การสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถ

หลังจากดำเนินงานตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาเกือบหนึ่งปี จังหวัดด่งนายได้ประสบความสำเร็จที่น่าชื่นชมหลายประการ: ในปี 2025 คาดการณ์ว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ของด่งนายจะเพิ่มขึ้น 9.63% ซึ่งสูงที่สุดในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ และอยู่ในอันดับที่ 7 จาก 34 จังหวัดและเมืองทั่วประเทศ ในช่วงสี่เดือนแรกของปี 2026 ด่งนายยังคงอยู่ในกลุ่มจังหวัดที่มีผลการดำเนินงานดีที่สุดในประเทศ และเป็นผู้นำในภาคใต้ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตสองหลักในปี 2026 และปีต่อๆ ไป ด่งนายจำเป็นต้องมีกลไกการบริหารที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ พร้อมด้วยทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความคิดด้านการบริหารจัดการเมืองอย่างมืออาชีพมากขึ้น

Báo Đồng Nai•25/05/2026

หลังจากได้รับการยกฐานะเป็นเมืองแล้ว ด่งนายต้องปรับเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการปกครองเมืองสมัยใหม่ ด้วยการพัฒนาเขตอุตสาหกรรม พื้นที่เมือง โครงการบริการ และโครงการท่องเที่ยว จำนวนมาก ทำให้แรงกดดันในการบริหารจัดการประชากร ดำเนินการตามขั้นตอนทางราชการ และให้บริการประชาชนเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดังนั้น คุณภาพของบุคลากรข้าราชการจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดประสิทธิภาพของกลไกภาครัฐและระดับความพึงพอใจของประชาชน

หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ข้าราชการเกือบ 300 คนทั่วเมือง คิดเป็นเกือบ 6.9% ขาดประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งใหม่ แม้จะไม่ใช่จำนวนมาก แต่ก็สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการในทางปฏิบัติสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินงานของรูปแบบรัฐบาลใหม่ ในหน่วยงานต่างๆ และเทศบาล/เขต เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากต้องทำความคุ้นเคยกับสาขาวิชาชีพต่างๆ ก่อน ปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดิจิทัล และรับมือกับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อมีการกระจายอำนาจงานต่างๆ ไปยังตำบลและเขตมากขึ้น บทบาทของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าจึงเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ระดับตำบลส่วนใหญ่จัดการเฉพาะขั้นตอนการบริหารงานประจำ แต่ปัจจุบันพวกเขารับผิดชอบโดยตรงต่อปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับประชาชนและธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้เจ้าหน้าที่ไม่เพียงแต่ต้องมีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของตนเองเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะด้านดิจิทัล ทักษะการสื่อสารเชิงบริหาร และความสามารถในการจัดการสถานการณ์ได้อย่างยืดหยุ่นด้วย

ในช่วงที่ผ่านมา จังหวัดด่งนายได้ส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรภาครัฐและข้าราชการอย่างแข็งขัน เพื่อตอบสนองความต้องการเร่งด่วนของท้องถิ่นอย่างทันท่วงที จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพและหลักสูตรการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลให้แก่ข้าราชการและข้าราชการกว่า 40,000 คน ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของจังหวัดในการยกระดับมาตรฐานบุคลากรให้มีความเป็นมืออาชีพ ทันสมัย และปรับตัวได้ตามความต้องการของระบบการปกครองเมืองยุคใหม่ ที่สำคัญ การฝึกอบรมในปัจจุบันไม่ได้จำกัดอยู่เพียงทฤษฎีทั่วไป แต่เจาะลึกไปถึงรายละเอียดเฉพาะตำแหน่งงาน ตั้งแต่การใช้งานระบบประมวลผลขั้นตอนการบริหารและการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ไปจนถึงสาขาเฉพาะทาง เช่น การดูแลสุขภาพ การศึกษา การวางแผน ที่ดิน การก่อสร้าง และกระบวนการยุติธรรม ซึ่งล้วนได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

หลายพื้นที่ในจังหวัด ด่งนาย ได้เริ่มนำปัญญาประดิษฐ์และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแนวคิดด้านการปกครองกำลังเปลี่ยนไปสู่แนวทางที่ทันสมัยและยืดหยุ่นมากขึ้น

ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเมือง เมืองนี้จึงต้องการข้าราชการที่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องและใช้เทคโนโลยีเพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว โปร่งใส และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ประชาชนและธุรกิจจะประเมินคุณภาพการบริการของภาครัฐจากว่าคำขอของพวกเขาได้รับการดำเนินการตรงเวลาหรือไม่ และทัศนคติในการให้บริการมีความทุ่มเทหรือไม่ เพื่อให้เมืองพัฒนาได้อย่างรวดเร็วและยั่งยืน ข้าราชการต้องปรับปรุงคุณภาพการบริการที่พวกเขามอบให้กับประชาชนและธุรกิจ

คานห์ มินห์

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/chinh-polit/xa-luan---binh-luan/202605/xay-dung-doi-ngu-can-bo-du-tam-4aa00ec/