เวียดนามมีสัดส่วนนักวิทยาศาสตร์หญิงสูง ธุรกิจส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

(แดน ทรี) - จากห้องปฏิบัติการสู่ภาคธุรกิจ ผู้หญิงเวียดนามกำลังมีบทบาทสำคัญเพิ่มมากขึ้น ทั้งภาคการวิจัยและภาคธุรกิจต่างมองว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นแรงผลักดันสำคัญสำหรับการบูรณาการ

ความสมดุลทางเพศเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืนในปัจจุบัน ในเวียดนาม ธุรกิจมากมายในหลากหลายสาขา โดยเฉพาะธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการส่งออก ได้ส่งเสริมศักยภาพสตรีมากขึ้น และยังคงส่งเสริมอยู่

หากเปรียบเทียบกับภูมิภาคอื่นๆ เราถือว่าโดดเด่นมากในเรื่องสัดส่วนของผู้หญิงในสาขาที่ “ไม่ใช่ผู้หญิง”

เวียดนามโดดเด่นในภูมิภาคในแง่ของสัดส่วนของ นักวิทยาศาสตร์ หญิง

จากข้อมูลของยูเนสโก (2023) พบว่าผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 31% ของจำนวนนักวิจัยทั่วโลก และช่องว่างทางเพศยิ่งเด่นชัดมากขึ้นในตำแหน่งนักวิชาการระดับสูง พวกเธอคิดเป็นเพียง 12% ของสมาชิกสถาบันอุดมศึกษาระดับชาติ มีโอกาสน้อยกว่าที่จะได้รับเชิญไปบรรยายในการประชุมสำคัญๆ และมีโอกาสน้อยกว่าที่จะเป็นผู้เขียนบทความวิทยาศาสตร์หลักมากกว่าผู้ชาย

ในงานสัมมนาที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ณ เมืองโฮจิมินห์ ศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถิ แถ่ง ไม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ซึ่งเพิ่งได้รับประกาศนียบัตรรับรองการเป็นนักวิชาการจากสถาบันวิทยาศาสตร์ โลก ในบราซิล ได้กล่าวว่า "ในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การมีส่วนร่วมของผู้หญิงเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้มั่นใจได้ว่าความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์จะถูกนำไปใช้ได้อย่างยุติธรรมและมีประสิทธิผลสำหรับทุกคน"

บุคคลนี้กล่าวว่าในชีวิตทางธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเกิดมติ 68 ว่าด้วย เศรษฐกิจ ภาคเอกชน และมติ 57 ว่าด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จะเห็นได้ว่ากิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในห้องปฏิบัติการในสถาบันและโรงเรียนเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในทางปฏิบัติประจำวันในแผนกวิจัยและพัฒนา (R&D) ขององค์กรต่างๆ อีกด้วย

เมื่อพิจารณาในระดับภูมิภาค ภาพรวมมีความหลากหลายมากขึ้น ยกตัวอย่างเช่น ละตินอเมริกาและแคริบเบียนมีนักวิจัยที่เป็นผู้หญิงเกือบครึ่งหนึ่ง ขณะที่ประเทศพัฒนาแล้วในเอเชียบางประเทศมีอัตรานักวิจัยที่เป็นผู้หญิงต่ำ เช่น ญี่ปุ่นเพียง 17% ไต้หวัน 18.8% เกาหลีใต้ 20-25% และจีน 28% ในกลุ่มอาเซียน ฟิลิปปินส์และไทยมีนักวิจัยที่เป็นผู้หญิงมากกว่า 50% แต่สิงคโปร์มีเพียง 34% และกัมพูชาประมาณ 20%

เวียดนามเป็นกรณีพิเศษ โดยมีสัดส่วนนักวิจัยหญิงสูงถึงประมาณ 45% ซึ่งสูงที่สุดในภูมิภาคและสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก ผลลัพธ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงประเพณีการให้คุณค่ากับการศึกษาที่เท่าเทียมกัน รวมถึงความพยายามอย่างไม่ลดละของปัญญาชนหญิงชาวเวียดนาม

ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ถิ ทันห์ มาย รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม (ภาพ: GEARS@VN)

ตามที่แหล่งข่าวเปิดเผย ในบริบทของมติสำคัญ 4 ประการของโปลิตบูโร (มติ 57, 59, 66 และ 68) ที่ถูกเปรียบเทียบเป็น "เสาหลัก 4 ประการ" ที่ช่วยให้ประเทศพัฒนาก้าวหน้าได้นั้น การขจัดอุปสรรคทางเพศในทางวิทยาศาสตร์จะช่วยปลดปล่อยทรัพยากรจำนวนมหาศาล และสร้างแรงผลักดันในการพัฒนามากขึ้น

ธุรกิจชาวเวียดนามดำเนินการอย่างไร?

ในด้านธุรกิจ ในภาคน้ำ ผลการสำรวจของ VWSA และธนาคารพัฒนาเอเชีย (ADB) ที่ดำเนินการใน 28 ประเทศ พบว่าผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 18% ของกำลังแรงงานทั้งหมด ขณะที่สัดส่วนของผู้หญิงในระดับบริหารระดับสูงมีเพียง 3-9% เท่านั้น รายงานของ ADB ในปี 2568 ระบุว่า ผู้หญิงมีสัดส่วนประมาณ 33% ของกำลังแรงงานในภาคประปาและการระบายน้ำของเวียดนาม แต่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (เช่น คณะกรรมการบริหารหรือคณะกรรมการบริหาร) เพียง 7% เท่านั้น

ทีมผู้เชี่ยวชาญของ GEAR@VN กล่าวว่าพวกเขาให้คำปรึกษาด้านการวัดและจัดการดัชนีความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานสำหรับองค์กรทั่วไปจากภาคเศรษฐกิจที่แตกต่างกันมากมาย รวมถึง: TTC AgriS (ภาคเกษตรกรรม), Biti's (สินค้าอุปโภคบริโภค), WellSpring Saigon (การศึกษาสองภาษา), Lac Dia Cooperative (อาหารและเครื่องดื่ม), Pencil Group (สื่อสร้างสรรค์) และ Wecare247 (บริการด้านการดูแลสุขภาพ)

โครงการ GEARS@VN เปิดตัวในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 และปัจจุบันเป็นความร่วมมือระหว่าง BSA Center และ ECUE Social Enterprise โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการเสริมพลังสตรีในภาคเศรษฐกิจและธุรกิจ ปัจจุบันโครงการนี้กำลังดำเนินการในประเทศอื่นๆ รวมถึงอินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ และเมียนมาร์

ในประเทศเวียดนาม ในช่วงปี 2568-2569 โครงการนี้จะดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรมส่งออกหลักของเวียดนาม (การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ สิ่งทอ รองเท้า ไม้และเฟอร์นิเจอร์)

หรือโมเดล “Triple Helix” ซึ่งถือเป็นกรอบทฤษฎีที่มีประสิทธิภาพในการเชื่อมโยง รัฐบาล-โรงเรียน-วิสาหกิจ ยังดึงดูดความสนใจจากวิสาหกิจต่างๆ มากมาย เช่น VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

โดยทั่วไป แนวโน้มระหว่างประเทศแสดงให้เห็นว่ากรอบนโยบาย ESG กำลังกลายเป็นมาตรฐานร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัย “S” หรือ “สังคม” ซึ่งรวมถึงตัวชี้วัดด้านความโปร่งใสทางเพศ ความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์ และการคุ้มครองสิทธิแรงงานสตรี หากวิสาหกิจของเวียดนามไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงศักยภาพด้าน ESG โดยเฉพาะดัชนีชี้วัดทางเพศสภาพ พวกเขาจะประสบปัญหาในการเข้าถึงเงินทุนและโอกาสในการส่งออก

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm