Bankacılık personelinde büyük değişim: 9 ayda 7 binden fazla kişi sektörden ayrılıyor

(Dan Tri) - Yılın ilk üç çeyreğinde binlerce banka çalışanı işinden ayrıldı; bu durum sektörde yaşanan güçlü yeniden yapılanma eğilimini yansıtıyor.

Bankaların yılın ilk dokuz ayına ilişkin mali raporlarına göre, eylül sonu itibarıyla toplam çalışan sayısı yılbaşına göre 7 binden fazla azalırken, bu rakam uzun yılların aynı dönemindeki en sert düşüş oldu.

3 banka 9 ay sonra 1.000'den fazla çalışanını işten çıkardı

Açıklanan 27 ticari bankanın üçüncü çeyrek mali tablolarından elde edilen istatistiklere göre, eylül ayı sonu itibarıyla 15 bankanın çalışan sayısında geçen yıl sonuna göre azalma, 12 bankanın ise personel sayısında artış kaydedildi.

LPBank, bu yılın ilk 9 ayında en büyük personel azaltımına giden banka oldu. 30 Eylül itibarıyla 9.416 çalışanı bulunan LPBank'ın personel sayısı, sadece 9 ayda 1.773 kişi azaldı. LPBank ile birlikte VIB ve Sacombank'ın da 1.000'den fazla çalışanı azaldı. Buna göre, Sacombank son 6 ayda 1.354 çalışanı işten çıkarırken, VIB'deki personel sayısı 1.096 kişi oldu...

Bu arada geçen yıl Sacombank 354 çalışanını işten çıkarırken, VIB 476 çalışanını işten çıkardı, LPBank ise 562 çalışanını işe aldı.

Diğer bazı birimler ise personel azaltma eğilimini sürdürerek yüzlerce kişiyi işten çıkardı. Bunlardan ABBank 589, Vietcombank 492, HDBank 488, KienlongBank ise 447 kişiyi işten çıkardı.

Son 9 ayda çalışan sayısını en çok azaltan 10 banka (Fotoğraf: My Tam).

Personel kesintilerine rağmen birçok banka yılın ilk 9 ayında çalışanlara yönelik maliyetleri artırmaya devam etti.

LPBank'ta çalışanların toplam harcamaları (maaşlar, ödenekler, maaşa bağlı katkı payları, kıdem tazminatı ve diğer giderler dahil) geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık %2 artarak 2.359 milyar VND'ye ulaştı. LPBank çalışanlarının ortalama geliri %23 artarak 27,5 milyon VND/ay'a ulaşırken, ortalama maaş %28 artarak 24,7 milyon VND/ay'a yükseldi.

Benzer şekilde, Sacombank'ın personel giderleri %10 artışla 6.493 milyar VND'ye ulaşırken, çalışanların ortalama geliri aynı döneme göre %16 artışla 41,3 milyon VND/ay'a ulaştı. VIB'de ise ortalama gelir, 2024'ün aynı dönemine göre %15 artışla 36,07 milyon VND/ay'a ulaştı.

Öte yandan, bazı bankalar bu yılın ilk yarısında personel sayısını artırdı. "Büyük 4" kamu bankası arasında yer alan BIDV, 818 çalışan ekleyerek toplam çalışan sayısını yaklaşık 29.816 kişiye çıkardı ve sistemdeki en büyük grubu oluşturdu.

Özel sektörde Techcombank personel sayısını 699, VPBank ve MB ise sırasıyla 268 ve 249 artırdı. Ayrıca, Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB ve BVBank da son 9 ayda personel sayısında önemli artışlar kaydetti.

Dijital çağın kaçınılmaz hamlesi mi?

Devlet Bankası'nın üçüncü çeyrek basın toplantısında konuşan Para Politikası Dairesi Başkanı Pham Chi Quang, personel azaltma eğiliminin bankacılık sisteminde yeniden yapılandırma süreci ve teknolojinin uygulanmasıyla paralel olarak gerçekleştiğini söyledi.

Quang, 2022 yılından bu yana bankacılık sektörünün, mekanizmaları yeniden yapılandırma, işlem süreçlerini otomatikleştirme ve çevrimiçi hizmetleri genişletme gibi birçok çözümle işletme maliyetlerini düşürmeye çalıştığını söyledi.

Quang, "Akışkanlığın amacı yalnızca operasyonları optimize etmek değil, daha da önemlisi, kredi faiz oranlarını düşürmek için alan yaratmak, işletmeleri ve insanları desteklemektir" diye vurguladı.

Bir çalışan banka şubesinde para işlemini kontrol ediyor (Fotoğraf: Manh Quan).

Nguyen Trai Üniversitesi Finans ve Bankacılık Fakültesi CEO'su Bay Nguyen Quang Huy'a göre, personel sayısındaki bu artış yalnızca maliyet baskısını yansıtmakla kalmıyor, aynı zamanda dijital bankacılık çağında köklü bir stratejik değişimi de gösteriyor. Huy'a göre, eş zamanlı personel yeniden yapılandırması, teknoloji platformuna dayalı yeni ve daha verimli bir işletme modeline hazırlık niteliğinde bir adım.

Huy, Vietnam'ın uluslararası bir finans merkezi kurmayı hedeflediğini ve her yıl milyarlarca dolarlık GSYİH büyümesi beklediğini belirterek, bankacılık sisteminin sermaye akışlarına yön verme, işletme modellerinde yenilik yapma ve küresel entegrasyonu teşvik etmede önemli bir rol oynadığını söyledi.

"Mevcut personel azaltma süreci, esas olarak organizasyonun daha akıcı ve esnek bir şekilde yeniden yapılandırılmasını ve teknolojiyi temel almayı hedefliyor. Bankalar, operasyonları daraltmak yerine, özellikle ekonominin giderek çeşitlenen ve karmaşıklaşan finansal ihtiyaçları bağlamında, ölçek ve hizmet kalitesinde bir genişleme dönemine hazırlanıyorlar," dedi.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm