ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพปกติ เมื่อเกษียณอายุแล้ว จ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป และมีอายุครบตามที่กำหนด จึงจะสามารถเกษียณอายุได้

กฎหมายยังกำหนดไว้ชัดเจนว่าผู้เกษียณอายุในสภาพการทำงานปกติที่จ่ายประกันสังคมครบ 20 ปี จะต้องเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กรณีทำงานหนักและอันตราย และบางกรณีที่มีกฎเกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวี...

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติจะมีการปรับตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578 (โดยแต่ละปีจะเพิ่มปีละ 3 เดือน สำหรับผู้ชาย และ 4 เดือน สำหรับผู้หญิง)

ตามแผนงานนี้ ในปี 2567 อายุเกษียณของคนงานชายจะเป็น 61 ปี และคนงานหญิงจะเป็น 56 ปี 4 เดือน

รูปภาพ 1684724408927 1684726236095.jpg
การเกษียณอายุก่อนกำหนดทำให้คนงานได้รับเงินเดือนน้อยมาก

เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์จะคำนวณจาก 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่อยู่ภายใต้ประกันสังคม จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก ๆ ปีเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%

ในทางกลับกัน สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ทุกปีก่อนหน้านั้น เงินบำนาญจะลดลง 2% ในกรณีที่อายุเกษียณมีระยะเวลาคี่ไม่เกิน 6 เดือน เงินบำนาญจะลดลง 1% ส่วนอายุเกษียณที่มากกว่า 6 เดือนขึ้นไป จะไม่ลดลงเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด

ดังนั้นเมื่อพนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดก็จะไม่ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน

ตัวแทนสำนักงานประกันสังคม ฮานอย กล่าวว่า ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 การเกษียณอายุจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไข 2 ประการ คือ อายุและจำนวนปีของการส่งเงินประกันสังคม

สำหรับจำนวนปีขั้นต่ำในการรับเงินประกันสังคมคือ 20 ปี สำหรับการคำนวณอัตราเงินบำนาญ สำหรับผู้หญิงคือ 30 ปีจึงจะได้รับเงินสูงสุด 75% สำหรับผู้ชายคือ 35 ปี

ดังนั้น สำหรับผู้ชาย การเกษียณอายุหลังจากส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 20 ปี หากยังไม่ถึงเกณฑ์เกษียณ จะอยู่ที่ 45% ส่วนผู้หญิง อัตรานี้จะสอดคล้องกับการส่งเงินสมทบ 15 ปี

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดให้หักเงินบำนาญก่อนกำหนดปีละ 2% อีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากชายคนหนึ่งจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปี และเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปี เงินบำนาญจะถูกหักปีละ 2% เหลือเพียง 35%

ดังนั้น ภายใต้กฎระเบียบปัจจุบัน แรงงานที่เกษียณอายุก่อนอายุเกษียณจะมีเงินบำนาญที่ต่ำมาก ดังนั้น ประกันสังคมจึงสนับสนุนให้แรงงานจ่ายเงินประกันสังคมจนถึงอายุเกษียณอยู่เสมอ

สถิติจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2559-2565 มีผู้ได้รับเงินบำนาญเกือบ 763,000 คนทั่วประเทศ แต่มีเพียงประมาณ 420,000 คนเท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญถึง 75% ซึ่งคิดเป็นมากกว่า 55% ของจำนวนผู้ที่ได้รับเงินบำนาญ ส่วนใหญ่ได้รับเงินบำนาญตั้งแต่ 3 ล้านดองไปจนถึงต่ำกว่า 7 ล้านดองต่อเดือน

ตามข้อมูล ของกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม แม้ว่าอัตราเงินบำนาญสูงสุดในเวียดนามจะอยู่ที่ 75% ซึ่งถือว่าค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับบางประเทศในภูมิภาค แต่เมื่อพิจารณาจากเงินเดือนที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับซึ่งไม่สูงนัก (ค่าเฉลี่ยในปี 2565 อยู่ที่ 5.73 ล้านดองต่อเดือน) ระดับเงินบำนาญของผู้รับเงินบำนาญในปัจจุบันจึงอยู่ที่ประมาณ 5.4 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น