Memur ve kamu çalışanlarının maaş reformundan önceki ve sonraki maaş tablosu

Güncel memur maaş tablosu

204/2004/ND-CP sayılı Kararnameye göre memur ve kamu çalışanlarının maaşları aşağıdaki formülle hesaplanmaktadır: Maaş = Temel maaş x Maaş katsayısı.

204/2004/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan ekte, memurların bir rütbeye atanmaları halinde, o rütbeye göre maaş sıralamasına tabi tutulacakları esasına göre mevcut maaş katsayısı özel olarak düzenlenmiştir.

Şu anki asgari maaş aylık 1,8 milyon VND'dir.

Bu, her memur için "temel" maaş hesaplaması olarak kabul edilir, çünkü memurlar maaşa ek olarak ödenek de alırlar. Ancak herkes aynı ödeneği almaz.

1 Temmuz 2023 tarihi itibarıyla memur maaş tablosu detayları:

Reform sonrası 2 memur maaş tablosu

TBMM'nin 2024 yılı devlet bütçesi tahmini hakkındaki Kararı'na göre, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren devlet, maaşları yeniden düzenlerken ve eş zamanlı olarak emeklilik ve sosyal yardımları buna göre ayarlarken, kurum ve idari birimlerin tüm mekanizmalarını ve özel gelirlerini kaldıracak.

Merkez Yürütme Kurulu'nun 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca, yeniden düzenlenen maaş yapısı; Asgari ücret (toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini oluşturmaktadır) ve ödenekler (toplam maaş fonunun yaklaşık %30'unu oluşturmaktadır) şeklinde düzenlenmiştir.

Ayrıca memurlara ve kamu çalışanlarına ek ikramiye ödenmekte olup, ikramiye fonu, ödenek hariç olmak üzere, yıl toplam maaş fonunun yaklaşık %10'una eşittir.

Buna göre, merkezi yönetimden yerel yönetimlere kadar siyasal sistemde yöneticilik pozisyonlarında (seçilmiş ve atanmış) bulunan kadro, memur ve kamu görevlilerine uygulanacak maaş tablosu oluşturulacak.

Devlet, bu maaş tablosunu şu ilkelerle oluşturur: Maaş düzeyi, siyasal sistemdeki rütbeyi yansıtmalıdır; bir yönetici pozisyonunda bulunan kişi, o pozisyona göre maaş alır; bir kişi birden fazla pozisyonda bulunuyorsa en yüksek maaş düzeyini alır; eşdeğer yönetici pozisyonlarında bulunanlar aynı maaş düzeyini alır; üst düzey bir yöneticinin maaş düzeyi, alt düzey bir yöneticinin maaş düzeyinden yüksek olmalıdır.

Her eşdeğer pozisyon için bir maaş düzeyi belirleyin; Merkez düzeyindeki pozisyonlar için maaş tablosu oluşturulurken bakanlıklar, şubeler, kurullar, komiteler ve eşdeğerleri Merkez düzeyinde sınıflandırılmasın; yerel düzeydeki idari birimler sınıflandırmasına göre aynı yönetici pozisyonu için farklı maaş düzeyleri ayrımı yapılmasın, bunun ödenek rejimi aracılığıyla uygulanmasını sağlayın.

Siyasal sistemdeki eşdeğer yöneticilik pozisyonlarının sınıflandırılması ve maaş tablosunun oluşturulması, Merkez Yürütme Kurulu'na sunulan rapordan sonra Politbüro tarafından kararlaştırılır.

Ayrıca, yönetici kadroları dışındaki memurlar ve kamu çalışanları için memur rütbe ve meslek unvanlarına göre mesleki ve teknik maaş tablosu uygulanacak; her memur rütbe ve meslek unvanının çok sayıda maaş kademesi bulunacak.

Bu maaş tablosu, aynı iş karmaşıklığı düzeyindeki çalışanlar için maaş düzeyinin aynı olması, çalışma koşullarının normalden yüksek olması ve kariyer bazlı ödenek rejimi ile kariyer teşviklerinin uygulanması, memur kadrolarındaki kademe gruplarının ve kademe sayılarının yeniden düzenlenmesi, kamu çalışanlarının mesleki unvanlarının yeniden düzenlenmesi ve kamu çalışanlarının mesleki yeterlilik ve becerilerini geliştirmelerinin teşvik edilmesi esasına dayanmaktadır.

Kamu görevlilerinin memur kadrolarına veya meslek unvanlarına atanma, memurlar ve kamu çalışanlarını yöneten kurum, kuruluş veya birim tarafından yürütülen kamu görevlilerinin kadro ve meslek unvanlarının yapısı ile kadro ve pozisyonlarına bağlanır.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm