İçişleri Bakanlığı, teşkilatın yeniden yapılandırılması sırasında personel düzenleme ve görevlendirme planlarının geliştirilmesine rehberlik eder.

12. Parti Merkez Komitesi'nin 18-NQ/TW sayılı " Siyasi sistem mekanizmasının daha etkin ve verimli bir şekilde işlemesi için yenilik ve yeniden yapılanmaya devam edilmesiyle ilgili bazı konular" başlıklı Kararının uygulanmasına ilişkin özetin dağıtılması ve dağıtılması amacıyla 4 Aralık 2024 tarihinde düzenlenen Hükümet Konferansı. Fotoğraf: chinhphu.vn

İçişleri Bakanlığı belgesine göre, Politbüro ve Sekreterya'nın yönetimi altındaki kadrolar için Politbüro ve Sekreterya yetkileri çerçevesinde görüşerek karar verirler.

Parti komiteleri, parti örgütleri, liderler, kurumlar, birimler ve yerel yönetimler tarafından yönetilen pozisyonlar için ademi merkeziyetçiliğe göre: Bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar, hükümet kurumları, illerin ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komiteleri ve birleştirilmiş ve konsolide edilmiş kurumlar, kuruluşlar ve birimler, kadro çalışmasındaki ilkeleri ve yukarıda belirtilen amaç, gereklilik ve memurlar ile kamu çalışanlarının düzenlenmesi ve atanmasındaki ilkeleri sağlamak için kadroların düzenlenmesi ve atanması konusunda proaktif olarak planlar geliştirirler.

- Kurum, kuruluş ve birim başkanları için:

Uygulama şartları ve standartlar, kadro kapasitesi, bakanlık, şube ve mahalli idarelerin kolektif liderliği, düzenleme sonrasında yeni kurum, kuruluş ve birimlerin görev gereksinimlerini karşılayacak liderlerin seçilmesine karar verir; seçilen personel, yeni birime birleştirilen veya konsolide edilen kurum, kuruluş ve birimlerin içinden veya dışından olabilir.

Düzenlemeyi uygulayan kurum, kuruluş veya birimin başkanının başkanlık görevine devam etmemesi halinde, kendisine bir alt kadroya atama yapılarak, Hükümetin teşkilat düzenlemesine ilişkin düzenlemelerine göre politikalar uygulanır.

- Başkan vekili için:

Birleşme ve birleştirme yapan kurum, kuruluş ve birim başkan yardımcılarının fiili sayıları esas alınarak, bakanlık, şube ve mahalli idareler kolektif başkanlıklarınca, düzenleme sonrasında yeni kurum, kuruluş ve birim başkan yardımcıları olarak görevlendirilmeleri veya görev ve personel kapasitesinin gereklerine göre diğer kurum, kuruluş ve birimlere görevlendirilmeleri kararlaştırılır.

Yeniden yapılanma sonucu oluşturulacak kurum, kuruluş ve birim başkanlarının başkan yardımcılarının sayısı yakın gelecekte yönetmelikten fazla olabilecek, ancak bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler genel yönetmeliğe göre (yetkili makamın projeyi onayladığı tarihten itibaren) 5 yıl içinde başkan yardımcılarının sayısını azaltmaya yönelik bir plan geliştirmek zorundadır.

Liderlik veya yöneticilik pozisyonunda olmayan memurlar ve kamu çalışanları için : Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, yeniden yapılanma sonrası oluşan görev, yetki ve teşkilat yapılarına göre, birleşme veya birleştirmeden önce üstlendikleri görevlere uygun olarak memur ve kamu görevlilerinin düzenlenmesi ve görevlendirilmesine ilişkin bir plan teklif ederler; görevleri kalmadığı takdirde, memur ve kamu görevlilerinin uzmanlık ve mesleklerine göre diğer kurum, kuruluş veya birimlere atanabilirler veya Hükümetin düzenlemelerine göre politika ve rejimleri belirleyebilirler.

Yakın gelecekte, yeni kurum, kuruluş veya birimin azami personel sayısı, birleşme veya birleştirmeden önce mevcut memur ve kamu çalışanlarının toplam sayısını geçemez; ancak bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, Politbüro genel düzenlemelerine uygun olarak 5 yıl içinde (yetkili makamın projeyi onayladığı tarihten itibaren) personel azaltma planı geliştirmek zorundadır.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, kurumsal yeniden yapılanmayı hayata geçirdikten sonra, yeni durumda kurum, kuruluş ve birimlerin siyasi görevlerinin gereklerini yerine getirebilmeleri için personelin mesleki yeterliliklerini eğitmek, geliştirmek ve iyileştirmek; görev gereklerini karşılamayan ve sorumluluk duygusundan yoksun olan personel sayısını gözden geçirmek ve azaltmak için planlar yaparlar.

Plan yapımının 5 ilkesi

1. Parti Komitesi ve Parti örgütlerinin, Parti tüzüğü ve kanuna uygun olarak kadroların düzenlenmesi ve görevlendirilmesi konusunda kapsamlı bir liderlik sergilemesini sağlamak. Kamu görevlileri, örgütün görevlendirmelerine ve yetkili makamın kararlarına harfiyen uymak zorundadır. Parti Komitesi, kurum, kuruluş ve yerel yönetim başkanı, Merkez Komitesi'nin gereklilikleri doğrultusunda belirlenen hedeflerin sağlanması için, yönetimi altındaki kamu görevlilerinin düzenlenmesi ve görevlendirilmesiyle yükümlüdür.

2. Kadroların düzenlenmesi ve atanması, her bakanlık, şube ve mahallin görev gereklerine ve personelin fiili durumuna uygun olarak, demokrasi, tanıtım, şeffaflık, ilkeler ve özel ölçütler gözetilerek ciddi, dikkatli, bilimsel ve titizlikle yapılmalı; yeni durumun görev gereklerini karşılayacak üstün kapasite, sorumluluk ve çalışma azmine sahip kadroların düzenlenmesine ve kullanılmasına dikkat edilmelidir.

3. Personel düzenleme ve yeniden yapılanmasını, her kurum, kuruluş ve birimin kadrolarının yeniden yapılandırılması ve bordro sisteminin düzenlenmesiyle ilişkilendirmek; yeni kurum, kuruluş ve birimin iş pozisyonlarının gereklerine göre her kurum, kuruluş ve birimin personel kalitesini gözden geçirmek ve değerlendirmek suretiyle personel düzenleme ve yeniden yapılanmasını, bordro sisteminin düzenlenmesini ve kadroların yeniden yapılandırılmasını gerçekleştirmek.

4. Lider ve yöneticilerin seçimi, düzenlenmesi ve atanması, özellikle başkan için, yeni örgütün işlev ve görevlerine uygun olarak kapasiteleri, güçleri, prestijleri, iş deneyimleri ve belirli iş sonuçlarına göre yapılmalıdır. Aynı zamanda, Parti tüzüğü ve yasaya uygun unvan standartlarının sağlanması, Parti Komitesinin yapısı ve planlamasıyla uyumlu olması ve Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne kadar her düzeydeki Parti kongrelerinin personel çalışmalarına iyi bir şekilde hazırlanması gerekmektedir.

5. Devlet memurları ve kamu çalışanları için, Hükümet yönetmelikleri ve bakanlık, şube ve yerel yönetim yönetmelikleri uyarınca, rejim ve politikaların eksiksiz ve zamanında uygulanmasına özen gösterin. 5 yıl sonra, fazla memur ve kamu çalışanlarının kadroya alınmasının tamamlanmasını ve yeni kurulan kurum, kuruluş ve birimlerde (yetkili makamın projeyi onayladığı tarihten itibaren) Politbüro'nun genel gerekliliklerine uygun olarak bordro yönetimi ve kullanımının sağlanmasını temin edin.

İçişleri Bakanlığı'nın yazısının tam metnini buradan okuyabilirsiniz.

Kaynak: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html