75 Yıllık Vatansever Taklit: Doğru insanları övmek, adil bir şekilde ödüllendirmek

Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh her zaman şunu vurgulamıştır: Doğru ve zamanında verilen ödüller motive edici, eğitici ve örnek teşkil edici etkiye sahiptir ve aynı zamanda taklit yoluyla gelişmeyi teşvik ederek yeni zirvelere ulaşmayı sağlar.

75 Yıllık Vatanseverlik Öykünmesi: Doğru insanları övmek, başarıları açıkça ödüllendirmek fotoğraf 1

Devlet Başkanı Ho Chi Minh, Viet Bac'ta (1-6 Mayıs 1952) Ulusal Taklit Savaşçıları ve Örnek Kadrolar Kongresi'ne katılan delegelerle birlikte. ( Fotoğraf: VNA)

11 Haziran 1948'de Devlet Başkanı Ho Chi Minh, ulusal direniş savaşının 1000. yıldönümünü anmak ve ayrıca 27 Mart 1948'de Çinhindi Komünist Partisi Merkez Yürütme Komitesi tarafından başlatılan vatanseverlik yarışına yanıt vermek amacıyla vatanseverlik yarışı çağrısında bulundu.

Devlet Başkanı Ho Chi Minh'in vatanseverlik yarışına yönelik çağrısı, tüm Parti, halk ve ordunun geçmişte ulusun devrimci davasına ve bugün de sosyalist Vietnam Anavatanı'nın inşası ve savunulması davasına katılmak için çaba göstermesinin itici gücü haline gelmiştir.

Vatanseverlik Öykünme Çağrısı'nın önemini ve tarihi değerini ve Vatanseverlik Öykünme hareketlerinin gücünü duyurmaya devam etmek amacıyla, Başbakan , 4 Mart 2008 tarihinde her yıl 11 Haziran'ın Geleneksel Vatanseverlik Öykünme Günü ilan edilmesine ilişkin bir Karar yayımladı.

"Rekabet ekmektir, ödül ise biçmektir"

Ho Amca'nın vatanseverlik yarışına yönelik çağrısı, ülke çapındaki insanları ve askerleri "açlıkla mücadele etmek", "cehaletle mücadele etmek" için cehaleti ortadan kaldırmak ve "yabancı işgalcileri yok etmek" için cesurca savaşmak üzere coşkuyla çalışmaya ve üretmeye teşvik etti ve motive etti. "Altın Hafta" ve "Halk Eğitimi" gibi birçok yarış hareketi yaygınlaşarak Fransız sömürgeciliğine karşı direniş savaşının zaferine katkıda bulundu.

Kuzey'in 1954'te kurtarılmasının ardından, taklit hareketleri iki stratejik görevi yerine getirmeye odaklandı: Güney'i kurtarmak ve ülkeyi birleştirmek için mücadele etmek; ve Kuzey'de sosyalizmi inşa etmek.

Güney'de, "Bir santim bile gitmedi, bir milimetre bile kalmadı", "Cesur savaşçılar Amerikalıları yok etti" hareketleri vardı. Kuzey'de, "Herkes Güney için iki kişi gibi çalışıyor", "Hepimiz cephedeyiz, hepimiz Amerikan işgalcilerini yenmek için", "Bir kilo pirinç eksik değil, bir asker eksik değil", "Büyük Rüzgar", "Deniz Dalgaları", "Üç hazır genç", "Üç yetenekli kadın" hareketleri vardı... Bu taklit hareketleri, Amerikalılara karşı direniş savaşının başarısına, Güney'in özgürleşmesine ve ülkenin birleşmesine büyük katkıda bulundu.

Nisan 1975'ten bu yana ülke barış içinde, birlik içinde ve sosyalizmi inşa ediyor. "Hepimiz sosyalizm için, halkın mutluluğu için", "Hepimiz Anavatanı inşa etmek ve savunmak gibi iki stratejik görev için", "Tüm halk kültürel bir yaşam kurmak için birleşiyor", "Tüm ülke yeni kırsal alanlar inşa etmek için el ele veriyor", "Minnettarlığımızı sunuyoruz", "Tüm halk ulusal güvenliği koruyor" ve "Tüm ülke yoksullar için el ele veriyor, kimseyi geride bırakmıyor" gibi örnek hareketler gördük. Vatansever örnek hareketler, ülkenin sosyo-ekonomik kalkınma hedef ve görevlerinin başarıyla uygulanmasına önemli katkılarda bulundu.

Taklit ve ödüller yakından ilişkilidir. Taklit ödüllerin temelidir, ödüller ise taklidin sonucudur. Başkan Ho Chi Minh her zaman şunu vurgulamıştır: Taklit ekmektir, ödüller ise biçmektir. Doğru ve zamanında verilen ödüller, motive edici, eğitici ve örnek teşkil edici bir etkiye sahiptir ve aynı zamanda taklidin yeni zirvelere ulaşmasını teşvik eder. Yaşayan bir örnek, yüzlerce propaganda konuşmasından daha değerlidir.

Politbüro'nun (11. dönem) 7 Nisan 2014 tarihli 34/CT-TW sayılı "Eşleştirme ve ödüllendirme çalışmalarında yeniliklerin sürdürülmesi" konulu direktifinde açıkça şunlar belirtiliyordu: "Parti komiteleri, parti örgütleri, kurum ve birim başkanları, eşleştirme ve ödüllendirme çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini doğrudan yönetmeli, yönlendirmeli ve bundan sorumlu olmalı; denetim ve gözetimi güçlendirmeli, eşleştirme ve ödüllendirme çalışmalarındaki olumsuzlukları derhal tespit edip önlemeli ve yaygın ve önemsiz ödüllerden kaçınmalıdır."

Genel Sekreter ve Başkan Nguyen Phu Trong, 10 Aralık 2020'de 10. Ulusal Vatanseverlik Taklit Kongresi'nde yaptığı konuşmada şunları vurguladı: Tipik örnekleri ve yeni faktörleri keşfederek, doğrudan çalışan ve üretenleri ve konuya göre ödüllendirerek ödüller konusunda dikkatli olmalı ve düzenlemelerde spesifik olmalıyız. Gelişmiş örneklerin keşfini, zamanında teşvik ve ödülleri güçlendirmeliyiz.

Ayrıca 10. Ulusal Vatanseverlik Taklit Kongresi'nde konuşan Merkezi Taklit ve Ödüllendirme Konseyi Birinci Başkan Yardımcısı Dang Thi Ngoc Thinh, şunları söyledi: 2016-2020 döneminde Vatanseverlik Taklit hareketi ve ödül çalışmaları, Anavatan'ın inşası ve savunulmasına katkıda bulunan birçok yenilik, yaratıcılık ve etkinlik gösterdi.

Vatanseverlik öykünme hareketlerinden giderek daha fazla seçkin ve tipik birey ortaya çıkmıştır. Övgü çalışmaları doğru, zamanında, kamusal, şeffaf ve tabana yönelik olmalıdır; ücra bölgelerdeki küçük grupları, grupları ve bireyleri ve üretime, çalışmaya ve mücadeleye doğrudan katılanları takdir etmeye özen gösterilmelidir.

10. Ulusal Yurtseverlik Öykünme Kongresi'ne katılan 2.020 resmi delege arasında, Halk Silahlı Kuvvetleri Kahramanları ve Emek Kahramanları'nın farklı dönemlerinin birey ve temsilcileri olan 118 delege ile ekonomi, kültür-toplum, ulusal savunma-güvenlik alanlarında doğrudan çalışan 1.212 delege olmak üzere toplamda %60'lık bir kesim yer alıyor.

Yanlış ödüller rekabet motivasyonunu yok eder.

Ekim 1948'de, Vatanseverlik Taklit Çağrısı'ndan 4 aydan fazla bir süre sonra, Hükümet Konseyi toplantısında Başkan Ho Chi Minh şöyle demişti: "Taklit hareketinde, 'masa başı' ve 'bürokratikleşme' eğiliminden kaçınmalıyız."

75 Yıllık Vatanseverlik Öykünmesi: Doğru insanları övmek, liyakatleri açıkça ödüllendirmek fotoğraf 2

Genel Sekreter ve Başkan Nguyen Phu Trong, 10 Aralık 2020'de düzenlenen 10. Ulusal Vatanseverlik Öykünme Kongresi'nde konuşuyor. ( Fotoğraf: Phuong Hoa/VNA)

Ho Amca ayrıca, yanlış ve zamansız ödüllerin, taklit çalışmaları için motivasyonu azaltan ve olumsuz sonuçlar doğuran zararlı etkilerine de dikkat çekti. Bu nedenle, taklit unvanlarının değerlendirilmesi, seçimi ve ödüllerin değerlendirilmesi doğru kişiler, doğru işler için olmalı ve demokrasi, tanıtım ve şeffaflık ilkelerine dayalı belirli standartlara dayanmalıdır. "Bir ülkede, halkın huzur içinde olması, direnişin zafer kazanması ve ulusal inşanın başarılı olması için ödüller ve cezalar katı olmalıdır." diye talep etti.

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong ayrıca şunları hatırlattı: Ödüller, başarı ve sonuçlara uygun olmalıdır. Rekabet, formalitelerden kaçınarak yeni insanları eğitmek, alıştırmak ve geliştirmek içindir.

Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Taklit ve Övgü Yasası taslağını (değişiklik yapılmış) incelerken, Ulusal Meclis Başkanı Vuong Dinh Hue şunları kaydetti: "Bu değişiklik, üretim ve iş dünyasında doğrudan yer alan işçileri, çiftçileri ve emekçileri ödüllendirmeye odaklanarak tabana daha fazla yönelik olmalı; özellikle uzak, sınır, ada ve etnik azınlık bölgelerinde tabandan ödüllendirmeye dikkat edilmelidir. Öte yandan, bilgi teknolojisinin uygulanmasını teşvik etmeye, idari prosedürleri basitleştirmeye, uygulamada zamanındalık, şeffaflık, tanıtım, uygulanabilirlik ve etkinlik sağlamaya devam etmeliyiz."

Ödüllerin temel ilkesi, doğru kişiyi ve doğru işi ödüllendirmektir. Ancak son yıllarda, bazı yerel yönetimler, kurumlar ve birimlerde birçok gelişmiş model ve tipik örnek henüz keşfedilmemiş, zamanında geliştirilmemiş ve etkili bir şekilde çoğaltılamamıştır. Yeni modellerin propagandası, organizasyonu, incelenmesi ve uygulanmasına çok az ilgi gösterilmiştir. Birçok kurum ve yerel yönetimde, taklit hareketleri biçimseldir ve gerçek bir etkinlikten yoksundur. Ödüllendirme çalışmaları, taklit çalışmalarının sonuçlarını yakından takip etmemiş ve hâlâ yaygın bir ödüllendirme durumu söz konusudur.

Bu eksikliklerin üstesinden gelmek ve taklit ve ödüllerin etkinliğini artırmaya devam etmek için, doğrudan çalışanlara daha fazla öncelik vermeyi hedefleyen ödül kurumlarını ve politikalarını iyileştirmeye devam etmek gerekmektedir. Ödüllerin doğru, kamuya açık ve şeffaf olmasını sağlamak için, taklit ve ödüllerde liderlerin sorumluluğu konusunda daha katı düzenlemelere ihtiyaç vardır. Taklit ve ödüllerin, özellikle önemli unvanların verilmesi söz konusu olduğunda, daha fazla bilgi sağlamak için kitle iletişim araçlarında kamuya açık, şeffaf ve zamanında yayınlanması gerekmektedir.

Taban kademelerinin, ödül ve unvan almak için üstlerinin övgü dolu kolektif ve bireysel profillerine boyun eğdiği durumun üstesinden gelmek gerekiyor. Üstler bu profillerin gözden kaçmasına izin veriyor ve bu "sanal modellerin" hiçbir örnek değeri, taklit hareketinin yaygınlaşmasında hiçbir etkisi ve kurumlar ile birimlerde olumlu bir enerji yayılımı olmamasına neden oluyor.

Her düzeydeki taklit ve ödüllendirme işlerinden sorumlu kurumların profesyonelliklerini artırmaları, uzmanlaşmaları ve Parti komitelerine ve yetkililerine ileri modeller konusunda nesnel ve doğru tavsiyelerde bulunmaları gerekmektedir.

Tran Quang Vinh (Vietnam Haber Ajansı/Vietnam+)

Orijinal makale bağlantısı: https://www.vietnamplus.vn/75-nam-thi-dua-ai-quoc-khen-dung-nguoi-thuong-cong-minh/867452.vnp

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı