Uyuyakaldığı için işten çıkarılan adam, şirketine dava açtı ve 1,2 milyar VND tazminat aldı

SCMP, Çin'in Jiangsu eyaletinde (Çin) bir adamın, bir önceki gece fazla mesai yaptıktan sonra öğlen bir saat kestirmesi nedeniyle işten çıkarılmasıyla ilgili sosyal medyada gündem yarattığını bildirdi. Adam, şirkete dava açtı ve 350.000 yuan (1,2 milyar VND) tazminat aldı.

Şirket, Truong'u masasında uyuyakaldığı için işten çıkardı. (Fotoğraf: SCMP)

Soyadı Zhang olan adam, Jiangsu Eyaleti, Taixing şehrindeki bir kimya şirketinde yöneticiydi. Şirkette 20 yıldan fazla süredir çalışıyordu.

Zhang, bu yılın başlarında şirket güvenlik kameralarının masasında uyuklarken görüntülenmesinin ardından işten çıkarıldı. Bir önceki gece gece yarısına kadar fazla mesai yaptığı bildirildi.

Olaydan iki hafta sonra şirketin insan kaynakları departmanı, Truong'un imzasını taşıyan bir rapor yayınladı ve Truong'un "yorgunluktan dolayı iş yerinde uyuyakaldığı tespit edildi" dedi.

İnternette viral hale gelen görüşmenin dökümüne göre, İK personeli "Müdür Truong, o öğleden sonra ne kadar uyudunuz?" diye sordu. Truong ise "Yaklaşık bir saat" diye cevap verdi.

Şirket, sendikayla yaptığı istişarenin ardından Truong'a "şirket yönetmeliklerinin ciddi şekilde ihlal edilmesi" gerekçesiyle resmi olarak işten çıkarma bildirimi gönderdi.

"Müdür Truong, 2004 yılında şirkete katılmış ve belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Ancak, iş yerinde uyuyakalma davranışı, şirketin sıfır tolerans disiplin politikasını ciddi şekilde ihlal etmektedir. Bu nedenle, sendikanın onayıyla şirket, Bay Truong ile şirket arasındaki tüm iş ilişkilerini sonlandırarak iş sözleşmesini feshetmeye karar vermiştir," denildi.

İşten çıkarmanın haksız olduğunu düşünen Truong, şirkete dava açtı.

Mahkeme, davayı değerlendirirken, işverenin yönetmeliğe aykırılık nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkı bulunduğunu kabul etmekle birlikte, feshin, zararın boyutu da dahil olmak üzere özel koşulların değerlendirilmesine dayanması gerektiğini belirtmiştir.

Taixing Halk Mahkemesi hakimi Ju Qi, "Bu ilk kez gerçekleşen bir ihlaldi ve şirkete ciddi bir zarar vermedi" dedi.

Ayrıca Truong'un şirkette geçirdiği 20 yıl boyunca gösterdiği mükemmel performans, terfiler ve maaş artışları göz önüne alındığında, zarara yol açmayan ilk ihlal nedeniyle onu işten çıkarmak "çok sert ve mantıksız".

Mahkeme sonunda Zhang lehine karar vererek şirketin kendisine 350.000 yuan tazminat ödemesine hükmetti.

Dava, Çin internet camiasının dikkatini çekti.

Bir internet kullanıcısı şöyle yorum yaptı: "İş yerinde uyuyakalmak gerçekten yanlış, ancak şirketin cezası çok sert. Küçük hatalar işten çıkarılmaya yol açabiliyorsa, çalışanları işten çıkarmak çok kolaylaşıyor."

Hua Yu (Kaynak: SCMP)

Kaynak: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html