İçişleri Bakanlığı, memur kadrolarının kadrolara göre düzenlenmesinin 2027 yılı temmuz ayı başında tamamlanmasını önerdi.

İçişleri Bakanlığı, memur kadrolarını düzenleyen taslak Kararname'nin tamamlanması için görüş talep ediyor. İçişleri Bakanlığı'na göre, bu düzenleme, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar yaklaşımın birleştirilmesine yardımcı oluyor ve her bir birimin kendi sistemini kurması durumunu sınırlandırıyor.

Görev pozisyonuna göre sıralama oranlarına ilişkin düzenlemeler

İçişleri Bakanlığı'nın taslak metninde, söz konusu Kararnamenin çıkarılmasının amacının 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nda yer alan hükümleri belirlemek, aynı zamanda daha önce onaylanmış olan kadroların tanım ve listelerini de devralmak olduğu açıkça belirtiliyor.

Tasarıya göre, Hükümet, her sektörel yönetim bakanlığının ayrı talimatlar yayınladığı önceki mekanizmanın yerine, iş pozisyonları için birleşik bir çerçeve çıkaracak.

İş pozisyonları listesi 6 büyük gruptan oluşmaktadır: Liderlik ve yönetim pozisyonları; mesleki uzmanlık; ortak uzmanlık; destek ve hizmet; İl Halk Konseyi'nin mesleki pozisyonları; belediye, mahalle ve özel bölge düzeylerindeki memur pozisyonları. Liderlik pozisyonlarından kıdemli uzmanlara, uzmanlardan memurlara kadar her pozisyon türü için örnek iş tanımları ve yeterlilik çerçeveleri sistemi ektedir.

Bu taslakta, kamu görevlilerinin, bakanlık, şube ve mahalli idarelerde her bir rütbeye atanan memur oranına bağlı olarak görev pozisyonlarına göre sıralanması mekanizması öngörülüyor.

İçişleri Bakanlığı, bakanlıklar ve bakanlık düzeyindeki kuruluşlarda, ihtisas danışma birimlerinde kıdemli uzman olarak derecelendirilen memurların oranının, bakanlığın toplam kadrosunun yüzde 40'ını, genel veya iç yönetim birimlerinde yüzde 30'u, bürolarda ise yüzde 20'yi geçemeyeceğini öneriyor.

Yerel düzeyde, il düzeyindeki meslek kuruluşlarının başkanları ve il Halk Konseyi ve Halk Komitesi daire başkanı kıdemli uzman olarak atanır; yardımcı sayısı, öngörülen yardımcı sayısının %50'sini geçemez. Daireye bağlı ihtisas daireleri, memur kadrosunun en fazla %50'sini kıdemli uzman veya eşdeğeri olarak belirler.

İçişleri Bakanlığı'na göre bu mekanizma, her kurumun görev ve işlevleri ile fiili iş yüküne göre kapasiteye göre farklılaşmayı sağlamayı amaçlıyor.

Taslakta ayrıca dijital dönüşüm gereksinimleri, ofis modernizasyon düzeyi, çalışma ekipmanları ve ulusal insan kaynakları geliştirme stratejisi gibi iş pozisyonlarının belirlenmesinde birçok yeni temel ekleniyor.

Yerleşim yerleri için iş pozisyonlarının oluşturulmasında coğrafi özellikler, nüfus büyüklüğü, kentleşme oranı, güvenlik ve asayiş durumu ile sosyo-ekonomik koşullar dikkate alınmalıdır.

İçişleri Bakanlığı, önümüzdeki dönemde çağdaş yönetim gereksinimlerini karşılamak amacıyla bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler arasında iş pozisyonlarına ilişkin verilerin birbirine bağlanması, güncellenmesi ve paylaşılmasına önem veriyor.

Görev tanımı şartlarını taşımayan kamu görevlilerinin işlemlerine ilişkin usul ve esaslar

Taslağa göre, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, en geç 31 Aralık 2026 tarihine kadar yeni yönetmeliğe göre kadro listelerini onaylayan kararları tamamlayıp yayınlamalıdır. 1 Temmuz 2027 tarihine kadar ise, onaylanan kadrolara göre memurların tüm düzenleme ve sıralamalarının tamamlanması gerekmektedir.

Taslakta, memurların bir kadroya atanması beklenen ancak şartları tam olarak karşılamayan durumlar açıkça belirtilmektedir. Bu durumda, memuru istihdam eden kurumun başkanı, memurun pozisyonu tamamlaması için mevcut rütbesine karşılık gelen bir kadroyu 12 ay süreyle geçici olarak ayarlamak zorundadır.

Bu süre sonunda gereklilikler hala karşılanmazsa, kurum daha düşük bir rütbede bir pozisyon ayarlamayı veya uygun bir pozisyona sahip başka bir kuruma transfer etmeyi değerlendirecektir. Bu düzenlemenin yapılamaması durumunda, yönetmeliklere uygun olarak personel güçlendirme yapılması önerilir.

İçişleri Bakanlığı'na göre, bu düzenleme, görev performansı kapasitesine dayalı ve doğrudan iş pozisyonu gereklilikleriyle bağlantılı bir tarama mekanizması oluştururken, "ömür boyu görev süresinin kaldırılması" yönünde önemli bir adım teşkil ediyor.

(Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp