Az deneyime sahip olsanız bile iş görüşmesinde 'puan almanın' sırrı

Gençler, az da olsa iş deneyimine sahip olsalar bile, iş görüşmelerinde "puan kazanma" ve istihdam oranlarını artırma yollarını bulabiliyor.

Birçok genç, iş fırsatlarını artırmak için mülakata gitmeden önce avantajlar, çalışma ortamı ve şirket geçmişi hakkında bilgi ediniyor - İllüstrasyon: HOAI LINH

İşletme bölümünden mezun olan 22 yaşındaki Ha Anh, iş aramaya başladı ancak işler kolay değildi.

İşverenlerin gözünde "eksi puanlar"

Seleflerine göre Ha Anh, kırmızı diploma ve yumuşak beceri sertifikası içeren bir iş başvurusu (CV) hazırladı ve üniversitedeki birçok kulübe katıldı.

Ancak, durumlarla başa çıkma deneyimi hakkında bir soru sorulduğunda, kafası karışmış ve cevap vermekte zorlanmış, bu yüzden elenmiştir. Daha sonra, şirketin becerikli ve durumlara iyi uyum sağlayabilen kişilere ihtiyaç duyduğunu ve niteliklerin yalnızca küçük bir kriter olduğunu fark etmiştir.

Benzer şekilde, Hanoi'de pazarlama bölümünden yeni mezun olan Mai Chi, işverenlerin çoğunlukla pratik deneyim ve yumuşak beceriler sorduğunu, beceri gerektirmeyen iş yerlerinin yüksek maaşlar vermediğini söyledi.

Chi, "Mezun olduktan hemen sonra deneyim kazanmak çok zor. Mülakatlara katılanların çoğu zaten 2-3 yıllık iş deneyimine sahip oluyor," diye içini döktü.

Birçok şirketin insan kaynakları yetkililerine göre, işletmelerin yeterli sayıda kişiyi işe alamaması ve adayların iş bulamaması durumunun birçok nedeni var.

Lens Technology Vietnam Co., Ltd. şirketinde işe alım uzmanı olan Bay Duong Van Loc, şirketin deneyimsiz adaylara çok yüksek maaş vermeyeceğini söyledi.

Verimliliği yüksek, ofis yazılımlarına hakim ve etkili çalışma becerisine sahip adaylara maaş artışı ve yurt dışı eğitim fırsatları (3-6 ay) sunulacaktır.

Personel görüşmelerinde, elenenlerin ortak özelliklerinin zayıf iletişim becerileri, özgüven eksikliği ve şirkette uzun vadeli kalma isteği gösterememeleri olduğu belirtildi.

"İnsanların görüşmeye çok geç geldiği durumlar oluyor. Örneğin, sabah 8'e randevu alıp ancak 8:30 veya 9'da gelirseniz, bu profesyonellik veya dakikliğin göstergesi olmaz," dedi.

İstihdam merkezleri tarafından düzenlenen iş fuarları, genç adayların hızla iş bulmasına olanak sağlıyor - Fotoğraf: HA QUAN

Deneyim kazanmak için staj fırsatından yararlanın

Bu işveren, gençlerin staj zamanlarından yararlanmalarını, resmi çalışanları aktif olarak dinlemelerini ve becerilerini geliştirmeleri ve pratik çalışmaları kavramaları için işlerinde destek olmalarını öneriyor.

Bay Loc, "İyi becerilere ve tutumlara sahip bir şirkette stajınız sırasında proaktif bir şekilde deneyim kazandığınızı görüyorum. Birçok otomasyonlu fabrikanın hâlâ çalıştırılması ve denetlenmesi için personele ihtiyacı var, bu nedenle makineleri anlamak ve işlerinde uzmanlaşmak çok önemli," diye ekledi.

Bu arada, Hanoi'deki bir moda firmasında eğitim görevlisi olarak çalışan 26 yaşındaki Thanh Huong, mezun olduğunda iş bulmakta zorluk çektiğini ve hiç deneyimi olmadığını söyledi.

Ancak İK personeliyle yıllarca çalışıp konuştuktan sonra, işverenlerle "puan kazanmanın" yolunun gerçek hikayeleri paylaşmak olduğunu, gerçek olmayan şeyler söylemek olmadığını öne sürüyor. Adaylar, sorulduğunda, "Başaracaklar, bir planları olacak" gibi genel cevaplar vermek yerine, örneklerle açık ve net cevaplar vermeli ve diğer şirketler veya eski meslektaşları hakkında kesinlikle kötü konuşmamalıdır.

Bay Loc gibi Bayan Huong da gençlerin stajlarından faydalanarak projelere ve işlere başvurarak işletmeler ve birimler nezdinde "puan kazanmalarını" öneriyor. Bu aynı zamanda özgeçmişlerini güzelleştirmenin de bir yolu. İyi performans gösterirlerse, gelecekte işe alınabilirler.

"Staj, gençlerin meslektaşlarıyla iletişim kurma, işleri organize etme, ofis yazılımlarını etkili bir şekilde kullanma ve eksiksiz raporlar yazma gibi birçok yumuşak beceriyi öğrenmeleri için bir fırsattır" dedi.

Navigos Group'un Şubat 2025'te yayınladığı 2025 maaş ve işgücü piyasası raporuna göre, Vietnam'daki 3.400'den fazla aday ve 500 çokuluslu şirket arasında yapılan ankete göre, şirketlerin %37'sinden fazlası %10'dan daha az personel almayı planlıyor ve yaklaşık %30'u ise çalışan sayısını %10'dan %20'nin altına çıkarmayı planlıyor.

İşletmeler, 1-3 yıl (yaklaşık %55) ve 3-5 yıl (yaklaşık %27) deneyime sahip çalışanları işe almaya öncelik vermektedir. En çok işe alım yapılan pozisyonlar işletme/satış (%59'un üzerinde), üretim (%33'ün üzerinde) ve müşteri hizmetleri (%24'ün üzerinde) alanlarındadır.

Beceriler açısından bakıldığında, işletmeler problem çözme yeteneğine (yaklaşık %73) ve etkili iletişime (%63) büyük önem verirken, yabancı dil becerisi, analitik düşünme ve esnek adaptasyona da büyük önem veriyor.

Navigos Group uzmanları, işletmelerin %28'inin özgeçmişleri taramak, aday verilerini analiz etmek ve önümüzdeki yıllarda artmaya devam edecek eğilimleri tahmin etmek için yapay zekayı (YZ) kullandığını söyledi.

Dolayısıyla çalışanların kişisel markalarını oluşturmaya, İngilizce, Japonca, Korece, Çince gibi yabancı dil becerileri ve dijital becerilerle profillerini güzelleştirmeye, bağımsız çalışma ve zamanı yönetme becerisine odaklanmaları gerekiyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm