AstraZeneca Vietnam - 30 yıl ve gelecekteki gelişim stratejisi

AstraZeneca Vietnam Genel Müdürü Sayın Atul Tandon, şirketin Vietnam sağlık sektörüne 30 yıldır eşlik eden stratejileri hakkında bilgi verdi.

Sayın Atul Tandon - AstraZeneca Vietnam Genel Müdürü - Fotoğraf: AstraZeneca Vietnam

* Şirketin Vietnam'da gelişmesine yardımcı olan faktörlerden bahsedebilir misiniz?

Bay Atul Tandon : Şirketin son 30 yıldır Vietnam'da savunduğu değerlerle gurur duyuyoruz. Öncü rolümüz yalnızca bilim ve teknolojideki atılımlara değil, aynı zamanda insanlara ve topluluklara yaklaşım biçimimize de yansıyor.

Sürdürülebilir bir şekilde gelişmek ve olumlu etkiler yaratmaya devam etmek için anahtar faktörün yalnızca sunduğumuz ileri ilaçlar ve tedaviler değil, aynı zamanda şirketin özünü oluşturan insan faktörü, yani iç gücü olacağını biliyoruz.

İnsani değerler, yaratıcı ruh ve ekibin özverili çalışmaları sayesinde şirket bugün olduğu gibi güçlü büyümesini sürdürmektedir.

Yenilikçi tıbbi çözümler sunmaya, tedavi kalitesini iyileştirmeye ve hastaların yaşam kalitesini birçok girişim aracılığıyla artırmaya kararlıyız: Vietnam'daki birçok önemli klinik araştırma projesi aracılığıyla araştırma ve geliştirmeyi teşvik ediyoruz, en son tedavileri en kısa sürede hastalara ulaştırmaya yardımcı oluyoruz.

Ayrıca AstraZeneca, astım, kronik obstrüktif akciğer hastalığı, akciğer kanseri, kalp-damar hastalıkları, böbrek hastalıkları vb. gibi bulaşıcı olmayan hastalıklar konusunda farkındalığı artırma ve erken tarama faaliyetlerini de aktif olarak yürütüyor. Böylece hastalıkların daha iyi yönetilmesine ve tedavi edilmesine yardımcı olarak, hastaların ve sağlık sisteminin hastalık yükünün azaltılmasına katkı sağlıyor.

Ayrıca şirket, Vietnam'ın tıbbi insan kaynaklarının kapasitesini artırmak ve sürdürülebilir kalkınma için sağlam bir temel oluşturmak amacıyla Sağlık Bakanlığı , hastaneler ve meslek kuruluşlarıyla işbirliğini de teşvik ediyor.

Bilimsel liderlik ve toplumsal sorumluluğun birbirinden ayrılamaz olduğuna inanıyoruz.

Sadece ilaç ve tedavi geliştirmeye ve sunmaya odaklanmıyoruz, aynı zamanda çevresel etkimizi azaltmak için operasyonlarımızı ve üretimimizi iyileştirmek, yenilenebilir enerji kullanımını teşvik etmek ve 2030 yılına kadar karbon nötrlüğüne olan bağlılığımızı gerçekleştirmek için birçok başka faaliyet gibi sürdürülebilirlik faaliyetlerine de bağlıyız.

AstraZeneca bu iki unsuru bir araya getirerek sadece sağlık sektörünün gelişimine değil, aynı zamanda sağlıklı ve sürdürülebilir bir toplum inşasına da katkıda bulunuyor.

* Bu, şirketin yeni kazandığı "Vietnam'da Çalışmak İçin En İyi 100 Yer" unvanıyla nasıl bağlantılı?

Sayın Atul Tandon : "Vietnam'da Çalışmak İçin En İyi 100 Yer" unvanına sürekli olarak layık görülmek bizim için büyük bir gurur. Bunu, şirket liderlerinin ve çalışanlarının profesyonel, dinamik ve insani bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki yorulmak bilmez çabalarının bir sonucu olarak görüyoruz.

Bir şirketin bilime öncülük etme ve sosyal sorumluluklarını yerine getirmedeki başarısının, çalışanların en son teknolojilerle çalışma ve anlamlı projelere katkıda bulunma fırsatı bulduğu ilham verici bir çalışma ortamının sonucu olduğuna inanıyoruz.

Farklı kültür, cinsiyet ve geçmişlere sahip insanların saygı gördüğü ve gelişim fırsatlarının sunulduğu, çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya her zaman odaklanıyoruz. Çeşitliliğin gücünün yeni ve daha yaratıcı bakış açıları getireceğine ve böylece iş performansını artıracağına inanıyoruz.

AstraZeneca'nın kurum kültürü her zaman insanlara değer verir ve yaratıcılığı ve gelişimi teşvik etmek için çeşitliliği teşvik eder - Fotoğraf: AstraZeneca Vietnam

Şirket liderleri ve çalışanlar arasında açık fikir alışverişleri de hayata geçiriliyor. Böylece şirket yönelimlerimizi sizlerle daha net paylaşabiliyor, olumlu, yaratıcı bir şirket kültürü oluşturmak için katkılarınızı dinleyebiliyor ve çalışanların kendilerini geliştirip kariyerlerini inşa edebilecekleri sağlam bir temel oluşturabiliyoruz.

* Şirketin küresel kurum kültürü, Vietnam'daki gelişiminden nasıl farklı?

Sayın Atul Tandon : AstraZeneca, İsveç ve İngiltere'den gelen köklü bir geçmişe ve güçlü bir mirasa sahip bir şirkettir.

Vietnam'da faaliyet gösterirken, kurum kültürünün temel değerleri miras almasını ve Vietnam çalışma kültürüne saygı duymasını ve entegre olmasını sağlamak için gerekli düzenlemeleri yaptık. Bu aynı zamanda şirketin Vietnam'daki 30 yıllık yolculuğundaki başarısının sırlarından biridir.

Dünyadaki bilimsel ve teknolojik gelişmeleri uygulamanın yanı sıra, bilime dayalı inovasyon, hastalara hizmet odaklılık, iş ahlakı ve girişimci ruhu gibi temel değerleri her zaman benimseyen şirket, bu değerler sayesinde dünyanın önde gelen ilaç şirketlerinden biri olma yolunda emin adımlarla ilerlemektedir.

Sayın Atul Tandon, AstraZeneca Vietnam'ın Eğitim ve Öğretim Bakanlığı (MOET) ve Plan International Vietnam işbirliğiyle Hanoi'de düzenlediği Bulaşıcı Olmayan Hastalıkların Önlenmesi İletişim Günü'nde konuştu - Fotoğraf: AstraZeneca Vietnam

Geçtiğimiz yıl, Vietnam'da çalışanlar için uygulanan birçok politika, küresel politikaları öğrenmek ve özellikle şirkette oldukça yüksek bir oranı oluşturan Y, Z kuşağı gençleri olmak üzere Vietnamlı çalışanların ihtiyaçlarını dinlemenin bir birleşimidir. Örneğin, daha etkili ve üretken çalışmanıza yardımcı olmak için iş yerinde yapay zekanın uygulanması, refakatçiler için sigorta politikaları, esnek çalışma programları, çalışanlar için spor programları...

Son otuz yıldır, öncü ve etkili işbirlikleri ve programlarla sağlık sektörünün gelişimine Vietnam'da oynadığımız rol ve sağladığımız katkıyla gurur duyuyoruz.

Sayın Atul Tandon, Ho Chi Minh Şehri Tıp ve Eczacılık Üniversitesi ile AstraZeneca arasında 2024-2028 döneminde tıp eğitiminin geliştirilmesini ve bilimsel araştırma kapasitesinin artırılmasını amaçlayan işbirliğinin imza töreninde - Fotoğraf: AstraZeneca Vietnam.

Kaynak: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm