Carlsberg Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” เป็นครั้งที่สาม

(Dan Tri) – Carlsberg Vietnam ได้รับเกียรติจาก HR Asia Awards 2025 ให้เป็นหนึ่งใน "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" ซึ่งถือเป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่บริษัทได้รับรางวัลนี้

ความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงความสม่ำเสมอในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยมเป็นประจำทุกปีเท่านั้น แต่ยังยืนยันวิสัยทัศน์ระยะยาวของ Carlsberg Vietnam ในการสร้างสถานที่ทำงานที่สอดประสาน พัฒนา และครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกเจเนอเรชันอีกด้วย

Carlsberg Vietnam ได้รับการยกย่องจาก HR Asia Awards 2025 ให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” (ภาพ: Carlsberg Vietnam)

พลังแห่งการสั่นพ้องหลายรุ่น

ภายใต้แนวคิด “Multi-Generation Synergy - Multi-generational Power” ของ HR Asia Awards 2025 บริษัท Carlsberg Vietnam ได้สร้างรอยประทับไว้ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผสมผสานความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของคนรุ่นใหม่เข้ากับความกล้าหาญและประสบการณ์ของรุ่นก่อน

จิตวิญญาณนี้อยู่เหนือคำขวัญ และปรากฏชัดในทุกโครงการพัฒนาบุคลากร โอกาสในการหมุนเวียนภายในองค์กร หลักสูตรฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และนโยบายการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม พนักงานทุกคนมีสิทธิ์มีเสียง ได้รับพลัง และมีพื้นที่ในการเพิ่มศักยภาพของตนเอง

นี่เป็นปีที่สามติดต่อกันที่ Carlsberg Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” (ภาพ: Carlsberg Vietnam)

“รางวัลนี้ถือเป็นการยกย่องความไว้วางใจและความพยายามที่เราได้สร้างมาตลอดหลายปี ร่วมกับบุคลากรของเราเอง การให้ความสำคัญกับบุคลากรช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการเรียนรู้ นวัตกรรม และการมีส่วนร่วม ซึ่งทุกคนมีโอกาสพัฒนาอย่างเต็มที่ ขณะเดียวกันก็สร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อความก้าวหน้าไปด้วยกัน” คุณแอนดรูว์ ข่าน ผู้อำนวยการทั่วไปของคาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม กล่าว

วัฒนธรรมการพัฒนา – “ดีเอ็นเอ” ของคาร์ลสเบิร์กเวียดนาม

ที่ Carlsberg Vietnam วัฒนธรรมการพัฒนาได้หยั่งรากลึกอยู่ในค่านิยมหลักของธุรกิจ ซึ่งกำหนดขึ้นโดยหลักการ 5 ประการ ได้แก่ มุ่งมั่นด้วยจิตวิญญาณของ Semper Ardens อย่างต่อเนื่อง เผยแพร่พลังงานบวกและความเห็นอกเห็นใจ ความหลงใหลในตัวผู้บริโภค การตัดสินใจที่รวดเร็วและการดำเนินการที่ยอดเยี่ยม การเสริมพลัง สนับสนุน และพัฒนาทีมงาน

หลักการเหล่านี้ถูกนำมาใช้จริงผ่านโครงการริเริ่มเชิงปฏิบัติต่างๆ เช่น หลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ โปรแกรมฝึกอบรมภาคปฏิบัติ โอกาสในการสัมผัสประสบการณ์บทบาทต่างๆ ไปจนถึงเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพการงานที่ชัดเจน

โปรแกรมการฝึกอบรมและการสร้างเครือข่ายที่สม่ำเสมอช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและผลักดันขีดจำกัดของตนเอง (ภาพถ่าย: Carlsberg Vietnam)

มีชีวิตที่สุขภาพดี - มีชีวิตที่เชื่อมต่อ

การพัฒนาอาชีพที่คาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม มักจะควบคู่ไปกับการดูแลชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สุขภาพจิตไม่เพียงแต่ถือเป็นประโยชน์ แต่ยังเป็นลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่ผสานเข้ากับกิจกรรมประจำวันอีกด้วย

ไฮไลท์อยู่ที่โครงการ Well-being 2025 ซึ่งรวบรวมพนักงานกว่า 1,000 คนทั่วประเทศเข้าร่วม กิจกรรมกีฬาต่างๆ เช่น ฟุตบอล แบดมินตัน พิกเกิลบอล และจ็อกกิ้ง โครงการนี้ไม่เพียงแต่เป็นพื้นที่สำหรับการฝึกร่างกายเท่านั้น แต่ยังเป็นสะพานเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมทีม เสริมสร้างมิตรภาพ และพลังบวกทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต

“การใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี” เป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญสูงสุดของ Carlsberg Vietnam (ภาพ: Carlsberg Vietnam)

ในขณะเดียวกัน ความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นสิ่งที่คาร์ลสเบิร์ก เวียดนามให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเสมอ วันสุขภาพและความปลอดภัย (Health & Safety Day) จัดขึ้นเป็นประจำทุกปีเพื่อให้ความรู้และยืนยันความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ในช่วงการขยายกิจการของโรงเบียร์ฟูไบ บริษัทได้บันทึกชั่วโมงการทำงานที่ปลอดภัยไว้มากกว่า 1.4 ล้านชั่วโมง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับความใส่ใจต่อบุคลากร

วันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยประจำปีเป็นการยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสิ่งแวดล้อมที่ปราศจากอุบัติเหตุจากการทำงาน (ภาพ: Carlsberg Vietnam)

DE&I: เมื่อความแตกต่างกลายเป็นความแข็งแกร่ง

Carlsberg Vietnam ยังคงมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DE&I) โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนได้รับการต้อนรับ เสริมพลัง และได้รับการสนับสนุนให้แสดงความสามารถของตนเอง

ความมุ่งมั่นนี้เกิดขึ้นจริงผ่านแคมเปญประจำปี “Welcome You” พร้อมด้วยกิจกรรมต่างๆ เช่น วันสตรีเวียดนาม เดือนแห่งความภาคภูมิใจ วันบุรุษสากล เป็นต้น

คาร์ลสเบิร์กยังมุ่งมั่นที่จะขจัดอคติทางเพศและขยายโอกาสสำหรับผู้หญิงในการดำรงตำแหน่งผู้นำ ปัจจุบัน ตำแหน่งผู้นำระดับสูงในบริษัทมากกว่า 40% เป็นของผู้หญิง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม

เมื่อความหลากหลายไม่เพียงแต่ได้รับการเฉลิมฉลอง แต่ยังถูกแปลงเป็นความแข็งแกร่งร่วมกันด้วย (ภาพ: Carlsberg Vietnam)

เมื่อคนเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่คาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนไม่เพียงแต่เป็นตัวแทนของค่านิยมองค์กรของเราเท่านั้น แต่ยังเป็นเสมือนฐานที่มั่นสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนอีกด้วย พันธกิจของเราไม่ได้มีเพียงการผลิตเบียร์ระดับพรีเมียมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับการเคารพ เสริมพลัง และบ่มเพาะเพื่อก้าวสู่ความเป็นเลิศ” คุณแอนดรูว์ ข่าน กล่าวยืนยัน

ความร่วมมือกับเวียดนามมาเป็นเวลา 30 ปี และการได้รับเกียรติจาก HR Asia เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน ถือเป็นก้าวสำคัญ แต่สำหรับ Carlsberg Vietnam นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเดินทางอันยาวไกลข้างหน้า การเดินทางที่สมาชิกแต่ละคนได้รับแรงบันดาลใจให้เปล่งประกาย เผยแพร่คุณค่า และร่วมกันเขียนเรื่องราวการพัฒนาที่ยั่งยืนต่อไป เพื่อปัจจุบันที่ดีกว่าและอนาคตที่สดใสกว่า

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm