Bölgesel asgari ücretin 1 Temmuz'dan itibaren artmasıyla çalışanların yararlanacağı 6 avantaj

Asgari ücret artışında, çalışanlar aylık maaş artışının yanı sıra bir dizi başka haktan da yararlanacak.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olmak üzere bölgesel asgari ücretlerin yüzde 6 artırılmasını düzenleyen bir Kararname taslağı hazırlamayı teklif ediyor.

Buna göre, özel ayarlama seviyeleri şu şekildedir: Bölge I için 4.960.000 VND/ay, Bölge II için 4.410.000 VND/ay, Bölge III için 3.860.000 VND/ay, Bölge IV için 3.450.000 VND/ay'dır.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Mevcut yasal düzenlemelere göre, asgari ücret artışı yapıldığında, çalışanlara aylık maaş artışına ek olarak; Kıdem tazminatının artırılması; İş değiştirirken asgari ücretin artırılması; Sosyal güvenlik priminin artırılması; İşsizlik sigortası priminin artırılması; Azami işsizlik ödeneğinin artırılması gibi haklar artırılacaktır.

2019 İş Kanunu'nun 90. Maddesi, ücretlerin, işverenlerin çalışanlara iş sözleşmesine göre ödedikleri para miktarı olduğunu ve işe veya pozisyona göre ücret, maaş kesintileri ve diğer ek ödemeler dahil olduğunu belirtmektedir. İşe veya pozisyona göre ücretler, asgari ücretin altında olamaz. %6 oranında artırıldığında, asgari ücret mevcut asgari ücrete kıyasla 200.000 VND'den 280.000 VND'ye yükselecektir.

Aynı zamanda, çalışanlar 2019 İş Kanunu'nun 99. maddesi uyarınca kıdem tazminatlarında artış alacaklardır. İşverenin kusurundan kaynaklanan nedenlerle işten ayrılmak zorunda kalmaları halinde, çalışana iş sözleşmesine göre tam ücret ödenecek ve kıdem tazminatı bölgesel asgari ücretten düşük olmayacaktır.

Bir çalışan, iş sözleşmesinde belirtilenden farklı bir işe geçtiğinde, yeni işine göre ücret ödenir. Yeni işinin ücreti eski işinin ücretinden düşükse, eski işinin ücreti 30 iş günü boyunca aynı kalır. Yeni işin ücreti, eski işinin ücretinin en az %85'i olmalı, ancak asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Bölgesel asgari ücret arttığında, çalışanların sosyal sigorta primleri de artacaktır. Zira mevcut yasal düzenlemelere göre, normal çalışma koşullarında en basit işi veya pozisyonu yapan çalışanlar için zorunlu sosyal sigorta primlerinin aylık tutarı, ödeme anındaki bölgesel asgari ücretten düşük olamaz. Ayrıca, çalışanların işsizlik sigortası primleri ve azami işsizlik ödenekleri de artırılacaktır.

2013 tarihli İstihdam Kanununa göre, işsizlik ödeneği, işsizliğe son altı aylık süreye ait işsizlik sigortası primlerinin ortalama aylık tutarının %60'ı tutarında olup, bu tutar, Devletin belirlediği ücret rejimine tabi çalışanlar için temel ücretin 5 katını, iş sözleşmesi veya hizmet akdinin sona ermesi sırasında işveren tarafından kararlaştırılan ücret rejimine göre işsizlik sigortası ödeyen çalışanlar için ise İş Kanunu'nda belirlenen bölgesel asgari ücretin 5 katını geçmemektedir.

Kaynak