เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ได้ออกเอกสารหมายเลข 4798/BGDĐT-NGCBQLGD ให้แก่คณะกรรมการประชาชนของจังหวัด/เมืองภายใต้รัฐบาลกลางเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาต่างๆ ของท้องถิ่นในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเมื่อดำเนินการบริหารท้องถิ่นสองระดับ
ตามที่กระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรม ระบุว่า ในระหว่างที่รอให้รัฐบาลออกกฤษฎีกาแทนที่กฤษฎีกาหมายเลข 62/2020/ND-CP ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2020 เกี่ยวกับตำแหน่งงานและเงินเดือนข้าราชการ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมขอให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดภายในขอบเขตและอำนาจที่ได้รับมอบหมาย กำกับดูแลและชี้แนะท้องถิ่นอย่างจริงจัง โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่แท้จริง เพื่อพิจารณาและนำแนวทางแก้ไขหนึ่งวิธีหรือหลายวิธีมาใช้เพื่อขจัดปัญหาและอุปสรรค
โดยให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดพิจารณาจัดสรรกำลังข้าราชการระดับจังหวัดและระดับส่วนตำบลให้เหมาะสม ให้มีปริมาณและคุณภาพเพียงพอ สั่งให้คณะกรรมการประชาชนส่วนตำบลทบทวนคณะข้าราชการระดับส่วนตำบลที่ปฏิบัติงานอยู่ในกรมวัฒนธรรมและสังคมในปัจจุบัน ให้จัดสรรคนให้ตรงตามมาตรฐานที่กรมฯ กำหนด
พร้อมกันนี้ ให้มีแนวทางที่เหมาะสมในการระดมข้าราชการพลเรือนซึ่งเคยปฏิบัติงานในกรมสามัญศึกษาและฝึกอบรม หรือรับราชการและผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและครูทุกระดับที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่เหมาะสม มาจัดตำแหน่งผู้รับผิดชอบงานการศึกษาและฝึกอบรมในระดับตำบล หากเข้าเงื่อนไขที่กำหนด
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมขอแนะนำให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดพิจารณาและจัดตั้งสภาที่ปรึกษาการศึกษาในระดับตำบลภายใต้การกำกับดูแลของตน และจัดตั้งทีม/กลุ่มเจ้าหน้าที่บริหารสถาบันการศึกษาหลักเพื่อให้คำแนะนำและสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาและการฝึกอบรมในระดับตำบล
ตามที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมระบุว่าสมาชิกสภาและกลุ่มข้างต้นเป็นผู้บริหารการศึกษา ครูที่ทำงานหรือเกษียณอายุแล้ว วิธีการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงนั้นได้รับการชี้นำโดยท้องถิ่นตามสภาพที่เป็นจริงเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีปัญหาใดๆ เกิดขึ้นเกี่ยวกับหน่วยงานหรือองค์กรการบริหาร แต่มีเพียงแผนกวิชาชีพที่ดำเนินงานพร้อมกันเป็นระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นที่เหมาะสม
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมยังได้ขอให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดพิจารณามอบหมายให้กรมศึกษาธิการและการฝึกอบรมเป็นประธานและประสานงานกับกรมและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาปัญหาและอุปสรรคในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างจริงจังเมื่อดำเนินการราชการสองระดับ และหาทางแก้ไขเพื่อยกเลิกโดยเร็วหรือรายงานให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อยกเลิก
พร้อมกันนี้ จัดอบรมและส่งเสริมทีมข้าราชการระดับตำบลที่รับผิดชอบด้านการศึกษาและฝึกอบรมให้ไม่มีช่องว่างในเนื้อหาการบริหารจัดการ ไม่ทับซ้อน และมีเนื้อหาการบริหารจัดการและวิธีการบริหารจัดการที่ชัดเจน พัฒนานวัตกรรมวิธีการบริหารจัดการด้านการศึกษาตั้งแต่การบริหารจัดการจนถึงการสร้างสรรค์ ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล และเตรียมทีมข้าราชการระดับตำบลให้มีทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ นำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในการแก้ปัญหาการทำงาน...
ที่มา: https://nhandan.vn/xem-xet-thanh-lap-hoi-dong-tu-van-giao-duc-cap-xa-nhom-can-bo-quan-ly-giao-duc-cot-can-post901125.html
การแสดงความคิดเห็น (0)