Yapay Zeka ve Z Kuşağı Geleceğin İş Gücünün Merkezinde

2023'ün başından bu yana küresel teknoloji pazarı, Microsoft, Alphabet, Meta veya Amazon gibi büyük teknoloji şirketlerinde bile 94.000'den fazla kişiyi işten çıkardı. Bunlardan Meta (Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın ana şirketi), toplam iş gücünün %10'una denk gelen 11.000'den fazla çalışanın sözleşmesini feshetti; Google ise 12.000'den fazla çalışanını işten çıkardı. Sosyal ağ X (Twitter), çalışanlarının %80'ine kadarını işten çıkardı; bu da yaklaşık 6.000 kişinin işini kaybetmesi anlamına geliyor.

Ancak bu teknoloji şirketlerinin gelir ve kârları azalmadı, aksine önceki yıllara göre arttı. Uzmanlar, GenAI'nin (Genel Yapay Zeka - Generative AI Technology) bu süreçte temel bir rol oynadığını, işletmelerin maliyet ve kaynaklarını optimize ederken aynı zamanda iş hedeflerini de güvence altına almalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.

Yapay zeka çağında insanların daha fazla öğrenmesi ve değişmesi gerekiyor.

Araştırma şirketi McKinsey'e göre, ABD'deki mevcut çalışma saatlerinin %30'una kadarı 2030 yılına kadar otomatikleştirilebilir. Goldman Sachs, yapay zeka kullanılarak 300 milyona kadar işin otomatikleştirilebileceğine inanıyor. Başka bir rapor da, küresel işletmelerin %88'inden fazlasının insan kaynakları yönetimi ve operasyonlarında yapay zeka kullandığını ve bunların yaklaşık %44'ünün potansiyel adayları elemek ve seçmek için yapay zeka kullandığını gösteriyor.

Küresel ölçekte, GenAI, ortaya çıkan ve pazara hızla nüfuz eden yeni bir iş gücü haline geliyor. Sadece yapay zekâ veya otomasyon cihazları ve yazılımları değil... bu terim, uzmanlar tarafından yapay zekâ becerilerine sahip Z Kuşağı çalışanlarını ifade ederken de kullanılıyor.

Genç Z Kuşağı (1997 ve sonrasında doğanlar) yapay zeka dalgasına hızla ayak uyduruyor, yapay zeka becerilerine sahip ve bugün küresel olarak öncelikli işe alım gücü olarak kabul ediliyor; yapay zeka becerilerine sahip kişilerin %72'si başvuru pozisyonlarına kabul ediliyor (Generative AI Snapshot Research raporu). 15 Kasım'da Hanoi'de düzenlenen İnsan Kaynakları - Teknoloji Konferansı (TalentX) 2023'te konuşanFPT Üniversite Konseyi Başkan Yardımcısı Hoang Nam Tien, "İşletmeler, gelişimi sürdürmek için yapay zeka becerilerine sahip Z Kuşağı'nı elde tutmaya odaklanarak insan kaynakları yönetiminde büyük değişiklikler yaşayacak" dedi.

Bayan Nguyen Thi Thu Huyen, insanların yapay zeka ile ilgili becerileri öğrenme oranının "katlanarak" arttığını söyledi.

Önümüzdeki 5 yıl içinde küresel iş gücünün %50'sini Z kuşağı oluşturacak ve işletmelerin gerçekliğe daha uygun hale gelmesi için değişime yön veren itici güç haline gelecekler.

Çevrimiçi öğrenme platformu Udemy Business'ın Müşteri İlişkileri Direktörü Nguyen Thi Thu Hien, günümüzde yapay zeka ile ilgili becerilerin öğrenilmesinde kayda değer bir büyüme yaşandığını söyledi.

Dijital çağda insan kaynakları sorunları, işletmeler tarafından her zamankinden daha fazla ele alınıyor. Çalışan Odaklı felsefeler ve stratejiler, teknoloji çözümlerinin de yardımıyla giderek daha yaygın bir şekilde uygulanıyor. İş sosyal ağı LinkedIn tarafından yapılan bir anket, insan kaynakları yöneticilerinin ve işe alım uzmanlarının %66'sının yapay zeka tabanlı insan kaynakları teknolojisinin etkinliğini olumlu değerlendirdiğini gösterdi.

Yapay zekayı insan kaynakları yönetimi ve değerlendirmesine uygulayarak birçok işletme, çalışanların iş deneyimini iyileştirmek, eğitim planlamak, insanları geliştirmek ve her çalışan için uygun ve kişiselleştirilmiş bir şekilde kariyer yollarını desteklemek için programlar oluşturdu.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/ai-va-gen-z-la-tam-diem-cua-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-18523111515065911.htm