Başkan Ho Chi Minh her zaman, doğru ve zamanında verilen ödüllerin motive edici, eğitici ve örnek teşkil edici etkiye sahip olduğunu, aynı zamanda yeni zirvelere ulaşmak için taklit etmeyi teşvik ettiğini vurgulamıştır.
 |
Başkan Ho Chi Minh, Viet Bac'ta düzenlenen Ulusal Örnek Savaşçılar ve Erdemli Kadrolar Kongresi'ne katılan delegelerle birlikte (1-6 Mayıs 1952). ( Fotoğraf: VNA) |
11 Haziran 1948'de Başkan Ho Chi Minh, ülke çapındaki direniş savaşının 1000. gününü anmak ve aynı zamanda Çinhindi Komünist Partisi Merkez Yürütme Kurulu tarafından 27 Mart 1948'de başlatılan vatanseverlik yarışına halkı katılmaya çağırmak için vatanseverlik yarışına katılma çağrısında bulundu.
Başkan Ho Chi Minh'in vatanseverlik çağrısı, geçmişte ulusun devrimci davasına ve bugün sosyalist Vietnam vatanını inşa etme ve savunma davasına katılmak için tüm Parti, tüm halk ve tüm ordu için itici bir güç haline gelmiştir.
Vatansever Rekabet Çağrısı'nın tarihsel önemini ve değerini ve Vatansever Rekabet hareketlerinin gücünü daha da artırmak amacıyla, Başbakan 4 Mart 2008'de her yılın 11 Haziran'ını Geleneksel Vatansever Rekabet Günü olarak belirleyen bir Karar yayınladı.
"Rekabet ekmeye, ödüller ise hasat etmeye benzer."
Başkan Ho Chi Minh'in vatanseverlik çağrısı, ülke genelindeki halkı ve askerleri "açlıkla mücadele etmek" için üretimde gayret göstermeye, "cehaletle mücadele etmek" için okuma yazmayı ortadan kaldırmaya ve "yabancı işgalcileri yok etmek" için cesurca savaşmaya teşvik etti ve motive etti. "Altın Hafta" ve "Halk Eğitim Hareketi" gibi birçok örnek hareket yaygınlaşarak Fransız sömürgeciliğine karşı direniş savaşının zaferine katkıda bulundu.
1954'te Kuzey Vietnam'ın kurtuluşundan sonra, taklit hareketleri iki stratejik görevi yerine getirmeye odaklandı: Güney Vietnam'ın kurtuluşu ve ulusal birleşme için mücadele etmek; ve Kuzey Vietnam'da sosyalizmi inşa etmek.
Güneyde, "Bir santim bile verilmeyecek, bir milimetre bile teslim edilmeyecek" ve "Amerikalıları yenen kahramanlar" gibi hareketler vardı. Kuzeyde ise, "Herkes sevgili Güneyimiz için iki kişi gibi çalışıyor", "Hepimiz cepheler için, hepimiz işgalci Amerikan düşmanını yenmek için", "Tek bir pirinç tanesi bile eksik değil, tek bir asker bile eksik değil", "Büyük Rüzgar", "Kıyı Dalgaları", "Üç Hazır Gençlik" ve "Üç Sorumluluk Sahibi Kadın" gibi hareketler vardı... Bu taklit hareketleri, ABD'ye karşı direniş savaşının başarısına, Güney'in kurtuluşuna ve ülkenin yeniden birleşmesine muazzam katkı sağladı.
Nisan 1975'ten bu yana, ülke barış içinde, birleşmiş ve sosyalizmi inşa ederken, "Hepimiz sosyalizm için, halkın mutluluğu için", "Hepimiz vatanı inşa etme ve savunma gibi iki stratejik görev için", "Tüm halk kültürel bir yaşam kurmak için birleşsin", "Tüm ülke yeni kırsal alanlar inşa etmek için güçlerini birleştirsin", "Şükran ve karşılık", "Tüm halk ulusal güvenliği korusun" ve "Tüm ülke yoksullar için el ele versin, kimseyi geride bırakmasın" gibi örnek hareketler ortaya çıkmıştır. Bu vatansever örnek hareketler, ülkenin sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerine ve görevlerine başarılı bir şekilde ulaşılmasına önemli katkı sağlamıştır.
Taklit ve ödül yakından ilişkilidir. Taklit, ödülün temelidir ve ödül, taklidin sonucudur. Başkan Ho Chi Minh her zaman şunu vurgulardı: Taklit ekmektir, ödül hasattır. Doğru ve zamanında verilen ödüller, motive etme, eğitme ve örnek olma etkisine sahipken, aynı zamanda taklidin yeni zirvelere ulaşmasını teşvik eder. Yaşayan bir örnek, yüzlerce propaganda konuşmasından daha değerlidir.
7 Nisan 2014 tarihli ve 34/CT-TW sayılı Politbüro Direktifi (11. dönem), "Ödül ve Takdir Çalışmalarında Yenilikçiliğe Devam Etme" başlığı altında açıkça şunu belirtmektedir: "Parti komiteleri, parti örgütleri ve kurum ve birim başkanları, ödül ve takdir çalışmalarının kalitesi ve etkinliğinden doğrudan sorumlu olmalı, denetim ve gözetimi güçlendirmeli, ödül ve takdir çalışmalarındaki olumsuz durumları derhal tespit edip önlemeli ve yaygın ve asılsız takdir durumlarından kaçınmalıdır."
10 Aralık 2020'de, 10. Ulusal Ödüllendirme Kongresi'nde konuşan Genel Sekreter ve Başkan Nguyen Phu Trong şunları vurguladı: Örnek teşkil eden bireyleri ve yeni faktörleri belirleyerek, emek ve üretimde doğrudan yer alanları ödüllendirerek ve belirli temalara dayalı ödüller vererek takdir belgelerinin verilmesine dikkat edilmeli ve bu konuda özel düzenlemeler yapılmalıdır. Gelişmiş modellerin belirlenmesi güçlendirilmeli ve bunlar derhal teşvik edilip ödüllendirilmelidir.
Ayrıca, 10. Ulusal Vatanseverlik Rekabeti Kongresi'nde, Merkezi Rekabet ve Takdir Konseyi Birinci Başkan Yardımcısı Dang Thi Ngoc Thinh şunları belirtti: 2016-2020 döneminde, vatanseverlik rekabeti hareketi ve takdir çalışmaları birçok yenilik, yaratıcı ve etkili değişim geçirerek, vatanın inşası ve savunulması davasına katkıda bulunmuştur.
Vatanseverlik temelli örnek teşkil eden hareketlerden, giderek artan sayıda seçkin topluluk ve birey ortaya çıkmış ve örnek rol modeller olarak hizmet vermektedir. Takdir belgelerinin verilmesinin doğru, zamanında, açık, şeffaf ve taban düzeyine odaklı olması sağlanmaktadır; küçük topluluklara, uzak bölgelerdeki topluluk ve bireylere ve emek, üretim, çalışma ve mücadeleyle doğrudan ilgili olanlara takdir belgesi verilmesine özen gösterilmektedir...
10. Ulusal Ödüllendirme Kongresi'ne katılan 2.020 resmi delegenin 118'i, çeşitli dönemlerden Halk Silahlı Kuvvetleri Kahramanları ve Emek Kahramanlarının bireysel ve kolektif temsilcilerinden oluşurken, 1.212 delege ise doğrudan ekonomi, kültür-sosyal ve ulusal savunma-güvenlik alanlarında çalışanlardan oluşmakta olup bu oran %60'ı oluşturmaktadır.
Yanlış ödüller rekabet motivasyonunu köreltir.
1948 Ekim'inde, Vatansever Rekabet Çağrısı'ndan dört aydan fazla bir süre sonra, Hükümet Konseyi toplantısında Başkan Ho Chi Minh açıkça şunları belirtti: "Rekabet kampanyasında, 'masa başı çalışma' ve 'bürokratlaşma' eğiliminden kaçınmalıyız."
 |
Genel Sekreter ve Başkan Nguyen Phu Trong, 10 Aralık 2020'de düzenlenen 10. Ulusal Emülasyon Kongresi'nde konuşma yapıyor. ( Fotoğraf: Phuong Hoa/VNA) |
Başkan Ho Chi Minh ayrıca, motivasyonu körelten ve örnek olma çalışmalarına olumsuz sonuçlar doğuran uygunsuz ve zamansız ödüllerin zararlı etkilerine de dikkat çekti. Bu nedenle, değerlendirme, örnek olma unvanlarının seçimi ve takdir belgelerinin verilmesi, belirli kriterlere dayalı olarak ve demokrasi, açıklık ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda adil olmalıdır. Şöyle talep etti: "Ödül ve cezaların sıkı ve adil bir şekilde uygulandığı bir ülkede, halk huzur içinde olacak, direniş zafer kazanacak ve ulusal kalkınma başarılı olacaktır."
Genel Sekreter Nguyen Phu Trong ayrıca şunları hatırlattı: Ödüller, elde edilen başarılar ve sonuçlarla orantılı olmalıdır. Örnek teşkil etme, yeni insanları eğitmek, geliştirmek ve yetiştirmek içindir, biçimcilikten kaçınılmalıdır.
Ulusal Meclis Daimi Komitesi, (değişiklik yapılmış) Örnek Teşvik ve Takdir Kanunu taslağını görüşürken, Ulusal Meclis Başkanı Vuong Dinh Hue şunları belirtti: "Bu değişiklik, daha çok taban seviyesine odaklanmalı, işçilerin, çiftçilerin ve üretim ve ticaretle doğrudan ilgili olanların takdir edilmesine önem vermelidir; özellikle uzak bölgelerde, sınır bölgelerinde, adalarda ve etnik azınlık bölgelerinde taban seviyesindeki takdire dikkat edilmelidir. Öte yandan, bilgi teknolojilerinin uygulanmasını teşvik etmeye, idari prosedürleri basitleştirmeye ve uygulamada zamanlılık, şeffaflık, açıklık, uygulanabilirlik ve etkinliği sağlamaya devam etmeliyiz."
Ödüllendirmenin temel prensibi, doğru kişileri övmek ve doğru başarıları ödüllendirmektir. Ancak son yıllarda, bazı bölgelerde, kurumlarda ve birimlerde birçok örnek modelin ve ileri düzey uygulamanın zamanında tespit edilmediği, desteklenmediği ve etkili bir şekilde çoğaltılmadığı görülmüştür. Yeni modellerin yaygınlaştırılması, organize edilmesi, incelenmesi ve uygulanmasına çok az ilgi gösterilmiştir. Birçok kurum ve bölgede, taklit hareketleri sadece biçimseldir ve gerçek bir etkinliğe sahip değildir. Övgülerin verilmesi, taklit kampanyasının sonuçlarını yakından yansıtmaz ve hala ayrım gözetmeksizin övgü verme eğilimi vardır.
Bu eksiklikleri gidermek ve ödül ve rekabet programlarının etkinliğini daha da artırmak için, doğrudan çalışanlara yönelik ödüllere öncelik verilerek, ödüllerle ilgili kurumsal çerçeve ve politikaların sürekli olarak iyileştirilmesi gerekmektedir. Ödüllerin doğru, kamuya açık ve şeffaf olmasını sağlamak amacıyla, ödül ve rekabet programlarındaki liderlerin sorumluluklarına ilişkin daha sıkı düzenlemelere ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle prestijli unvanların verilmesi söz konusu olduğunda, ödül ve rekabet programları daha fazla bilgi sağlamak amacıyla kitle iletişim araçları aracılığıyla kamuya açık ve hızlı bir şekilde duyurulmalıdır.
Taban kademelerinin ödül ve unvan almak için üst kademelere abartılı toplu ve bireysel dosyalar sunması durumuna çözüm bulmak gereklidir. Üst kademelerin bu dosyaların gözden kaçmasına izin vermesi, örnek teşkil etme değeri olmayan, taklit hareketlerini teşvik etmeyen ve kurumlar ve birimler içinde olumlu enerji yaymayan "yanıltıcı rol modelleri" yaratmaktadır.
Her düzeyde örnek teşkil eden kişileri ve başarıları takdir etmekten sorumlu kurumların, profesyonelliklerini artırmaları, daha uzmanlaşmaları ve Parti komitelerine ve hükümetlere örnek kişiler ve başarılar konusunda objektif ve doğru tavsiyelerde bulunmaları gerekmektedir.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, Rusya'nın Rosatom Şirketi CEO'su ile telefon görüşmesi yapıyor.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Yorum (0)