีประสบการณ์ด้านการขายอสังหาริมทรัพย์มาหลายปี มีฐานลูกค้าจำนวนมาก และมีฐานะทางการเงินที่ดี...
เธอเล่าว่าเพิ่งได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 "พร้อมกับเรื่องเล่ามากมายเกี่ยวกับความยากลำบากจากเจ้านาย" และรู้สึกไม่มั่นใจกับงานของตัวเอง จึงลาออก "ตลาดอสังหาริมทรัพย์มันยาก ฉันเลยอยากลองงานใหม่ที่พร้อมสำหรับทุกอาชีพ" คุณถุ้ยกล่าว
คุณฮวงไห่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร) กล่าวว่าเขาเพิ่งได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และลาออกจากงานก่อนวันตรุษเต๊ต เพื่อไม่ให้ "ว่าง" ระหว่างช่วงหยุดงานและวันหยุดเทศกาลตรุษเต๊ต คุณไฮ่จึงรับงานนอกสถานที่เป็นงานพาร์ทไทม์ "ผมอยากไปโฮจิมินห์ซิตี้ด้วย เพราะบ้านเกิดของผม (บิ่ญดิ่ญ) น่าเบื่อมาก แต่ผมก็ยังหาที่อื่นไม่ได้เลยตั้งแต่ช่วงตรุษเต๊ต" คุณฮวงไห่กล่าว
ไม่เพียงแต่ผู้คนที่ทำงานง่ายๆ หรือแรงงานกรรมกรเท่านั้น พนักงานระดับกลางและระดับสูงจำนวนมากก็ "ร่วม" กับกระแสการเปลี่ยนงานบ่อยก่อนและหลังเทศกาลเต๊ตด้วยเช่นกัน
ก่อนถึงวันตรุษจีน คุณจียังคงทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อที่ร้านค้าปลีกแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ หลังจากวันหยุดตรุษจีน เธอประกาศว่าลาออกจากบริษัทเก่า โดย "ขอให้เพื่อนๆ ช่วยหางานใหม่ในสถานที่ใหม่ที่มีความต้องการ"
เธอเล่าว่าเธอดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อมาเพียง 8 เดือนกว่าๆ เท่านั้น แม้ว่างานจะมั่นคงและเงินเดือนค่อนข้างสูง แต่เธอก็ "ลาออกก่อนกำหนด" เพราะไม่เห็นพัฒนาการที่ชัดเจนของธุรกิจ
ผู้หางานและตำแหน่งงานว่างจะเพิ่มขึ้นในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ของทุกปี - ภาพ: CONG TRIEU
ทำไมคนจำนวนมากจึงมองหางานใหม่หลังเทศกาลเต็ด?
เมื่อพูดคุยกับ Tuoi Tre Online คุณ Thu Trang ซึ่งทำงานในบริษัทที่ค้นหาและให้บริการโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลในนครโฮจิมินห์ ได้แสดงความคิดเห็นว่าเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ของทุกปีถือเป็น "ช่วงเวลาทอง" ในการเปลี่ยนงานเสมอ
เหตุผลก็คือหลังเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ จะเริ่มปฏิรูประบบบริหาร และความต้องการในการสรรหาบุคลากรจะเพิ่มขึ้น ขณะเดียวกัน คนงานจำนวนมากก็ต้องการเปลี่ยนงานและอาชีพหลังจากผ่านปีที่ยาวนาน
แนวโน้มการเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นเห็นได้ชัดเจนขึ้นเมื่อบริษัทต่างๆ จ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 หมดแล้ว ยิ่งมีคนลาออกมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นเท่านั้น ส่งผลให้ต้องมีการสรรหาบุคลากรมากขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลที่ตลาดงานจึงคึกคักอยู่เสมอในช่วงต้นปี
“ตามกำหนด หลายคนลาออกจากงานหลังจากได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และมองหางานใหม่ มีหลายเหตุผล พวกเขาเบื่อกับงานหรือสภาพแวดล้อม มองหาสถานที่ใหม่ หรือแม้แต่อยากหยุดยาวช่วงเทศกาลเต๊ด” คุณตรังกล่าว
คุณควรเปลี่ยนงานนอกช่วง “ทอง” เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์หรือไม่?
- มีนาคม - เมษายน - พฤษภาคม : ยังไม่สายเกินไปที่จะเปลี่ยนงาน
แม้จะไม่ใช่ "ช่วงเวลาทอง" สำหรับการเปลี่ยนงาน แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมองว่าเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคมยังไม่สายเกินไปสำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน เนื่องจากเป็นช่วงวันหยุดยาวช่วงเทศกาลเต๊ด ทำให้ธุรกิจและผู้สมัครงานหากันได้ยากในช่วงสองเดือนแรกของปี ดังนั้น คาดการณ์ว่าโอกาสและตำแหน่งงานว่างจะยังคงมีอยู่ในช่วงเวลาดังกล่าว
- มิถุนายน - กรกฎาคม และสิงหาคม: หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนงานบ่อย
ช่วงฤดูร้อนมักถูกมองว่าเป็นช่วงที่อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรเงียบเหงา เนื่องมาจากตำแหน่งที่ว่างอยู่ก่อนหน้านี้ได้ถูกเติมเต็มไปแล้ว
- กันยายน - ตุลาคม : หากคุณตั้งใจจะเปลี่ยนงาน
ช่วงเดือนกันยายนและตุลาคมไม่ถือเป็นช่วงเวลาทองของการเปลี่ยนงานบ่อยนัก อย่างไรก็ตาม ยังคงเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการเปลี่ยนงานบ่อย เนื่องจากใกล้สิ้นปี ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับฤดูกาลช้อปปิ้งปลายปีและบรรลุเป้าหมาย KPI ประจำปี
- พฤศจิกายน - ธันวาคม : “อย่าโง่” เปลี่ยนงาน
ช่วงปลายปี ใกล้เทศกาลตรุษจีน ธุรกิจเกือบทั้งหมดต้องการมุ่งเน้น ทุ่มกำลังและทุ่มเทกิจกรรมทั้งหมดให้กับการผลิตและธุรกิจ จึงละเลยการสรรหาบุคลากร นิสัยการตั้งงบประมาณและเป้าหมายการสรรหาบุคลากรที่มักจะได้รับจาก "เจ้านาย" ในช่วงต้นปีก็เป็นอีกเหตุผลหนึ่ง ยิ่งไปกว่านั้น เงินเดือนเดือนที่ 13 จะทำให้พนักงานส่วนใหญ่ไม่ "โง่" ที่จะเปลี่ยนงานในช่วงนี้ จึงมีตำแหน่งว่างน้อยมาก
ต้องทำอย่างไรเพื่อก้าวไปข้างหน้าเมื่อปี 2025 เป็นปีแห่ง AI?ที่มา: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)