Bu açıklama, Vietnam Sosyal Bilimler Akademisi Başkan Yardımcısı Doçent Dr. Ta Minh Tuan tarafından, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı ile Vietnam Sosyal Bilimler Akademisi iş birliğiyle düzenlenen "Siyaset, Liderlik ve Yönetimde Cinsiyet Eşitliği" bilimsel konferansında yapıldı.
Kadınların gelişimini ve ilerlemesini sağlamak.
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı'nın (UNDP) yakın tarihli bir raporu, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kalkınmanın temel bir unsuru olarak ele alınması, tüm sosyo-ekonomik kalkınma stratejilerine ve politikalarına entegre edilmesi ve adil katılım, katkı ve faydaların sağlanması gerektiğini belirtmektedir.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi, özellikle kadınların sosyal kalkınma sürecinde gelişiminin ve ilerlemesinin sağlanması, büyük önem taşımaktadır; çünkü kadınlar çoğu toplumda genellikle dışlanmış bir gruptur. Dahası, kadınlar mevcut nüfusun ve iş gücünün yarısını oluşturmaktadır. Tüm sosyal katmanlarda, özellikle nitelikli kadınlar ve dezavantajlı gruplardaki kadınlar olmak üzere, kadın insan kaynakları için gelişim fırsatlarının teşvik edilmesi, sosyo-ekonomik kalkınmayı desteklemeye, bölgeler arası daha dengeli kalkınma gereksinimlerini karşılamaya, siyasi istikrarı korumaya ve ülkenin kalkınması için ulusal güvenlik ve savunmayı sağlamaya katkıda bulunacaktır.
Doçent Doktor Ta Minh Tuan, siyasette daha fazla cinsiyet eşitliğinin hem kadınların toplumda erkeklere kıyasla kaydettiği ilerlemeyi yansıttığını hem de sürekli ilerlemeyi sağlamanın etkili bir yolu olduğunu savunuyor. Kadınların siyasete katılım yeteneği, kamu politikaları için önceliklerin belirlenmesi sürecini değiştiriyor ve hükümetin daha adil ve kapsamlı bir bakış açısına sahip olmasına yardımcı oluyor. Kadınların siyasi katılım hakkı daha tam olarak gerçekleştiğinde, kadınlar ekonomik, sosyal ve kültürel kalkınma çabalarını daha da ileriye taşıyabilirler.
Doçent Doktor Ta Minh Tuan şunları paylaştı: "Daha önce, cinsiyet eşitliği kadınlara erkeklerle aynı hakları vermek ve onlara eşit davranmak anlamına geliyordu. Zamanla, bu yaklaşımın erkekler ve kadınlar arasındaki güç dinamiklerini göz ardı ettiği anlaşıldı. Cinsiyet eşitliği, toplumun her alanında kadınlar ve erkekler veya erkek çocuklar ve kız çocuklar arasında sayısal bir denge anlamına gelmez."
Günümüzde cinsiyet eşitliği, kadın ve erkeklere adil yaşam koşulları, potansiyellerini gerçekleştirme konusunda eşit fırsatlar ve ulusal, siyasi, ekonomik, sosyal ve kültürel gelişim ortamına katılma, katkıda bulunma ve bundan faydalanma konusunda eşit şanslar sağlamak anlamına gelmektedir.
2024 yılında Vietnam, cinsiyet eşitsizliğini azaltarak %71,5'lik bir cinsiyet eşitliği puanı elde etti; bu oran, küresel ortalamanın ve Doğu Asya ve Pasifik bölgesi ortalamasının üzerinde olup 72. sırada yer almaktadır. Bununla birlikte, gerçekler Vietnam'ın cinsiyet eşitliği konusunda çeşitli zorluklarla karşı karşıya olduğunu göstermektedir; bunlar arasında siyasi sistemde kadınların eşit temsil edilmemesi, doğumda cinsiyet dengesizliği, ücretlerde, çalışma saatlerinde, ücretsiz çalışmalarda, zorunlu sosyal güvenlik katılımında cinsiyet eşitsizliği, kayıt dışı sektörde çalışan kadınların yüksek oranı, süreklilik arz eden cinsiyete dayalı şiddet ve kadınların işgücü piyasasına katılımında ve doğurganlık oranlarında düşüş yer almaktadır.
Cinsiyet eşitliği sadece sayıları dengelemekle ilgili değildir.
Bilimsel ve Sosyal Bilgi Enstitüsü Müdür Yardımcısı Doçent Tran Thi Minh Thi, kadınların katılımının artmasının sadece karar alma kalitesini iyileştirmekle kalmayıp, aynı zamanda adil, demokratik ve medeni bir toplumun inşasına da katkıda bulunduğunu belirtti. Ancak gerçekte, sosyal önyargılar, kariyer fırsatlarına erişimde eşitsizlik ve geleneksel kültürel faktörler gibi engeller hala mevcut olup, Vietnam koşullarına uygun çözümler önermek için bilimsel araştırmalara ihtiyaç duyulmaktadır.
Bu bağlamda, sürdürülebilir kalkınma için cinsiyet eşitliğinin, özellikle siyaset, liderlik ve yönetim alanlarında kapsamlı bir şekilde uygulanması ve değerlendirilmesi elzemdir. Bu, karar alma süreçlerinde cinsiyet temsilini ve çeşitliliğini değerlendirecek ve özellikle atama ve terfi süreçlerindeki cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırarak, işten çıkarmaların cinsiyet eşitsizliğini daha da kötüleştirmemesini sağlayacaktır.
Vietnam Sosyoloji Derneği'nden Profesör Dr. Trinh Duy Luan, Vietnam'da cinsiyet eşitliğine ilişkin yasaların ve politikaların oluşturulma ve uygulanma sürecinin tarihine, Anayasa ve Parti Kongresi belgelerine atıfta bulunarak, ülkemizde 1945'ten günümüze kadar farklı tarihi dönemlerde cinsiyet eşitliğiyle ilgili en önemli yasal ve politika belgelerini sistematize etmiştir (Anayasa, Vietnam Komünist Partisi'nin yönergeleri, yasalar, alt yasalar, mevcut durumu anlama ve yönetme yöntemleri ve araçları, ülkemizde cinsiyet eşitliğinin ve cinsiyet uygulamalarının uygulanmasındaki ilerleme ve sorunlar dahil).
1946 Anayasası, 2 Eylül 1945'te Ulusal Gün'de Başkan Ho Chi Minh tarafından okunan tarihi Bağımsızlık Bildirgesi'nden sonra doğan Vietnam Demokratik Cumhuriyeti'nin ilk anayasasıydı. Anayasa 70 maddeden oluşuyordu ve 9. maddede şu özlü ifade yer alıyordu: "Kadınlar her bakımdan erkeklerle eşit haklara sahiptir."
1946 Anayasası'ndaki 9. Madde'nin konumu ve ifadesi her zaman güçlü bir izlenim bırakmıştır. Dört sonraki Anayasa'daki benzer maddelerle karşılaştırıldığında, cinsiyet eşitliği konusundaki içeriği (o dönemin diliyle) yeterince özlü olmasına rağmen, en kısa maddedir.
Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi Demokrasi, Denetim ve Sosyal Eleştiri Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Dao Thi Vi Phuong, siyasi örgütlere, derneklere ve taban siyasi ve sosyal örgütlerine katılım açısından cinsiyet eşitliği konusundaki görüşlerini paylaşırken, hâlâ çözülmesi gereken birkaç sorun olduğunu belirtti.
Özellikle, çeşitli belge ve politikalardaki kadın Parti komite üyelerine ilişkin kriterlerde tutarlılık ve tekdüzelik eksikliği bulunmaktadır; kadın kadrolar için planlama ve eğitim ile ilgili düzenlemeler arasında bir boşluk vardır; siyasette kadınların oranının sağlanmasına yönelik siyasi taahhüt yetersizdir; kadın ve erkek rolleriyle ilgili toplumsal kalıplaşmış yargılar ve önyargılar hâlâ devam etmektedir…
"Siyaset, Liderlik ve Yönetimde Cinsiyet Eşitliği" çalıştayı, cinsiyet eşitliği üzerine yapılan araştırma ve anket sonuçlarını paylaşmayı ve önümüzdeki dönemde siyaset, liderlik ve yönetimde cinsiyet eşitliğine ilişkin politika önerileri geliştirmek için bilimsel argümanlar sunmayı amaçlamaktadır.
Bu aynı zamanda yöneticiler, politika yapıcılar, uzmanlar, bilim insanları ve ilgili kuruluşlar için cinsiyet eşitsizliğini azaltmak ve siyasi, liderlik ve yönetim sistemlerinde kadın ve erkeklerin dengeli temsilini ve seslerini teşvik etmek için somut çözümleri tartışma fırsatı sunmaktadır.
Çalıştayda delegeler, merkezi yönetimlerden yerel yönetimlere, siyasi ve sosyal örgütlere kadar her düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için çeşitli çözümler önermeyi amaçlayarak bu konu üzerinde fikir alışverişinde bulundular; siyasi faaliyetlere ve liderliğe olan kamuoyu ilgisi düzeyini ve seçilmiş organlarda toplumsal cinsiyet eşitliğini ele aldılar...
Kaynak: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
Yorum (0)