15 Eylül'den itibaren kadro, memur ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesinde dikkat edilmesi gereken birçok nokta

48/2023/ND-CP sayılı Kararname, 15 Eylül'den itibaren yürürlüğe giren kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkındaki 90/2020/ND-CP sayılı Kararname'nin bir dizi maddesini değiştiriyor ve tamamlıyor. Kararname, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasını destekliyor.

Halen 90/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 2. maddesi, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin esasları belirlemektedir.

Öncelikle tarafsızlık, adalet ve doğruluk sağlanmalı; kayırmacılık, baskı, önyargı ve formaliteye yer verilmemeli; kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yönetiminde ve değerlendirilmesinde gerekli yetki sağlanmalıdır.

İkinci olarak, kalitenin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, atanan sorumluluklara ve görevlere ve belirli iş ve ürünlerle gösterilen görev performansının sonuçlarına dayanmalıdır; liderler, memurlar ve kamu çalışanları için, yönetmek ve sorumlu olmak üzere atanan kurum, kuruluş veya birimin görev performansının sonuçlarıyla bağlantılı olmalıdır.

Üçüncüsü, yıllık çalışma süresi 6 aydan az olan kadro, memur ve kamu görevlilerinin nitelik yönünden değerlendirilmesi ve sınıflandırılması yapılmayacak, ancak analık izni durumları hariç olmak üzere yıllık çalışma süreleri gözden geçirilecektir.

Yıl içinde kanun hükümlerine göre 03 aydan 6 aya kadar izin kullanan kadrolu memurlar ve kamu görevlilerinin durumu değerlendirilmeye devam edilecek, ancak görevlerini iyi veya daha iyi tamamlamış sayılmaları mümkün olmayacaktır.

Kanun hükümlerine göre doğum izni kullanan kadro, memur ve kamu görevlileri için yıl içindeki nitelik sınıflandırma sonucu, o yıl fiilen çalışılan sürenin nitelik sınıflandırma sonucu olur.

Dördüncüsü, bu Kararname hükümlerine göre kadro, memur ve kamu görevlilerinin nitelik değerlendirme ve sınıflandırma sonuçları, Parti üyelerinin nitelik değerlendirme ve sınıflandırmasında birbiriyle ilişkilendirilme esası olarak kullanılır.

Ancak Hükümet , kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin 90/2020/ND-CP sayılı Kararnameyi değiştiren 48/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

Buna göre, 48/2023/ND-CP sayılı Kararname, 15 Eylül 2023 tarihinden itibaren parti disiplini veya idari disiplin cezasına tabi kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri için nitelik değerlendirmesi ve sınıflandırmasına ilişkin yönetmeliklere aşağıdaki şekilde eklemeler yapmaktadır:

Değerlendirme yılında parti veya idari disiplin cezasına tabi tutulan kadro, memur ve kamu görevlileri, bu maddenin b bendinde belirtilen haller dışında, görevlerini tamamlamamış sayılırlar.

Yetkili bir merci tarafından disiplin kararı verilmemiş ancak değerlendirme yılında görevin tamamlanmaması niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında esas alınmış bir ihlal olması durumunda, değerlendirme yılından sonra bu ihlal için verilen disiplin kararı (varsa), disiplin kararının verildiği yılda niteliğin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında dikkate alınmaz.

Bir kadro, memur veya kamu görevlisinin parti üyesi olması ve aynı fiilden dolayı parti disiplin cezası ve idari disiplin cezası alması halinde, parti disiplin kararı ile idari disiplin kararı aynı değerlendirme yılında yürürlüğe girmemişse, bu durum ancak bir değerlendirme yılında nitelik sınıflandırmasına esas teşkil eder.

Aynı kurum, kuruluş veya birimde ve benzer görevleri olan her bir grup içinde toplam kadro, memur ve kamu görevlisi sayısı içinde "Görevlerini mükemmel olarak tamamlayan" olarak sınıflandırılan kadro, memur ve kamu görevlisi oranı, Parti tüzüğüne göre "Görevlerini mükemmel olarak tamamlayan" olarak sınıflandırılan Parti üyesi oranını geçemez.

Bir kurum, kuruluş veya birimin üstün başarıları olması, kendisine verilen görevleri zamanından önce tamamlaması, beklenmeyen görevleri iyi tamamlaması, yenilik önermesi veya düzenlemesi, olumlu değişiklikler yaratması, uygulamaya değer ve verimlilik getirmesi halinde yetkili makam, kadro, memur ve kamu çalışanlarının hak ve meşru menfaatlerini gözeterek gerçeğe uygun olarak mükemmel görev tamamlanma oranına karar verir.

Bilgelik

[reklam_2]
Kaynak