Kamu görevlileri ve devlet memurları için maaş reformundan önce ve sonraki maaş skalası.

Mevcut memur maaş skalası

204/2004/ND-CP sayılı Kararnameye göre, memurların ve kamu çalışanlarının maaşı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır: Maaş = Temel maaş x Maaş katsayısı.

Özellikle, mevcut maaş katsayısı, 204/2004/ND-CP sayılı Kararnamenin ekinde yer alan ve belirli bir rütbeye atanan memurlara o rütbeye göre maaş verileceği ilkesine dayanan ekte belirtilmiştir.

Mevcut temel maaş aylık 1,8 milyon VND'dir.

Bu, her memur için "temel" maaş hesaplama yöntemi olarak kabul edilir çünkü memurlar maaşlarına ek olarak ödenekler de alırlar. Ancak herkes aynı ödenekleri almaz.

1 Temmuz 2023'ten itibaren geçerli olacak kamu görevlisi maaş skalasının detayları:

Reform sonrası 2 memur maaş skalası

Ulusal Meclis'in 2024 Devlet Bütçesi Tahmini Hakkındaki Kararına göre, 1 Temmuz 2024'ten itibaren devlet, maaş reformu yapılırken idari kurum ve birimlerin tüm özel mekanizmalarını ve gelirlerini kaldıracak ve aynı zamanda emekli maaşları ve sosyal yardımları da buna göre düzenleyecektir.

Merkez Komite'nin 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Kararına göre, reform kapsamındaki maaş yapısı şunları içermektedir: temel maaş (toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini oluşturmaktadır) ve ödenekler (toplam maaş fonunun yaklaşık %30'unu oluşturmaktadır).

Ayrıca, memurlar ve kamu çalışanları, ödenekler hariç, toplam yıllık maaş fonunun yaklaşık %10'una denk gelen bir ikramiye fonundan da yararlanırlar.

Buna göre, merkezi düzeyden yerel yönetim düzeyine kadar siyasi sistemde liderlik pozisyonlarında bulunan (seçilmiş ve atanmış) memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için geçerli bir maaş skalası olacaktır.

Devlet, bu maaş skalasını, her pozisyonun maaşının siyasi sistem içindeki hiyerarşiyi yansıtması gerektiği ilkesine dayanarak oluşturmuştur; liderlik pozisyonlarında bulunanlar, bu pozisyonlara karşılık gelen maaşları alırlar ve bir kişi birden fazla pozisyonda bulunuyorsa, sahip olduğu pozisyon için en yüksek maaşı alır; eşdeğer liderlik pozisyonlarında bulunanlar aynı maaşı alırlar; ve üst düzey bir liderin maaşı, alt düzey bir liderin maaşından daha yüksek olmalıdır.

Yönetmelikler, her eşdeğer pozisyon için tek bir maaş seviyesi öngörmektedir; merkezi maaş ölçeği geliştirilirken bakanlıklar, daireler, komiteler ve eşdeğerleri arasında merkezi düzeyde bir sınıflandırma yapılmamaktadır; ve aynı liderlik pozisyonu için maaş seviyelerinde yerel düzeydeki idari birimlerin sınıflandırmasına dayalı bir farklılaştırma yapılmamakta, bunun yerine bir ödenek sistemi kullanılmaktadır.

Siyasi sistem içindeki eşdeğer liderlik pozisyonlarının sınıflandırılması ve bu pozisyonlar için bir maaş skalasının oluşturulması, Merkez Komiteye rapor sunulduktan sonra Politbüro tarafından kararlaştırılır.

Ayrıca, memur rütbelerine ve meslek unvanlarına dayalı profesyonel bir maaş skalası olacak ve bu skala, liderlik pozisyonunda bulunmayan tüm memurlar ve kamu çalışanları için geçerli olacaktır; her memur rütbesi ve meslek unvanı birden fazla maaş seviyesine sahip olacaktır.

Bu maaş skalası, aynı karmaşıklıktaki işlerin aynı maaşı alması ilkesine dayanmaktadır; normalden daha yüksek çalışma koşulları ve mesleki teşvikler, mesleki ödenekler aracılığıyla sağlanmaktadır; memur kademeleri ve meslek unvanları içindeki gruplandırma ve kademe sayısı yeniden düzenlenerek, memurların ve kamu çalışanlarının mesleki becerilerini ve uzmanlıklarını geliştirmeleri teşvik edilmektedir.

Devlet memurluğu kadrolarına veya meslek unvanlarına yapılan atamalar, kamu görevlilerini ve kamu çalışanlarını yöneten kurum, kuruluş veya birim tarafından uygulanan iş pozisyonları ve devlet memurluğu kadroları ve meslek unvanları yapısıyla bağlantılı olmalıdır.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm