Yapay zeka mezunlar için iş olanaklarını daraltıyor

Yapay zekanın, özellikle ChatGPT'nin 2022'den itibaren patlaması, iş gücü piyasasını kökten değiştiriyor ve yeni mezunların iş ararken benzeri görülmemiş zorluklarla karşılaşmasına neden oluyor.

Öğrenciler Harvard Üniversitesi'nin (ABD) 2024 mezuniyet töreninde fotoğraf çektiriyor - Fotoğraf: Harvard Hukuk Fakültesi

Son araştırmalar endişe verici bir gerçeği ortaya koydu: Yeni mezunların lisans derecesi gerektiren iş bulma oranı 2020'den bu yana keskin bir düşüş gösteriyor. Daha da vahimi, bu eğilimin sadece birkaç sektörle sınırlı olmayıp, bilişimden finansa, mühendislikten denetime kadar tüm alanlara yayılmış olması.

En çok kim etkileniyor?

Burning Glass Enstitüsü'ne göre, yeni mezunlar için kariyer fırsatları bulmanın zorluğu belirgin bir eğilim haline geldi. Hatta bu gruptaki işsizlik oranı, yalnızca lise veya meslek yüksekokulu mezunu gençlere göre daha hızlı artıyor.

Burning Glass Enstitüsü Başkanı Matt Sigelman, bilişim teknolojileri, finans, sigortacılık ve mühendislik alanlarından yeni mezunların en çok etkilenenler olduğunu, bunun temel nedeninin de işverenlerin yapay zekayı, görünürde hiçbir zararı olmayan, onları değiştirmenin daha etkili bir yolu olarak görmeleri olduğunu belirtiyor.

İngiltere'deki iş arama sitesi Adzuna'nın verilerine göre, finans sektöründe yeni mezunlar için giriş seviyesi iş fırsatları %50, bilgi teknolojileri sektöründe ise %54,8 oranında azaldı. Deloitte gibi dünyanın önde gelen denetim şirketleri %18, EY ise yeni mezun işe alımlarını %11 oranında azalttı.

Teknoloji sektöründeki durum daha da ciddi. ABD'li girişim sermayesi grubu SignalFire'ın son raporuna göre, büyük teknoloji şirketlerinde düşük seviyeli işe alımların sayısı COVID-19 pandemisi öncesine kıyasla %50'den fazla azaldı. Bu şirketlerde yeni mezunlar, işe alınan çalışanların yalnızca yaklaşık %7'sini oluşturuyor; bu oran 2023'e kıyasla %25, 2019'a kıyasla ise %50'den fazla.

Özellikle, Magnificent Seven grubuna (Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia ve Tesla'yı içeren) kabul edilen yeni bilgisayar bilimleri mezunlarının oranı da 2022'den bu yana yarıdan fazla düştü. Business Insider'a göre, yeni mezunların işe alınan çalışanların %6'sından azını oluşturması durumunda, girişimlerde de benzer bir eğilim var; bu, 2023'e kıyasla %11 ve 2019'a kıyasla %30'dan fazla düşüş anlamına geliyor.

Deneyimin paradoksu

Wall Street Journal'a göre, işletmeler ve yeni mezunlar arasındaki ilişki her zaman "yazılı olmayan bir anlaşmaya" dayanmaktadır. Öğrenciler gençlik, coşku ve düşük ücretlerle sıkı çalışma isteği getirirken, işletmeler de onlara eğitim ve deneyim kazanma fırsatları sunar.

Yapay zeka artık çoğu düşük seviyeli görevi yerine getirebiliyor ve bu da işletmelerin maaş ödemek ve "boş bir kağıt" yetiştirmek yerine maliyet tasarrufu yapmalarına yardımcı oluyor. İşe alınabilmek için yeni mezunların artık yapay zekanın yerini tutamayacağı işlerde çalışmaları ve kendi değerlerini kanıtlamaları gerekiyor.

Bu durum, şirketlerin genç çalışanlardan daha önce deneyim sahibi olmalarını talep ettiği, yeni mezunların ise fırsat verilmediği takdirde deneyim kazanmakta zorlandığı bir "deneyim paradoksu" yaratıyor. Birçok yönetici, Z kuşağı bir çalışanı işe alıp eğitmektense yapay zeka kullanmanın daha iyi olduğu konusunda hemfikir.

Analistler, yapay zekanın birçok alt düzey pozisyonun yerini almasının yalnızca ekonomik bir değişim veya maliyet optimizasyonu değil, aynı zamanda kültürel bir değişim olduğunu söylüyor. Silikon Vadisi eskiden gençliği, cesareti ve inovasyonu överken, artık işletmeler belirli başarılara sahip kişilere güveniyor.

Danışmanlık şirketi Russell Reynolds Associates'in küresel yapay zeka lideri Fawad Bajwa, yapay zekanın tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek düşük seviyeli işleri yeniden şekillendirdiğini söyledi. CNBC'ye göre, genç çalışanlar artık e-posta yazmak, toplantı düzenlemek veya belge hazırlamak gibi basit görevler yerine, yapay zekanın yarattığı sonuçları insan düşüncesiyle inceleyip değerlendirmek zorunda.

Bu nedenle, işgücü piyasasına yeni giren çalışanlar için kariyer inşa etme süreci her zamankinden daha fazla çaba, yaratıcılık ve inisiyatif gerektiriyor. Prestijli bir üniversite diplomasına sahip olmak artık sadece gerekli bir koşul. Öğrencilerin, bu aracın kariyerlerini engellemesine izin vermek yerine, kendi gelişim stratejileri oluşturmak için yapay zekayı anlamaları ve ustalaşmaları gerekiyor.

İnsan güçlerinden yararlanmak

Yapay zekanın dönüştürdüğü iş gücü piyasası, insanların parlama şansını kaybedeceği anlamına gelmiyor. Çalışanlar, iş ararken yapay zekanın güçlü yönleriyle doğrudan rekabet etmek yerine, zayıf yönlerinden faydalanabilirler.

Yargılama, iletişim becerileri ve liderlik niteliklerinin geliştirilmesi, teknoloji tarafından otomatikleştirilemeyen faktörlerdir. Bu, yeni mezunların yapay zeka çağında değerlerini ortaya koymalarının yoludur.

Singapurlu teknoloji analisti Darwin Gosal, "Yapay zekanın geleceğin ayrılmaz bir parçası olmasını istiyorsak, kişisel görüşlerin, mentorluğun ve uzmanlığın iş gücünün merkezinde kalmasını sağlamalıyız" diye vurguladı.

Konuya geri dön

KHANH QUYNH

Kaynak: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm