เวียตเจ็ทสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพด้วยนโยบายที่เหนือกว่า

ด้วยลักษณะเฉพาะของพนักงานต่างชาติที่ทำงานในระดับนานาชาติ ทั้งภาคพื้นดินและบนอากาศ ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ไม่เว้นวันหยุด โดย สายการบินเวียตเจ็ ทให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับนโยบายสำหรับพนักงาน

นโยบายพัฒนาคุณภาพชีวิต

เช่นเดียวกับสายการบินอื่นๆ หลายแห่งทั่วโลก Vietjet ให้บริการขนส่งทางอากาศระหว่างประเทศ โดยทำงานอย่างต่อเนื่องและมีพนักงานที่มีความหลากหลาย (พนักงานต่างชาติคิดเป็นมากกว่า 12% ของพนักงานทั้งหมด) ดังนั้นนโยบายที่บริษัทสร้างขึ้นจึงไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก และให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม โดยไม่คำนึงถึงเพศ ศาสนา หรือสัญชาติ

เวียตเจ็ทเป็นที่รู้จักในฐานะสายการบินที่มีรายได้น่าดึงดูดสูง นักบิน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน และพนักงานของสายการบินจะได้รับค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ซึ่งช่วยส่งเสริมการทุ่มเทของพนักงาน และปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ

เวียตเจ็ทสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร เชิงบวก และก่อให้เกิดประโยชน์หลายประการให้กับพนักงานเกือบ 8,000 คน ภาพ : NT

ด้วยความให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยถือว่าบุคลากรเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในกระบวนการพัฒนาและทิศทางอนาคตของบริษัท Vietjet จึงปรับปรุงนโยบายค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีสุขภาพดี และเป็นมิตร และสามารถดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจากภายในและภายนอกประเทศได้จำนวนมาก

บริษัทจะรักษาและดำเนินการระบบสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันวันหยุดและวันลาพักร้อน การขึ้นเงินเดือนประจำและโบนัส KPI ทุก 6 เดือน 12 เดือน เป็นต้น อย่างสมเหตุสมผลอยู่เสมอ นอกจากนี้ พนักงานเวียตเจ็ทยังได้รับสิทธิพิเศษต่างๆ ที่แสดงถึงความห่วงใยของบริษัท เช่น ตั๋วเครื่องบินฟรีสำหรับพนักงานและญาติ กิจกรรมสร้างเครือข่ายและทำงานเป็นทีม...

นอกจากการจัดตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานเกือบ 8,000 คนแล้ว Vietjet ยังจัดเตรียมแพ็คเกจประกันสุขภาพฟรีให้กับพนักงานทุกคนเพื่อรับการตรวจและการรักษาที่โรงพยาบาลที่พวกเขาเลือก รวมถึงโรงพยาบาลระหว่างประเทศด้วย พร้อมกันนี้บริษัทยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานสามารถซื้อประกันภัยให้กับสมาชิกในครอบครัวได้โดยสิทธิพิเศษอีกด้วย

ภาพ : NT

นายทราน อันห์ ตวน วิศวกรอากาศยานของสายการบินเวียดเจ็ท กล่าวว่า หน่วยงานของเขาจะต้องให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องทำงานเป็นกะ

นายตวน กล่าวว่า “การทำงานในสายงานเทคนิคนั้น ความเชี่ยวชาญสูงนั้นสำคัญ แต่สุขภาพก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน เนื่องจากเรามักทำงานที่สนามบินในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยมากกว่าที่ทำงานในสำนักงาน เราได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีจากบริษัท ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการดูแลสุขภาพ นโยบายเงินเดือนและโบนัส รวมไปถึงการลาพักร้อน นโยบายประกันสุขภาพของบริษัทช่วยลดภาระค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล ส่งผลให้เรามีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์”

นางสาวเหงียน ถิ ดุง พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของสายการบินเวียดเจ็ท เชื่อว่านโยบายการดูแลพนักงานของบริษัทได้มีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย สร้างความสามัคคีระหว่างเพื่อนร่วมงาน และทำให้ทุกคนรู้สึกถึงความเอาใจใส่ของบริษัทและผู้นำ

“ในวันที่ 8 มีนาคม 20 ตุลาคม ซึ่งเป็นวันไหว้พระจันทร์และวันเด็ก บริษัทฯ จะจัดกิจกรรมแสดงความยินดีและมอบของขวัญให้กับพนักงานหญิงและบุตรหลานของพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานยังจะได้รับตั๋วเครื่องบินเพื่อ เดินทาง กับครอบครัว เพื่อเป็นการสร้างกำลังแรงงานและแรงจูงใจในการทำงานที่ดีขึ้น” นางสาวดุงกล่าว

ภาพ : NT

การดึงดูดความสามารถ

อุตสาหกรรมการบินต้องมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องตามการพัฒนาเทคโนโลยีที่รวดเร็ว ดังนั้น Vietjet จึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน ทุกปีบริษัทจะจัดโครงการฝึกอบรมเป็นประจำ โดยจัดให้มีหลักสูตรเสริมสร้างศักยภาพฝ่ายบริหาร เช่น หลักสูตร mMBA และหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มพูนทักษะ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสพัฒนาอาชีพของตน

นายเหงียน อัน ดี ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเวียตเจ็ท กล่าวว่า สายการบินได้วางแผนทรัพยากรบุคคลในทุกระดับอย่างจริงจัง ไม่ว่าจะเป็นการสรรหา การฝึกอบรม การพัฒนานโยบายและสวัสดิการ การปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานทุกคน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีและเป็นมืออาชีพสำหรับพนักงาน ตลอดจนดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงทั้งในและต่างประเทศ

นายอัน ตี้ กล่าวว่า เวียตเจ็ทดำเนินการจัดโปรแกรมฝึกอบรมและโปรแกรมปฏิบัติจริงอย่างแข็งขันเพื่อปรับปรุงประสบการณ์การบริหารจัดการ ขณะเดียวกันก็สร้างความสัมพันธ์กับพันธมิตรระหว่างประเทศและมหาวิทยาลัยที่มีคุณภาพสูงในประเทศและต่างประเทศเพื่อสรรหาทรัพยากรบุคคลอย่างจริงจัง

คณะกรรมการบริหารของเวียตเจ็ทมองว่าทรัพยากรบุคคลคือหัวใจสำคัญของบริษัทที่จะอยู่รอดและพัฒนาต่อไป ดังนั้นในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดของการระบาดของโควิด-19 สายการบินเวียตเจ็ทจึงไม่ได้เลิกจ้างพนักงานคนใดเลย ในทางกลับกัน บริษัทได้ออกแบบหลักสูตรชุดหนึ่งเพื่อให้พนักงานมีความรู้ที่จำเป็นในการวางแผนแคมเปญเพื่อการฟื้นฟูเมื่อสามารถควบคุมการแพร่ระบาดได้

ภาพ : NT

แม้ว่าการแข่งขันที่สูงทั้งในประเทศและต่างประเทศจะส่งผลให้พนักงานต้องเปลี่ยนงาน แต่ด้วยนโยบายที่เหนือกว่า ทำให้ Vietjet ไม่เพียงแค่รักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงไว้เท่านั้น แต่ยังดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่จำนวนมากเข้ามามีส่วนร่วมอีกด้วย

ด้วยนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง Vietjet ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีสุขภาพดี และเป็นมืออาชีพ มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศอย่างแข็งแกร่ง

Vietjet Air ได้รับการยกย่องจาก HR Asia Awards ให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันในปี 2023 และ 2024 ซึ่งเป็นรางวัลระดับนานาชาติอันทรงเกียรติและมีเกียรติในสาขาทรัพยากรบุคคล ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีใน 16 ประเทศและดินแดน ก่อนหน้านี้ บริษัทนี้ยังได้รับเลือกให้เป็น 1 ใน 5 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดและนายจ้างที่ดีที่สุดในเวียดนามอีกด้วย

ที่มา: https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm