İçişleri Bakanlığı, 2026-2031 dönemi için önerilen personel alımına yönelik oryantasyon rehberini yayınladı

İçişleri Bakanlığı , bakanlıklara, bakanlık düzeyindeki kuruluşlara, hükümet kuruluşlarına; il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komitelerine, 2026-2031 dönemi için kadrolara göre önerilen personel alımına ilişkin bir belge gönderdi.

Teklifi 26 Kasım'dan önce tamamlayın

İçişleri Bakanlığı, Politbüro , Sekretarya ve 17 Eylül 2025 tarihli 9671-CV/BTCTW sayılı iş pozisyonlarının mükemmelleştirilmesine ilişkin kararların uygulanmasına ilişkin Merkez Düzenleme Komitesinin 29 Temmuz 2025 tarihli 9151-CV/BTCTW sayılı görüşünün uygulanması ve 2026-2031 dönemi için personel alımının önerilmesi hususunda İçişleri Bakanlığının 17 Eylül 2025 tarihli 8091/BNV-TCBC sayılı belgeyi yayınlayarak bakanlıklardan, şubelerden ve yerel yönetimlerden mevcut durum hakkında rapor vermelerini ve 2026-2031 dönemi için personel alımı önerisi sunmalarını talep ettiğini bildirdi.

İçişleri Bakanlığı, Merkez Teşkilat Kurulu'nun yönlendirmeleri ve bakanlık, şube ve yerel yönetimlerin raporları doğrultusunda 2026-2031 dönemi personel ihtiyaçlarının belirlenmesine yönelik ilke ve yönlendirmeleri geliştirmiştir.

İçişleri Bakanlığı, 2026-2031 dönemi için bakanlık, şube ve mahalli idarelerin personel ihtiyacına ilişkin tekliflerinin, yukarıda belirtilen 2026-2031 dönemi personel ihtiyacının önerilmesine ilişkin ilke ve yönelimler esas alınarak Politbüro , Sekretarya ve Merkez Teşkilat Komitesinin ihtiyaçlarına uygun olarak yeknesak bir şekilde uygulanabilmesi amacıyla, bakanlık, şube ve mahalli idarelerin 2026-2031 dönemi için kadro ihtiyaçlarının kadrolara göre acilen sentezlenmesini talep etmektedir.

Sonuçların sentezlenmesi ve yetkili makamlara sunulup değerlendirilmesi ve karara bağlanması için 26 Kasım 2025 tarihine kadar İçişleri Bakanlığı'na gönderilmesi gerekmektedir. Yukarıda belirtilen sürenin sonunda, bakanlık, şube veya yerel yönetim henüz bir rapor sunmamışsa, yetkili makamlara karşı sorumlu olacaktır.

İçişleri Bakanlığı, bakanlık, sektör ve yerel yönetimlerin toplam kadro sayısının, İçişleri Bakanlığı ile sektör ve alanları yöneten bakanlıklarca belirlenen kadroların toplam sayısını geçemeyeceğini bildirdi.

Memur kadrolarında en az %10 oranında azaltmaya devam edilmeli, eğitim ve sağlık personeli istikrara kavuşturulmalı

İçişleri Bakanlığı, bu yazıya, birimlerin Politbüro, Sekretarya ve Merkez Teşkilat Komitesi'nin ihtiyaçları doğrultusunda, sentezlenen personel tekliflerinin uygulanmasında birlik ve beraberlik sağlanması amacıyla 2026-2031 dönemi personel ihtiyacına ilişkin teklif esasları ve talimatlarını içeren bir ek göndermektedir.

Buna göre, yeni dönemde memur ve kamu çalışanı sayısının, 2022-2026 döneminde yetkili makamlarca belirlenen seviyeyi aşmaması gerekiyor.

Kamu personeli bordrosuna ilişkin olarak; fonksiyon, görev ve pozisyonlara ilişkin kriterler; teşkilat yapısı ve yönetim kapsamı; kurumun iş yükü ve modernizasyon düzeyi, özellikle dijital dönüşümü uygulama kabiliyeti; aynı zamanda işin niteliği ve ekibin mevcut durumu gibi kriterler dikkate alınarak öneri yapılmalıdır.

Yerel düzeyde ihtiyaçların belirlenmesinde idari birim sınıflandırması, nüfus büyüklüğü, komün sayısı, sınır alanları, adalar, din ve etnik köken gibi özel coğrafi ve sosyal faktörler de dikkate alınmalıdır.

Yeni döneme ilişkin yönlendirmeye ilişkin olarak İçişleri Bakanlığı, merkez düzeyindeki bakanlık ve birimlerin, teşkilat yapılanması düzeyine göre memur sayısını azaltmasını talep ediyor: 18-NQ/TW sayılı Karar özetine göre birleştirmeyi uygulayan birimler memur sayısını %15, birleştirme yapmayan birimler ise %5 oranında azaltacak.

Yerel düzeyde, birleştirilmeyen illerde toplam memur sayısı yüzde 5 oranında azaltılacak; iki birimin birleşmesiyle oluşan yeni illerde yüzde 15, üç birimin birleşmesiyle oluşan illerde ise sosyo-ekonomik koşullar veya bütçeyi dengeleme imkânı dikkate alınarak yüzde 20 oranında azaltılacak.

Özellikle belediye düzeyinde memur personel ihtiyacı her unvanın iş pozisyon yapısına göre belirlenmektedir.

İçişleri Bakanlığı, kamu hizmet birimlerinde mali özerkliğin artırılmasına ilişkin yol haritası doğrultusunda, bakanlıklar ve bağlı kuruluşların 2026 yılı sonuna kadar personel sayılarını, tahsis edilen kadroya göre en az yüzde 10 oranında azaltmasını zorunlu kılıyor.

Yerel düzeyde, eğitim ve sağlık alanlarındaki memur sayısı sabit tutulacak, ayrıca Politbüro'nun 71-NQ/TW sayılı Kararı ile 72-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasına ilişkin gereklilikleri karşılamak üzere 2022-2026 döneminde ilave sayılar eklenecektir.

Geriye kalan sektörlerde, kamu hizmetlerinde tam ücret ve harçların hesaplanmasına ilişkin yol haritasına uygun olarak devlet maaşı alan memur sayısı kademeli olarak azaltılacak ve 2026 yılı sonuna kadar Politbüro tarafından görevlendirilen memur sayısına göre memur sayısında en az %10'luk bir azalma sağlanacaktır (eğitim, öğretim ve sağlık alanlarındaki kamu hizmet birimlerine yerel yönetimler tarafından atanan eğitim ve sağlık memurlarının sayısı düşüldükten sonra).

(Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-huong-dan-dinh-huong-de-xuat-bien-che-giai-doan-2026-2031-post1079086.vnp