Memurların ve devlet memurlarının maaş ve ödeneklerine ilişkin öneriyi Politbüro'ya sunmak.

Birçok önemli görevi tamamladım.

Kasım ayındaki yoğun iş yüküne rağmen, İçişleri Bakanlığı yetkili makamlar tarafından verilen 95 görevi tamamlamaya odaklandı.

En önemlisi, Bakanlık , teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesi ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının ardından, memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için (pozisyon, bölge ve özel durumlara dayalı) maaş ve ödenek sistemiyle ilgili bir öneriyi Politbüro'ya sundu.

Aynı zamanda İçişleri Bakanlığı, 11. Ulusal Rekabet Kongresi'nin düzenlenmesine ilişkin bir öneri sunmuş ve Hükümet Parti Komitesi'ne, kamuya ait ticari olmayan birimlerin organizasyon ve yönetim sisteminin reformuna devam edilmesi, faaliyetlerinin kalitesinin ve verimliliğinin artırılmasına ilişkin 19-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasına dair 62-KL/TW sayılı Sonuç'un uygulanması hakkında rapor sunmasını tavsiye etmiştir.

İçişleri Bakanlığı, memurlar ve devlet memurları için maaş ve ödenek sistemiyle ilgili bir öneriyi Politbüro'ya sundu (Örnek görsel: Hoang Hai).

Bakanlık ayrıca, birbirine bağlılığı ve senkronizasyonu sağlamak için kurumlar kurmaya ve bunları mükemmelleştirmeye odaklandı. Özellikle, Kamu Çalışanları Kanunu'nda yapılan değişikliğin görüşülüp onaylanması için Ulusal Meclis'e sunulacak dosya ve belgeleri tamamladı; ve birçok kararnamenin yürürlüğe konulması için Hükümete sundu.

İçişleri Bakanlığı'nın bir diğer önemli görevi de, merkezi hükümetin yönergelerine uygun olarak iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasını kolaylaştırmak için düzenli olarak izleme yapmak, geri bildirim almak, soruları derhal yanıtlamak ve rehberlik sağlamaktır.

Bugüne kadar, organizasyon yapısı, kilit pozisyonların birleştirilmesi ve il ve belediye düzeyindeki uzman kuruluşların işlev ve görevlerine ilişkin düzenlemelerin çıkarılması gibi birçok zorluk ve engel çözülmüş ve aşılmıştır.

Özellikle, 178/2025/ND-CP sayılı Kararname (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilmiş ve tamamlanmış) kapsamındaki politika ve düzenlemelerin uygulanması, herhangi bir sorun kalmamış şekilde tamamlanmıştır. Bugüne kadar, hak sahibi kişilerin %100'ü ödemelerini almıştır.

Bakanlığın devlet yönetimi alanları kararlı, eş zamanlı ve kilit alanlara odaklanılarak uygulanmakta olup, verilen görevlerin zamanında ve kaliteli bir şekilde tamamlanması sağlanmaktadır.

İçişleri Bakanlığı, görev ve sorumluluklarını açıkça tanımlayarak, makro yönetim, kurumsal gelişim, stratejiler, planlar, mekanizmalar ve politikalar üzerinde yoğunlaşmayı, proaktif bir rol oynamayı ve denetim ve gözetimi güçlendirmeyi; aynı zamanda Bakanlığın yetki alanındaki tüm devlet yönetimi alanlarında yerel yönetimlere yetkiyi tamamen devretmeyi hedeflemektedir.

2026-2031 dönemi için önerilen personel planı

Aralık ayı için öncelikli görevlere ilişkin olarak, Bakanlığa bağlı ve doğrudan ilişkili birimler, Merkez Komite'nin önümüzdeki dönemde siyasi sistemin organizasyon yapısının oluşturulmasına ve geliştirilmesine ilişkin 210-KL/TW sayılı Kararı ile iki düzeyde siyasi sistemin ve yerel yönetimin işleyiş durumuna ilişkin 202-KL/TW sayılı Kararını ciddi bir şekilde uygulamaya odaklanacaktır.

Ayrıca, İçişleri Bakanlığı, iki kademeli yerel yönetim sisteminin işleyişinde yetki devri, yetki dağılımı ve yetki sınırlarının belirlenmesi ile ilgili kanunların uygulanmasına ilişkin verilen görevlerin yerine getirilmesine odaklanarak bir inceleme gerçekleştirmiştir; ve siyasi sistemin ve iki kademeli yerel yönetimin işleyişinin durumu ve sonuçlarına ilişkin 195-KL/TW sayılı Sonuç.

İdari kurumların, kuruluşların ve kamu hizmeti birimlerinin organizasyon yapısının yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesi konusunda danışmanlık (Örnek fotoğraf: Hoang Hai).

Bakanlık, yetkili makamlara, bakanlık düzeyindeki kurumları, devlet kurumlarını ve yerel yönetimleri, işlevlerini, görevlerini, yetkilerini ve çalışma ilişkilerini gözden geçirmeye ve iyileştirmeye; ayrıca idari kurumların, kuruluşların ve kamu hizmeti birimlerinin organizasyon yapısını yeniden düzenlemeye ve birleştirmeye devam etmeleri yönünde tavsiyelerde bulunmaya devam etmektedir.

Ayrıca, Politbüro ve Merkez Yürütme Komitesi'nin yol gösterici ilkeleri doğrultusunda, operasyonların iyileştirilmesi, etkin ve verimli performans sağlanması ve ara kademelerin azaltılması şarttır. Özellikle bu, yeni durumun gereksinimlerini karşılamak için personelin iyileştirilmesi, yeniden yapılandırılması ve kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesinin artırılmasını içerir.

İçişleri Bakanlığı ayrıca, 2022-2026 dönemi için personel yönetiminin mevcut durumuna ilişkin bir raporu ve 2026-2031 dönemi için önerilen personel planlarını Merkezi Teşkilat Komitesi'ne ve Politbüro'ya sunmak üzere koordinasyon sağladı.

Bakanlık, memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının doğru pozisyonlara atanmalarını ve iş gereksinimlerini karşılamalarını sağlamak amacıyla, bu kişilerin gözden geçirilmesi, düzenlenmesi ve yerleştirilmesi süreçlerini denetlemeye ve iş pozisyonlarına ilişkin düzenlemeleri geliştirmeye devam etmektedir.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm