Memurlar ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin tamamlayıcı ilkeler

Hükümet , 17 Temmuz'da, 13 Ağustos 2020 tarihli ve 90/2020/ND-CP sayılı kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkındaki Kararname'nin bir dizi maddesini değiştiren ve tamamlayan 48/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

Bu Kararname 15 Eylül 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

Bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce nitelik sınıflandırması sonuçları elde edilmiş olan durumlarda inceleme yapılmaz. Bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yetkili makamlarca kadro, memur ve kamu görevlilerinin niteliklerinin incelenip değerlendirildiği ve sınıflandırıldığı durumlarda, uygulamada o tarihteki kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.

Kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin tamamlayıcı ilkeler

Kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin ilkelere ilişkin yönetmelik, 90/2020/ND-CP sayılı Kararnamede öngörülen 4 ilkeye ek olarak, 48/3023/ND-CP sayılı Kararname ile 2 ilke daha eklemiştir.

Öncelikle, parti veya idari disipline tabi kadro, memur ve kamu görevlilerinin nitelikleri aşağıdaki şekilde değerlendirilir ve sınıflandırılır:

Değerlendirme yılında parti veya idari disiplin cezasına tabi tutulan kadro, memur ve kamu görevlileri, görevlerini tamamlayamayanlar sınıfına girer.

Yetkili bir merci tarafından disiplin kararı verilmemiş ancak değerlendirme yılında görevin tamamlanmaması niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında esas alınmış bir ihlal olması durumunda, değerlendirme yılından sonra bu ihlal için verilen disiplin kararı (varsa), disiplin kararının verildiği yılda niteliğin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında dikkate alınmaz.

Bir kadro, memur veya kamu görevlisinin parti üyesi olması ve aynı fiilden dolayı parti disiplin cezası ve idari disiplin cezası alması halinde, parti disiplin kararı ile idari disiplin kararı aynı değerlendirme yılında yürürlüğe girmemişse, bu durum ancak bir değerlendirme yılında nitelik sınıflandırmasına esas teşkil eder.

İkincisi, aynı kurum, kuruluş veya birimde ve benzer görevleri olan her bir grup içinde, toplam kadro, memur ve kamu görevlisi sayısı içinde "Görevlerini mükemmel şekilde yapan" olarak sınıflandırılan kadro, memur ve kamu görevlisi oranı, Parti tüzüğüne göre "Görevlerini mükemmel şekilde yapan" olarak sınıflandırılan Parti üyelerinin oranını geçemez.

Bir kurum, kuruluş veya birimin üstün başarıları olması, kendisine verilen görevleri zamanından önce tamamlaması, beklenmeyen görevleri iyi tamamlaması, yenilik önermesi veya düzenlemesi, olumlu değişiklikler yaratması, uygulamaya değer ve verimlilik getirmesi halinde yetkili makam, kadro, memur ve kamu çalışanlarının hak ve meşru menfaatlerini gözeterek gerçeğe uygun olarak mükemmel görev tamamlanma oranına karar verir.

Kadro, memur ve kamu görevlilerinin nitelik değerlendirme ve sınıflandırmasına ilişkin belgelerin elektronik ortamda saklanması.

48/3023/ND-CP sayılı Kararname uyarınca, kalite değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarına ilişkin belgeler elektronik ortamda tutulur. Bunlara şunlar dahildir: Yorum ve değerlendirmelere ilişkin toplantı tutanakları; Kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin formlar; İşyerindeki Parti Komitesinden gelen yorumlar (varsa); Yetkili makamlarca yapılan kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin sonuçlar ve yazılı bildirimler; Kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin önerilerin işlenmesine ilişkin kayıtlar (varsa); Diğer ilgili belgeler (varsa).

Kararnamede, kadro, memur ve kamu görevlilerinin niteliklerine ilişkin Değerlendirme ve Sınıflandırma Formu ile yetkili makamlarca yapılan kadro, memur ve kamu görevlilerinin niteliklerine ilişkin değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarının sonuçlandırılması ve yazılı bildiriminin elektronik ortamda tutulmasının yanı sıra, yazılı olarak da kadro, memur ve kamu görevlisi dosyalarında saklanması gerektiği açıkça düzenlenmiştir.

48/3023/ND-CP sayılı Kararnamede, kadro, memur ve kamu görevlilerinin nitelik değerlendirmesi ve sınıflandırılması konusunda yetkili makamın düzenlemeleri esas alınarak, kadro, memur ve kamu görevlilerini istihdam eden kurum, kuruluş ve birimler, kendi kurum, kuruluş ve birimlerinin özelliklerine uygun nitelik değerlendirme yönetmelikleri çıkarırlar.

Yönetmeliğin içeriğinde, her iş pozisyonuna ilişkin belirli ürünler, kalite, verimlilik ve varsa üç aylık, aylık veya haftalık değerlendirme süresi kriterleri; iş tamamlanma yüzdesinin belirlenmesinde esas alınan hususlar; kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesinde ve sınıflandırılmasında bileşen kriterler, kadro, memur ve kamu çalışanlarının gerçekleştirdiği iş yükünün kurum, kuruluş veya birimin toplam iş yüküne oranı dikkate alınarak; kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesinde ve sınıflandırılmasında bilişim teknolojilerinin kullanımını teşvik ederek bu Kararname hükümlerine uyulması açıkça belirtilmelidir.

Kriptografi kuruluşlarında çalışan kişilerin nitelik yönünden değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, kriptografi kanunu hükümlerine göre yapılır ve yetkili makamların kadro değerlendirme ve sınıflandırma esaslarına aykırı değildir.

Bilgelik

[reklam_2]
Kaynak