ด้วยคุณลักษณะของพนักงานหลายเชื้อชาติที่ทำงานในระดับนานาชาติ ทั้งภาคพื้นดินและบนอากาศ ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ไม่เว้นวันหยุด โดย สายการบินเวียตเจ็ ทให้ความใส่ใจเป็นพิเศษต่อนโยบายของพนักงาน
นโยบายเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต
เช่นเดียวกับสายการบินอื่นๆ หลายแห่งทั่วโลก Vietjet ดำเนินการขนส่งทางอากาศระหว่างประเทศ โดยทำงานอย่างต่อเนื่องและมีพนักงานที่มีความหลากหลาย (พนักงานต่างชาติคิดเป็นมากกว่า 12% ของพนักงานทั้งหมด) ดังนั้นนโยบายที่บริษัทกำหนดขึ้นจึงไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก และทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ ศาสนา หรือสัญชาติ
เวียตเจ็ทเป็นที่รู้จักในฐานะสายการบินที่มีรายได้สูง ทีมนักบิน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน และพนักงานของสายการบินได้รับค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ซึ่งถือเป็นการส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมและพัฒนาคุณภาพการบริการ
เวียตเจ็ทสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร สร้างสรรค์ และเอื้อประโยชน์หลากหลายให้แก่พนักงานเกือบ 8,000 คน ภาพโดย: NT
เวียตเจ็ทให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยถือว่าบุคลากรเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในกระบวนการพัฒนาและทิศทางในอนาคตของบริษัท จึงปรับปรุงนโยบายการจ่ายเงินรางวัลอย่างต่อเนื่อง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีสุขภาพดี และเป็นมิตร ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจำนวนมากจากภายในและภายนอกประเทศ
บริษัทมีนโยบายสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันภัย วันหยุด และวันลาพักร้อน การขึ้นเงินเดือนประจำ และโบนัส KPI ทุก 6 เดือนและ 12 เดือน... อย่างสม่ำเสมอและเหมาะสม นอกจากนี้ พนักงานเวียตเจ็ทยังได้รับนโยบายที่แสดงถึงความใส่ใจของบริษัท เช่น ตั๋วเครื่องบินฟรีสำหรับพนักงานและญาติ กิจกรรมสร้างเครือข่ายและเสริมสร้างทีม...
นอกจากการจัดตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานเกือบ 8,000 คนแล้ว เวียตเจ็ทยังมอบแพ็คเกจประกันสุขภาพฟรีให้กับพนักงานทุกคน เพื่อให้ได้รับการตรวจและการรักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลที่ตนเลือก รวมถึงโรงพยาบาลนานาชาติ ขณะเดียวกัน สายการบินยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานสามารถซื้อประกันสุขภาพพิเศษให้กับสมาชิกในครอบครัวได้อีกด้วย
ภาพ: NT
นายทราน อันห์ ตวน วิศวกรอากาศยานของสายการบินเวียตเจ็ท กล่าวว่า หน่วยงานของเขาจะต้องให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องทำงานเป็นกะ
คุณตวน กล่าวว่า "การทำงานในสายงานเทคนิค ความเชี่ยวชาญระดับสูงนั้นสำคัญ แต่สุขภาพก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน เพราะเรามักทำงานที่สนามบินในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยมากกว่าที่ทำงานในสำนักงาน เราได้รับการสนับสนุนอย่างดีจากบริษัท ทั้งในด้านการดูแลสุขภาพ เงินเดือน โบนัส และการลาหยุด กรมธรรม์ประกันสุขภาพของบริษัทช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล ส่งผลให้เรามีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์"
นางสาวเหงียน ถิ ดุง พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของสายการบินเวียดเจ็ท เชื่อว่านโยบายการดูแลพนักงานของบริษัทมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย สร้างความสามัคคีในหมู่เพื่อนร่วมงาน และทำให้ทุกคนรู้สึกถึงความเอาใจใส่ของบริษัทและผู้นำ
“ในวันที่ 8 มีนาคม และ 20 ตุลาคม ซึ่งเป็นวันไหว้พระจันทร์ และวันเด็ก บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมแสดงความยินดีและมอบของขวัญให้แก่พนักงานหญิงและบุตรหลาน พนักงานยังได้รับตั๋วเครื่องบินเพื่อ เดินทาง กับครอบครัว ซึ่งจะช่วยฟื้นฟูกำลังแรงงานและสร้างแรงจูงใจในการทำงานที่ดีขึ้น” คุณดุงกล่าว
ภาพ: NT
การดึงดูดความสามารถ
อุตสาหกรรมการบินจำเป็นต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ดังนั้น เวียตเจ็ทจึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพของพนักงาน ในแต่ละปี สายการบินจะจัดโครงการฝึกอบรมเป็นระยะๆ ครอบคลุมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้บริหาร เช่น หลักสูตรอบรม mMBA และหลักสูตรพัฒนาทักษะ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสพัฒนาอาชีพของตนเอง
นายเหงียน อัน ดี ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเวียตเจ็ท กล่าวว่า สายการบินได้วางแผนทรัพยากรบุคคลในทุกระดับอย่างจริงจัง ผ่านการสรรหา การฝึกอบรม การพัฒนานโยบายและสวัสดิการ การปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานทุกคน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีและเป็นมืออาชีพสำหรับพนักงาน รวมถึงการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงทั้งในและต่างประเทศ
นายอัน ตี กล่าวว่า เวียตเจ็ทดำเนินการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและโปรแกรมภาคปฏิบัติอย่างจริงจังเพื่อพัฒนาประสบการณ์การบริหารจัดการ ขณะเดียวกันก็สร้างความสัมพันธ์กับพันธมิตรระดับนานาชาติและมหาวิทยาลัยคุณภาพสูงทั้งในและต่างประเทศเพื่อสรรหาบุคลากรอย่างจริงจัง
ฝ่ายบริหารของเวียตเจ็ทมองว่าทรัพยากรบุคคลคือหัวใจสำคัญในการอยู่รอดและพัฒนาบริษัท ดังนั้น ในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เวียตเจ็ทจึงไม่ได้ปลดพนักงานคนใดเลย ในทางกลับกัน สายการบินได้ออกแบบหลักสูตรอบรมเพื่อให้ความรู้ที่จำเป็นแก่พนักงานในการวางแผนการรณรงค์เพื่อฟื้นฟูเมื่อสถานการณ์การระบาดใหญ่อยู่ภายใต้การควบคุม
ภาพ: NT
แม้ว่าการแข่งขันที่สูงทั้งในประเทศและต่างประเทศจะส่งผลให้พนักงานต้องเปลี่ยนงาน แต่ด้วยนโยบายที่เหนือกว่า Vietjet จึงไม่เพียงแต่รักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงไว้ได้เท่านั้น แต่ยังดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่จำนวนมากให้เข้ามาร่วมงานด้วย
ด้วยนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง Vietjet ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีสุขภาพดี และเป็นมืออาชีพ ส่งผลให้เศรษฐกิจของประเทศพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง
เวียตเจ็ทแอร์ ได้รับรางวัล "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" จาก HR Asia Awards ติดต่อกันสองปีซ้อน ในปี 2566 และ 2567 ซึ่งเป็นรางวัลระดับนานาชาติอันทรงเกียรติด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีใน 16 ประเทศและเขตการปกครอง ก่อนหน้านี้ สายการบินยังได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งใน 5 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดและนายจ้างที่ดีที่สุดในเวียดนามอีกด้วย |
การแสดงความคิดเห็น (0)