15 Eylül 2023 tarihinden itibaren memurların ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin ek ilkeler

15 Eylül 2023 tarihinden itibaren memurların ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin tamamlayıcı ilkeler, 17 Temmuz 2023 tarihli 48/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin içeriğidir.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

15 Eylül 2023 tarihinden itibaren memur ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin ek ilkeler. (Kaynak: TVPL)

Hükümet , 17 Temmuz 2023 tarihli 48/2023/ND-CP sayılı Kararname ile kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkındaki 90/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin bir dizi maddesini değiştirip tamamlamıştır.

İndir - 48/2023/ND-CP Kararnamesi

15 Eylül 2023 tarihinden itibaren memurların ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin ek ilkeler

Buna göre, 48/2023/ND-CP sayılı Kararname ile 90/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 2. maddesine, kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin esaslara ilişkin 5 ve 6. maddeler eklenmiştir:

- Parti veya idari disipline tabi kadro, memur ve kamu görevlilerinin nitelikleri aşağıdaki şekilde değerlendirilir ve sınıflandırılır:

+ Değerlendirme yılında parti veya idari disiplin cezasına tabi tutulan kadro, memur ve kamu görevlileri, 90/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin (48/2023/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilmiştir) 2. maddesinin 5. fıkrasının b bendinde belirtilen durum hariç olmak üzere, görevlerini tamamlamamış sayılırlar.

+ Yetkili bir merci tarafından disiplin kararı verilmemiş ancak değerlendirme yılında görevin tamamlanmaması niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında esas alınmış bir ihlal söz konusu ise, değerlendirme yılından sonra bu ihlal için verilen disiplin kararı (varsa), disiplin kararının verildiği yılda niteliğin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında dikkate alınmaz.

+ Bir kadro, memur veya kamu görevlisinin parti mensubu olması ve aynı fiilden dolayı parti disiplin cezası ve idari disiplin cezası alması halinde, parti disiplin kararı ile idari disiplin kararı aynı değerlendirme yılında yürürlüğe girmemişse, bu durum ancak bir değerlendirme yılında nitelik sınıflandırmasına esas teşkil eder.

- Aynı kurum, kuruluş, birim ve benzer görevleri olan her bir grup için toplam kadro, memur ve kamu görevlisi sayısı içerisinde "Görevlerini mükemmel olarak tamamlayan" olarak sınıflandırılan kadro, memur ve kamu görevlisi oranı, Parti tüzüğüne göre "Görevlerini mükemmel olarak tamamlayan" olarak sınıflandırılan Parti üyesi oranını geçemez.

Bir kurum, kuruluş veya birimin üstün başarıları olması, kendisine verilen görevleri zamanından önce tamamlaması, beklenmeyen görevleri iyi tamamlaması, yenilik önermesi veya düzenlemesi, olumlu değişiklikler yaratması, uygulamaya değer ve verimlilik getirmesi halinde yetkili makam, kadro, memur ve kamu çalışanlarının hak ve meşru menfaatlerini gözeterek gerçeğe uygun olarak mükemmel görev tamamlanma oranına karar verir.

Kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin genel ölçütler

90/2020/ND-CP Kararnamesinin 3. maddesine göre kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin genel kriterler aşağıdaki gibidir:

* Siyasi ideoloji :

- Partinin ilkelerine, politikalarına ve tüzüklerine, Devletin politikalarına ve yasalarına, Partinin örgütlenme ve disiplin ilkelerine, özellikle demokratik merkeziyetçilik, özeleştiri ve eleştiri ilkelerine uymak;

- Siyasi duruşu ve bakış açısı sağlam, duruşu kararlı, her türlü zorluk ve sıkıntı karşısında yılmayan;

- Parti, millet, halk ve toplumun çıkarlarını kişisel çıkarların üstünde tutmak;

- Marksizm-Leninizm'i, Ho Chi Minh düşüncesini, Parti kararlarını, direktiflerini, kararlarını ve belgelerini bilinçli bir şekilde araştırmak, incelemek ve uygulamak.

* Etik ve yaşam tarzı:

- Zimmete para geçirme, yolsuzluk, olumsuzluk, israf, bürokrasi, fırsatçılık, bencillik, kibir veya otoriterlik yok; ahlaki veya yaşam tarzı bozulması, kendini geliştirme veya kendini dönüştürme belirtisi yok;

- Dürüst, mütevazı, samimi, saf ve sade bir yaşam tarzına sahip olun;

- Dayanışma ruhuna sahip olmak, temiz ve güçlü kurum, kuruluş ve birimler oluşturmak;

- Yakınlarınızın ve tanıdıklarınızın sizin mevki ve gücünüzü kişisel çıkarlarınız için kullanmasına izin vermeyin.

* Çalışma tarzı ve görgü kuralları:

- İşine hakim; dinamik, yaratıcı, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, görevleri yerine getirirken esnek;

- Bilimsel, demokratik ve ilkeli çalışma yöntemleri;

- Görevleri yerine getirirken sorumluluk ve koordinasyon duygusuna sahip olmak;

- Uygun tutum ve davranış biçimine, standart çalışma biçimine sahip olmak, kamu hizmeti kültürünün gereklerini yerine getirmek.

* Organizasyon ve disiplin duygusu:

- Kuruluşun görevlerini yerine getirmek;

- Çalıştığınız kurum, kuruluş veya birimin yönetmeliklerine, kurallarına ve iç düzenlemelerine uymak;

- Mal varlıklarını ve gelirlerini mevzuata uygun olarak beyan etmek ve kamuoyuna duyurmak;

- Üstlerine verilen görev ve işlerin ifası ve kurum, kuruluş veya birimin faaliyetleri ile ilgili konularda tam ve dürüst raporlama yapmak, istendiğinde doğru ve objektif bilgi vermek.

* Verilen görev ve işlerin yerine getirilmesinin sonuçları:

- Memurlar, memurlar, liderler ve yöneticiler için:

+ Partinin ilke ve politikalarını, Devletin politika ve yasalarını kurum, kuruluş ve birimlerde tam olarak kavramak, kurumsallaştırmak ve uygulamak;

+ Kurum, kuruluş ve birimlerde disiplin ve düzeni sağlamak; disiplin suçları ve kanuna aykırılıkların işlenmesine izin vermemek, şikâyet ve ihbarlara devam etmemek; kurum, kuruluş ve birimlerde yolsuzluk ve israfı önlemek ve bunlarla mücadele etmek;

+ Yetkileri doğrultusunda şikâyet ve ihbarların denetlenmesi, denetlenmesi ve sonuçlandırılmasını sağlamak, yönlendirmek, organize etmek; kurum, kuruluş ve birimlerde idari reformu, kamu hizmeti ve memur rejiminin reformunu yönlendirmek ve uygulamak;

+ Yönetmek ve sorumlu olmak üzere görevlendirilen kurum, kuruluş ve birimler için yıllık programlar ve eylem planları geliştirmek, hedef ve görevlerin hayata geçirilmesinin sonuçlarını açıkça tanımlamak, bunları belirli ürünlerle nicelleştirmek.

- Yönetici veya idareci pozisyonunda olmayan memurlar ve kamu çalışanları için:

+ Görevlerin kanun hükümlerine, belirlenen plana veya özel olarak verilen işe uygun olarak yerine getirilmesinin sonuçları; görevlerin yerine getirilmesinin hacmi, ilerlemesi ve kalitesi;

+ İnsanlara ve işletmelere doğrudan temas eden veya onların işlerini doğrudan yürüten pozisyonlarda insanlara ve işletmelere hizmet etme tutumu.

[reklam_2]
Kaynak