BIDV, üst üste üçüncü kez 'Vietnam'ın En İyi İşyeri' ödülüne layık görüldü

Üçüncü yıldır 'Vietnam'ın En İyi İşyeri' unvanını elinde bulunduran BIDV, kapsamlı insan kaynakları geliştirme stratejisinin bankacılık sektöründe ideal bir çalışma ortamı yarattığını bir kez daha kanıtladı.

BIDV Genel Müdür Yardımcısı Hoang Viet Hung, bankayı 'Vietnam 2025'in En İyi İşyeri' unvanını almak için temsil etti - Fotoğraf: BIDV

Anphabe'nin 19 Kasım'da Ho Chi Minh şehrinde düzenlediği "Vietnam'ın En İyi İşyerleri 2025" ödül töreni, BIDV'nin ideal çalışma ortamına sahip lider bir kuruluş olarak konumunu sürdürmesini takdir etmeyi amaçlıyordu.

BIDV, "Vietnam 2025'in En İyi İşyeri" ödülüne layık görüldü. Bu, bankanın üst üste üçüncü kez kazandığı bir ödül.

BIDV'e göre bu unvan, yalnızca işgücü piyasasındaki prestijin bir göstergesi değil, aynı zamanda BIDV'nin Büyük - Güçlü - Yeşil banka olma hedefini gerçekleştirme yolculuğundaki stratejisinin de bir kanıtı.

Bu yolculukta, tüm faaliyetlerin merkezinde her zaman insan vardır. İnsan kaynaklarının gelişimi inovasyonun itici gücüdür ve eğitim, sürdürülebilir bir gelecek için uzun vadeli bir yatırımdır.

BIDV, her çalışanın katkıda bulunmaya, bir arada durmaya ve parlamaya teşvik edildiği, mutlu, güvenli ve fırsatlarla dolu bir çalışma ortamı yaratarak kapsamlı insan kaynakları geliştirme felsefesini benimser.

Rekabetçi gelir politikası, şeffaf performansa dayalı değerlendirme mekanizması ve sağlık - maneviyat - finansal güvenlik - toplumsal katılım olmak üzere 4 temel üzerine kurulu kapsamlı bir refah sistemi, ekibin gönül rahatlığı ve uzun vadeli motivasyonunu geliştirmeye yardımcı olur.

BIDV dostça, işbirlikçi ve karşılıklı gelişen bir çalışma ortamı yaratıyor - Fotoğraf: BIDV

Ayrıca BIDV, dost canlısı ve işbirlikçi bir çalışma kültürü oluşturmakta ve uluslararası standartlara uygun kariyer gelişimini desteklemektedir.

Teknoloji, Veri & Yapay Zeka, Risk Yönetimi gibi uzmanlık alanlarına yönelik bir uzmanlık yoludur. Aynı zamanda BIDV, finans - bankacılık sektöründe inovasyona öncülük etme arzusuna sahip yetenekli personel için bir liderlik yolu uygulamaktadır .

BIDV, her iki yol haritasıyla da kaynaklara büyük yatırımlar yapmayı, şeffaf ve adil tanıtım fırsatları yaratmayı ve modern dijital öğrenme ekosistemine bağlı kalmayı taahhüt ediyor.

BIDV, kurumun gereksinimleri doğrultusunda, personelin kişisel istekleri doğrultusunda eğitim görüp ilerleyebilmesi için koşullar yaratıyor - Fotoğraf: BIDV

BIDV, insan kaynakları yönetiminde, adayların ve yeni çalışanların deneyimlerini standart hale getirerek, işe alım - değerlendirme - ekip planlamasında verileri kullanarak ve çalışma ortamında birçok "Yeşil - ESG" girişimini hayata geçirerek Genç - Açık - Dijital ruhunu güçlü bir şekilde teşvik ediyor.

BIDV temsilcisi, "Vietnam'ın En İyi İşyeri" unvanının, bankanın ısrarla sürdürdüğü ısrarlı ve istikrarlı insan kaynakları stratejisinin bir takdiri olduğunu söyledi.

"Her çalışanın müşteriler ve toplum için gelişme, yenilik yapma ve uzun vadeli değer yaratma konusunda en iyi koşulları sağladığı mutlu, modern ve sürdürülebilir bir iş yeri inşa etmeye kararlıyız. Bu aynı zamanda benimsediğimiz felsefedir: Sağlam bilgi temeli - Sağlam özveri - Geleceğe doğru sağlam adımlar."

BIDV, bir sonraki aşamada dijital dönüşüm stratejisiyle birlikte yetenek mimarisini geliştirmeye, nitelikli insan kaynakları için kariyer fırsatlarını genişletmeye ve Büyük - Güçlü - Yeşil banka olma hedefine bağlı kalmaya devam edecek. Aynı zamanda mutlu, modern ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratmaya devam edecek.

LE THANH

Source: https://tuoitre.vn/bidv-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-ba-lien-tiep-20251120144426662.htm