จัดทำตารางเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงทหาร จำนวน 3 ตาราง

นายกรัฐมนตรี เพิ่งลงนามในมติที่ 135 เพื่อประกาศใช้แผนปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร

แผนดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาและการนำเอกสารที่ควบคุมระบบเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร ไปใช้อย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพ โดยจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งที่กล่าวถึงในแผนดังกล่าว คือ การพัฒนาและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการควบคุมระบบเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

เจ้าหน้าที่และทหารของกองบัญชาการนครโฮจิมินห์เข้าร่วมพิธีเปิดตัวการฝึกเมื่อปลายปี 2565 (ภาพ: VGP) — เจ้าหน้าที่และทหารจากกองบัญชาการนคร โฮจิมินห์ เข้าร่วมพิธีเปิดตัวการฝึกเมื่อปลายปี 2565

เพื่อดำเนินการดังกล่าว นายกรัฐมนตรีได้ขอให้จัดตั้งตารางเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับกองทัพจำนวน 3 ตาราง

พร้อมกันนี้ หน่วยงานต่างๆ ยังได้จัดทำระเบียบเกี่ยวกับกลไกการบริหารการเงินสำหรับหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะให้เป็นไปตามระบบเงินเดือนใหม่

จัดทำ พระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยระบบเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

การสร้างการตัดสินใจของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลางเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐของหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง

จัดทำมติคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เรื่อง ระบบเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐวิสาหกิจของหน่วยงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สภาประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอ และศาล สำนักงานอัยการ และสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน

จัดทำเอกสารแนวทางการดำเนินการระบบค่าจ้างใหม่ตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายในมติของสำนักงานเลขาธิการ มติคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลว่าด้วยระบบค่าจ้างใหม่

นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรียังได้สั่งการให้จัดทำและจัดทำเอกสารกำกับนโยบายค่าจ้างใหม่สำหรับภาคธุรกิจ รวมถึงงานเฉพาะด้านต่างๆ เช่น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ให้ออกพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริหารงานแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับรัฐวิสาหกิจ

ในมติที่ 135 ของนายกรัฐมนตรี ระบุชัดเจนว่า หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ลดเงินเดือนที่จ่ายจากงบประมาณแผ่นดิน ปรับโครงสร้างคณะผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

หัวหน้าส่วนราชการขอให้หน่วยงานรายงานต่อผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่ออนุมัติบัญชีรายชื่อตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบการเมืองตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงส่วนท้องถิ่น

พร้อมกันนี้ นายกรัฐมนตรีได้สั่งการให้มีการออกหรือเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อออกรายชื่อตำแหน่งเทียบเท่าตำแหน่งในขอบข่ายการบริหารงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการตามนโยบายเงินเดือนใหม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมติของนายกรัฐมนตรีได้ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงภารกิจในการจัดทำบัญชีรายชื่อตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร และผู้บังคับบัญชาในกองทัพ ตลอดจนการทบทวนและจัดเรียงตำแหน่งและชื่อตำแหน่งตามลำดับชั้นของการบริหารบุคลากร

เพื่อให้เกิดเสถียรภาพในกลไก นายกรัฐมนตรีจึงยืนกรานที่จะโอนย้ายเฉพาะตำแหน่งที่ไม่สมเหตุสมผลอย่างแท้จริงหรือไม่ได้จัดเตรียมไว้ หากบุคคลหนึ่งดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง จะใช้ตำแหน่งที่สูงกว่าเพื่อกำหนดตำแหน่งเทียบเท่า

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอของนายกรัฐมนตรี หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะจัดทำรายงานเกี่ยวกับเนื้อหาเฉพาะของระบบค่าจ้างใหม่ ผลกระทบของการปฏิรูปค่าจ้างต่อนโยบายประกันสังคม เงินอุดหนุนพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม และเงินอุดหนุนทางสังคม

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเพิ่งส่งเรื่องอย่างเป็นทางการให้รัฐบาลพิจารณาปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ตามข้อเสนอของสภาค่าจ้างแห่งชาติ กำหนดให้ปรับขึ้น 6% เทียบเท่ากับเพิ่ม 200,000 - 280,000 บาท

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนในเขต 1 เพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง เขต 2 เพิ่มขึ้นเป็น 4.41 ล้านดอง เขต 3 เพิ่มขึ้นเป็น 3.86 ล้านดอง และเขต 4 เพิ่มขึ้นเป็น 3.45 ล้านดอง เงินเดือนปัจจุบันในเขต 2 ผันผวนอยู่ระหว่าง 3.25-4.68 ล้านดอง

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะเพิ่มขึ้น 6% ตั้งแต่กลางปี 2567 เป็นต้นไป โดยเขต 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 23,800 ดอง เขต 2 จะเพิ่มขึ้นเป็น 21,200 ดอง เขต 3 จะเพิ่มขึ้นเป็น 18,600 ดอง และเขต 4 จะเพิ่มขึ้นเป็น 16,600 ดอง

TH (ตามข่าว VTC)

แหล่งที่มา