KPI puanı 50'nin altında olan veya disiplin ihlalleri bulunan memurların işten çıkarılmasına ilişkin teklif

Tasarının yasalaşması halinde memurların aylık, üç aylık ve yıllık performanslarına göre puanlama yapılacak; özellikle 50 KPI puanının altında puan alanlar, disiplin veya ahlaki çöküntüye yol açanlar görevden alınabilecek veya işten çıkarılabilecek.

Taslağa göre KPI, memurların görev tamamlama düzeyini değerlendirmek için kullanılan ve her iş pozisyonu için açıkça tanımlanmış ürün veya ürün normlarına bağlı bir endeks olarak anlaşılmaktadır. Değerlendirmede şeffaflık ve nesnellik sağlamak ve farklı pozisyonlar arasında adil bir karşılaştırma temeli oluşturmak için işler, "standart ürünler" adı verilen birleşik bir birime dönüştürülecektir. KPI değerlendirmesi, memurları dört düzeyde sınıflandırmak için periyodik olarak aylık, üç aylık ve yıllık olarak gerçekleştirilecektir: mükemmel tamamlama, iyi tamamlama, tamamlama ve görevleri tamamlayamama.

Her pozisyona KPI'lar eklemek, sistemi basitleştirme ve kamu görevlilerinin kalitesini artırma politikasıyla uyumludur. İyi performans gösterenler ödüllendirilecek, gereklilikleri karşılamayanlar ise sistemden ayrılmaya zorlanacaktır.

KPI puanlaması, iş pozisyonu grubuna göre tasarlanır. Profesyonel ve teknik memurlar için değerlendirme sonuçları nicelik, nitelik ve iş ilerlemesi olmak üzere üç faktöre dayanacaktır.

Değerlendirme sistemindeki bir diğer önemli yenilik ise ağırlıklandırma mekanizmasıdır. Buna göre, nitelikler, etik, çalışma tutumu, disiplin ve kamu hizmeti kültürüyle ilgili kriterler toplam puanın %30'unu oluştururken, KPI aracılığıyla elde edilen görev performansı sonuçları %70'e kadar etki edecektir.

KPI puanları, yıl sonunda memurların sınıflandırılmasında temel teşkil etmekle kalmaz, aynı zamanda parti üyelerinin değerlendirilmesinde ve terfi, rotasyon, atama, işten çıkarma veya ödüllendirme gibi önemli personel kararlarının alınmasında da esas teşkil eder. Özellikle, KPI puanı 50 puanın altında olan veya disiplin ihlali ya da ahlaki değerleri bozulan memurlar "görevlerini tamamlamayan" olarak sınıflandırılacaktır. Bu gruptaki memurlar başka pozisyonlara transfer edilebilir veya işten çıkarılabilir.

İçişleri Bakanlığı , Hükümete sunduğu dilekçede, KPI tabanlı değerlendirme mekanizmasının nesnellik ve şeffaflık sağlamak, duygusal değerlendirmeleri ortadan kaldırmak, proaktif ve yaratıcı memurları teşvik etmek ve iş verimliliğini artırmak amacıyla oluşturulduğunu vurguladı. Her pozisyona KPI eklenmesi, sistemi basitleştirme ve memurların kalitesini artırma politikasıyla tutarlıdır. İyi performans gösterenler ödüllendirilecek ve gereklilikleri karşılamayanlar kurumdan ayrılmaya zorlanacaktır.

Taslak Kararname ayrıca, kurum yöneticisinin görev atama, çalışma sonuçlarını izleme, ilerlemeyi teyit etme ve değerlendirmede kamuoyuna açıklık ve şeffaflık sağlama sorumluluğunu da öngörüyor. Her kamu görevlisi, KPI'sini her ay kendi kendine puanlayacak, inceleme ve onay için doğrudan yönetim kademesine gönderecek ve ardından yıl sonu değerlendirme sonuçlarında özetleyecektir.

Taslakta kamu görevlilerinin değerlendirilmesinde kullanılan kriterler üç ana başlık altında toplanmıştır. İlk başlık, politika ve yasalara uyum, etik ve kamu hizmeti kültürünün sürdürülmesi ve insanlara ve işletmelere karşı standart bir tutum sergilenmesi gibi etik ve kamu hizmeti disiplini ile ilgilidir.

İkinci grup ise mesleki yeterlilik ve iş verimliliğine odaklanıyor ve memurların derinlemesine bilgi sahibi olmasını, hem düzenli hem de geçici görevleri tamamlamasını, koordinasyon, ekip çalışması ve bilgi teknolojilerini uygulama becerisine sahip olmasını gerektiriyor.

Üçüncü grup, yenilikçilik, yaratıcılık ve düşünme ve yapma cesaretini teşvik ederek, memurları pratik değer getiren çığır açıcı çözümler önermeye, inisiyatif göstermeye ve verilen iş için sorumluluk almaya hazır olmaya teşvik eder.

Kaynak: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html