Ülkeyi yeni dönemde öne çıkarmak için kaynakları artırın

1. Öncelikle, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgelere tamamen katılıyorum. İçerik, Merkez Komitesi tarafından özenle hazırlanmış ve birçok yenilikle birlikte, 3 raporun ilk kez Siyasi Rapor'a entegre edilmesiyle, kapsamlılık, genellik, yüksek genelleme, sıkı yapı, özlü ve bilimsel bir yazım tarzı, stratejik vizyon ve düşünce yapısı, ülke, dünya ve bölgesel gerçekliğe yakınlık, önceki Kongre dönemlerini devralma gibi özelliklerle harmanlanmıştır. Özellikle 14. Ulusal Kongre'ye sunulan taslak belgelere, özetleme uygulamalarından yeni eklemeler yapılmıştır.

Devlet aygıtının sadeleştirme, kompaktlık, verimlilik, etkinlik ve verimlilik doğrultusunda inşa edilmesi görüşüne kesinlikle katılıyorum. 2. Bölüm, 2.4. Kısım'da (sayfa 175), 14. Kongre döneminde Parti inşa çalışmalarının yönü, görevleri ve çözümleri şu şekilde belirlenmiştir: Merkezi Hükümete doğrudan bağlı odak noktalarının sayısını azaltmak, ara idari kademeleri gerçeğe uygun olarak daraltmak... Yeni dönemde ülkenin kalkınma görevlerinin gereklerini karşılayacak yeterli nitelik, kapasite ve saygınlığa sahip kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak amacıyla, siyasi sistemin ve tüm düzeylerdeki idari birimlerin örgütlenmesini incelemeye ve düzenlemeye devam etmek.

Bu, Partimiz ve Devletimiz için "göksel zaman, elverişli zemin ve halk uyumu" gibi tüm unsurların bir araya geldiği, siyasi sistemin yenilenmesi ve yeniden yapılandırılması için "olgun" zamandır. Bu, gerçekliğin gereklerini karşılamak için inisiyatif, yaratıcılık ve atılımlar yaratırken ulusal yönetim ve idare kapasitesini de artıran son derece acil bir görevdir. Partimizin son 40 yıldaki sosyalist odaklı yeniliğiyle ilgili bir dizi teorik ve pratik konuyu özetleyen taslak rapor da bu konuyu çok açık bir şekilde analiz etmektedir.

Đưa đất nước cất cánh với tinh gọn bộ máy trong kỷ nguyên mới - Ảnh 1. — "Doğru işe doğru kişi, doğru işe doğru kişi" kadrosundan oluşan bir ekip, modern teknolojinin uygulanmasıyla bir araya gelerek insanlara daha iyi hizmet vermeyi amaçlıyor. *Fotoğrafta* : Kim Lien Mahallesi Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde ( Hanoi ) idari işlemler yapan insanlar.

2. Aşağıdaki temel içerikleri vurgulamak isterim:

Öncelikle , Başkan Ho Chi Minh , yaşamı boyunca, "halk için daha faydalı işler yapmak" için mekanizmanın modernize edilmesinin gerekliliğini her zaman vurgulamıştır. Mekanizmayı modernize etmek geçici bir strateji değil, düzenli ve sürekli bir görevdir. Şöyle demiştir: Mekanizmayı modernize etmek, hem mekanizma hem de personel açısından, en üstten en alta ve en alttan en üste kapsamlı bir şekilde uygulanmalıdır. Devrimci ahlak, mekanizmayı modernize etmenin gücüdür ve bireyselciliğe karşı mücadele etmek gereklidir.

İkincisi , devrime öncülük etme sürecinde Partimiz bu konuya her zaman dikkat etmiştir. 2021-2026 dönemi için yeniden yapılanma sürecinde, hükümet 14 bakanlık, 3 bakanlık düzeyinde kurum (5 bakanlık ve bakanlık düzeyindeki kurumların azaltılması) ve genel müdürlükler, daireler ve büroların küçültülmesinden oluşmaktadır. Özellikle, yeniden yapılanma süreci, devlet sektöründen ayrılan 100.000 çalışanın azaltılmasını sağlamış, idari prosedürlerin çözüm verimliliğini %30 artırmış, bütçeden yılda 2.000 milyar VND'den fazla tasarruf sağlamış ve Vietnam'ın yeni dönemde hızla ilerlemesi için kalkınma kaynaklarının artırılmasına katkıda bulunmuştur.

Ancak, sınırlı değerlendirmenin 4. bölümünün 162. sayfasında Merkez Komitesi ayrıca şu tespitte bulunmuştur: Bazı yerlerdeki düzen ve düzenin iyileştirilmesi hâlâ mekaniktir ve etkinlik ve verimliliği artırma gerekliliklerini tam olarak karşılamamaktadır. Siyasi sistemin düzeni hâlâ hantaldır; birçok odak noktası ve ara kademesi vardır; birçok kurum ve kuruluşun işlevleri, görevleri ve yetkileri hâlâ örtüşmekte ve belirsizdir... Yeni bordro, personel sayısını azaltmış, ancak henüz personel, memurlar ve kamu çalışanlarının kalitesinin iyileştirilmesi ve yeniden yapılandırılmasıyla ilişkilendirilmemiştir.

İçişleri Bakanlığı raporuna göre, kurum ve birimlerin %20'sine varan oranda çakışmalar tespit edildi. Hantal yapısı nedeniyle bütçenin şu anda yaklaşık %70'i maaşlara, düzenli harcamalara ve operasyonel harcamalara ayrılıyor. Bütçe bu şekilde yönetilirse, kalkınma yatırımlarının yanı sıra ulusal savunma, güvenlik, yoksullukla mücadele, sosyal güvenlik vb. için para kalmayacak. Maaşlarda reform yapamamamızın temel nedeni de bu.

Üçüncüsü , pratikte, dünya ülkeleri geliştikçe, aynı zamanda daha etkin ve verimli bir devlet aygıtı da kurmaktadırlar.

Japonya, 10 yıl içinde (2000-2010) kamu personeli maaş bordrosunda %20'lik bir kesinti yaparak, ademi merkeziyetçiliğe ve maaş bordrolarının sadeleştirilmesine odaklanmıştır. Singapur ise, profesyonel memurlardan oluşan bir ekip oluşturma ve iş süreçlerini optimize etmek için bilgi teknolojilerini kullanma konusunda öne çıkmaktadır. Bu ülkelerin uygulamaları, bize yalnızca devlet aygıtı reformuna yaklaşım konusunda deneyim kazandırmakla kalmayıp, aynı zamanda işlev ve görevlerin yeniden düzenlenmesi, bilgi teknolojilerinin uygulanması ve kamu birimlerinin özerkliğinin teşvik edilmesi gibi özel yöntemler de sunmaktadır.

Dolayısıyla, mevcut siyasi sistemdeki mekanizmaların yeniden yapılandırılmasının, ülkenin kalkınması için hayati önem taşıyan acil ve merkezi bir konu olduğu söylenebilir. Aynı zamanda, "göksel zaman, elverişli konum ve halk uyumu" ile tüm Parti'nin, tüm siyasi sistemin en yüksek kararlılığı, sert eylemleri ve halkın fikir birliği ve desteği bir araya geldiğinde, barışçıl, bağımsız, demokratik, müreffeh, refah içinde, medeni ve mutlu bir Vietnam'ın inşasına katkıda bulunarak, sosyalizme doğru istikrarlı bir şekilde ilerlemek kaçınılmazdır.

3. Siyasi sistem aygıtının düzenlenmesindeki devrimin önümüzdeki dönemde de etkili olmaya devam edebilmesi için, kanaatimce, aşağıdaki temel çözümlerin iyice kavranması ve eş zamanlı olarak uygulanması gerekmektedir:

Öncelikle , çakışmaları ortadan kaldırmak ve mekanizmanın yeniden yapılandırılmasını destekleyecek politika mekanizmaları oluşturmak için kurumların işlev ve görevlerini gözden geçirmeye ve değerlendirmeye devam edin. Bu nedenle, devlet aygıtının işlev ve görevlerini doğru bir şekilde belirlemek gerekir. Devlet aygıtı modeli uygun olmalı, hukuk sistemi senkronize olmalı ve yetkililer kanunu uygulayacak şekilde düzenlenmelidir. Ulusal Meclis'in son olağanüstü oturumu, yalnızca devlet kurumlarının etkin bir şekilde çalışması için koşullar yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda "idare edemiyorsan yasakla" uygulamasını ortadan kaldırarak ve "aynı anda hem koş hem de sıraya gir" sloganını benimseyerek yasa yapımında yenilikçi bir düşünce ortaya koyan bir hukuk koridoru oluşturmuştur.

İkincisi , yüksek uzmanlık doğrultusunda bir kadro ekibi eğitin ve geliştirin, kadroları objektif ve kamuoyu önünde değerlendirip sınıflandırın, yetenekleri uygun şekilde ele alıp kullanma politikası oluşturun. "Doğru prosedürler var ama doğru insanlar yok" durumunun üstesinden gelmek için kadro çalışmalarını güçlü bir şekilde yenileyin. Her seviyede, özellikle de yeterli niteliklere, kapasiteye, prestije ve göreve eşit düzeyde liderler olmak üzere bir kadro ekibi oluşturmaya odaklanın. Ayrıca, kadroları teşvik etme ve koruma, dinamizmi, yaratıcılığı, düşünmeye ve yapmaya cesaret etmeyi, ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret etmeyi teşvik etme politikasını iyi bir şekilde uygulayın. Bu ekip, ortak davaya "bağlı", stratejik düşünceye sahip, "ayağa kalkıp geri çekilmeyi" bilen ve Vietnam ulusunun yükseliş dönemi için siyasi sistemi yenileyen bir kadro ekibi içermelidir.

Üçüncüsü , dijital dönüşüm uygulamalarını teşvik edin, modern yapay zeka teknolojilerini, büyük veriyi, bulut bilişimi uygulayın... iş süreçlerini otomatikleştirin, zamandan, maliyetten ve kaynaklardan tasarruf edin. Dünyanın en büyük yarı iletken çip tasarım ve üretim şirketi olan Nvidia'nın Başkanı Jensen Huang'ın, ülkemizde bir Yapay Zeka Araştırma ve Geliştirme Merkezi ve bir Yapay Zeka Veri Merkezi kurmak üzere Vietnam ile bir iş birliği anlaşması imzalaması, Vietnam'ı "Nvidia'nın ikinci evi" olarak görme kararlılığını ve güçlü kararlılığını ve ülkemizin kalkınma potansiyeline olan güveni göstermektedir. Bu aynı zamanda Partimizin ve Devletimizin dijital dönüşüm ve bilim-teknoloji geliştirme konusundaki kararlılığını da göstermektedir.

Dördüncüsü, propaganda çalışmalarının etkinliğini artırmak, tüm kesimlerin toplumsal uzlaşısını, desteğini ve güvenini yaratmak. Son zamanlarda, Parti ve Devlet politikaları yayınlandığında, merkezden yerel düzeylere kadar kurum ve birimlerin, Parti, Ulusal Meclis, Hükümet, Vatan Cephesi kurumlarından başlayarak düzenleme ve birleştirme planları uyguladığını, birçok liderin erken emeklilik başvurusunda bulunduğunu gördük... Aynı zamanda, siyasi sistemin işleyişini düzene koymak için Parti ve Devlet'in devrime ilişkin görüşlerini çarpıtan düşman güçlere karşı kararlılıkla mücadele edin.

Partimiz şu kararı almıştır: Her düzeyde aerodinamik, güçlü, verimli, etkili ve verimli bir Parti aygıtı ve siyasi sistem inşa etmek, bilimsel, pratik, hukuki ve siyasi temellere dayanan son derece doğru bir politikadır ve aynı zamanda halkın uzun zamandır beklediği bir şeydir. Dolayısıyla, tüm siyasi sistemin bu aerodinamik yapısının mekanik bir birleşme veya "ayrım gözetmeden küçültme" olmadığını, "hızlı, dikkatli, objektif, bilimsel, titiz, metodik" sloganıyla araştırma, bilimsel nitelikte, pratik durumlara dayalı bir yeniden yapılanma olduğunu ve ülkemizin "ince, kompakt, güçlü, verimli, etkili ve verimli" bir aygıta sahip olmasını, böylece ekibin sorumluluğunun artmasını ve yetenekli insanları ödüllendirme politikasıyla, "insanlar doğru işi yapar, iş doğru insanları seçer" ilkesiyle birleştiğini vurguluyoruz.

Kaynak: https://thanhnien.vn/tang-them-nguon-luc-dua-dat-nuoc-cat-canh-trong-ky-nguyen-moi-18525102618242515.htm