İçişleri Bakanı, 1 Temmuz 2024'ten itibaren eş zamanlı maaş politikası reformunu uygulamaya koymak için 5 çözüm önerdi

Maaş politikası reformunun uygulanması, iş kalitesini ve verimliliğini, kamu hizmeti etiğini ve mesleki etiği iyileştirmek için motivasyon yaratır; siyasi sistemin etkinliğini ve verimliliğini temizlemeye ve iyileştirmeye katkıda bulunur.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

İçişleri Bakanı Phan Thi Thanh Tra, 6. Meclis oturumunda, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerdeki çalışanlar için maaş politikalarının reformuna ilişkin sonuçları ve yol haritasını sundu. (Kaynak: Thanh Nien Gazetesi)

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, 14. Ulusal Meclis'in tematik denetim ve sorgulamaya ilişkin kararının uygulanmasına ve 15. dönemin başından 4. dönemin sonuna kadar İçişleri alanında Ulusal Meclis'in tematik denetim ve sorgulamaya ilişkin kararına ilişkin bir dizi konuyu tamamlamak ve açıklığa kavuşturmak üzere Ulusal Meclis milletvekillerine bir rapor gönderdi. Raporda özellikle maaş politikası reformuna ilişkin içerik dikkat çekici.

İçişleri Bakanı, 12. Dönem 7. Merkez Konferansı'nın 27-NQ/TW sayılı Kararı'nın (kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikasının reformu hakkında) uygulanmasıyla ilgili olarak Hükümetin , Hükümet Parti Personel Komitesi'ne, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikasının reformuna ilişkin sonuçlar ve yol haritası hakkında Merkez Yürütme Kurulu ve Ulusal Meclis'e rapor sunması için rapor verdiğini belirtti. 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren temel maaş aylık 1,8 milyon VND'ye (yüzde 20,8'lik bir artışa denk geliyor) yükseldi.

Mevcut maaş politikası reformunun uygulanmasının avantajı, 27 Sayılı Kararname uyarınca yeni maaş rejiminin 6 maddesinin tamamının eş zamanlı olarak uygulanması için yeterli bütçe kaynağının ayrılmış olması; aynı zamanda kamu sektöründeki en düşük maaşın, iş dünyasındaki ortalama en düşük maaşa eşit olmasının sağlanmasıdır. Devlet bütçesinden maaş ve ödenek alan kişilerin yaşamları iyileştirilmiş, kadrolu memurların, memurların ve kamu çalışanlarının kamu sektöründen ayrılıp özel sektöre geçmeleri sınırlandırılmıştır.

Böylece, iş kalitesini ve verimliliğini, kamu ahlakını ve mesleki ahlakı geliştirmek için motivasyon yaratmak; siyasal sistemin etkinliğini ve verimliliğini temizlemeye ve iyileştirmeye katkıda bulunmak.

Özellikle, 12. Dönem 6. Merkez Konferansı'nın 18-NQ/TW, 19-NQ/TW sayılı Kararları ve Politbüro'nun 39-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasından bu yana, devlet idari aygıtı merkezi düzeyde 17 genel daire ve eşdeğer kuruluşu; genel daireler ve bakanlıklara bağlı 8 daire ve 145 daire/komiteyi; yerel düzeyde il Halk Komitelerine bağlı 7 daire ve 6 diğer idari kuruluşu; 2.572 daire düzeyindeki kuruluşu azaltmış ve memur maaş bordrosu %10,01 oranında, devlet bütçesinden maaş alan kamu çalışanlarının maaş bordrosu %11,67 oranında azaltılmıştır; bu da maaş politikası reformunu uygulamak için kaynak yaratmanın temelidir.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, maaş politikası reformunun uygulanması sürecinde bazı zorluklar yaşandığına da dikkat çekti. 27 No'lu Kararname, maaş politikasının 2021'den itibaren reform edilmesini öngörmüş, ancak dünya ve Vietnam'daki zorlu ekonomik koşullar, özellikle de COVID-19 salgınının ciddi etkileri nedeniyle, bu politikanın uygulanması için devlet bütçesinden kaynak ayrılmasında zorluklar yaşanmıştır.

Ayrıca, siyasal sistemde kadro, memur ve kamu görevlilerine ilişkin iş kadroları sisteminin oluşturulması ve tamamlanması, henüz tamamlanma aşamasında olan yeni bir maaş tablosunun oluşturulması için temel teşkil edecek şekilde "maaş reformunun uygulanması öncülüyle temel bir çözüm"dür.

12. Dönem 6. Merkez Kararı'nın ve ilgili sektör ve alanlardaki yenilik ve reform projelerinin etkili bir şekilde uygulanması, maaş politikasının eş zamanlı reformu için çok önemli bir görevdir. Ancak, hâlâ şu gibi sınırlamalar mevcuttur: Maaş reformuna ilişkin Merkez Kararları zamanında ve eş zamanlı bir şekilde kurumsallaştırılmamıştır; kamu hizmeti birimleri için özerklik mekanizmasının uygulanmasına ilişkin rehberlik zamanında ve eş zamanlı olmamıştır; devlet bütçesinden maaş alan kişi sayısını azaltmak için kamu hizmeti birimlerinin sosyalleştirilmesinin teşvik edilmesi belirlenen gereklilikleri karşılamamıştır.

Liderler için eski maaşın yeni maaşa aktarılması uygulaması karmaşıktır çünkü birçok eski maaş seviyesi, rütbe ve farklı iş unvanları yeni bir maaş seviyesine sınıflandırılmaktadır... bu da bazı kişilere daha yüksek, bazı kişilere daha düşük ücret ödenmesine yol açmaktadır (farkın mevcut maaş seviyesine eşitlenmesi gerekmektedir).

İçişleri Bakanı tarafından 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren eş zamanlı ve zamanında maaş politikası reformunun hayata geçirilmesi için beş temel çözüm önerisi sunuldu. Bunlardan ilki, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar siyasi sistemdeki kadro, memur ve kamu çalışanları için iş pozisyonları listesinin yetkili makamların onayına sunulması.

15. Ulusal Meclis 6. Dönem Ücret Politikası Reformu Kararı'nın Ulusal Meclis'te kabul edilmesinin hemen ardından uygulamaya konulmasına odaklanılmalıdır. Sürdürülebilir ücret politikası reformunu sağlayacak kaynak yaratmak için finansal çözümler uygulanmalı; inşaat alanları için yeni ücret yönetim mekanizmalarına ilişkin düzenlemeler geliştirilmeli ve yetkili makamlarca değerlendirilmeli ve karara bağlanmalıdır.

Bununla birlikte, teşkilat yapısının sadeleştirilmesine devam edilmesi, personel sayısının azaltılması, devlet bütçesinden maaş ve ödenek alanların sayısının azaltılması; yeni maaş rejiminin uygulanmasına esas teşkil edecek şekilde kadro, memur ve kamu personeli kadrosunun iş pozisyonlarına, unvanlara ve yöneticilik pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması.

Aynı zamanda, siyasal sistemdeki sektörler, kademeler, kurumlar, örgütler ve birimler arasında ücret politikalarının reformu konusunda toplumsal mutabakat yaratmak için bilgilendirme ve propaganda çalışmalarını teşvik etmek; ücret artışlarının fiyatları artırmak için kullanılmasına ve piyasa dengesizliğine yol açmasına izin vermemek.

Buna göre, 2024 yılında, yetkili makamın maaş politikası reformuna ilişkin yol haritasını ve yeni maaş rejiminin özel içeriğini onaylamasının ardından, İçişleri Bakanlığı, Hükümete, Hükümetin yetkisi altındaki kuruluşlar için yeni maaş rejimi hakkında bir kararname çıkarması yönünde tavsiyede bulunacak; Parti, Vatan Cephesi ve sosyo-politik örgütler için yeni maaş rejimi hakkında karar alınması amacıyla Merkez Düzenleme Komitesi ile koordineli bir şekilde Sekreterliğe sunulacaktır.

İçişleri Bakanlığı, Delegasyon Çalışma Komitesi ile koordineli olarak, Ulusal Meclis ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin yönetim yetkisi altındaki birimler için yeni maaş rejimine ilişkin bir Kararı Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne sunar.

Maaş politikası reformunu inceleyen Meclis kurumları, maaş reformunun birçok eş zamanlı çözümle aktif olarak uygulandığını, bunların arasında okul öncesi ve ilkokul öğretmenlerine maaş ve maaş ödeneklerinin genel olarak kamu görevlilerinde olduğu gibi yere veya iş atamasına göre belirlenmesi ve ayrıca diğer tercihli rejimlerden yararlanılması gibi birçok politikanın yer aldığını belirtti.

Okul öncesi öğretmenlerine maaşın yanı sıra, tercihli ödenek, kıdem ödeneği, cazibe ödeneği, ilk kez ödenek, uzak, izole ve dezavantajlı bölgelerdeki öğretmenler için görev değişikliğinde bir kerelik ödenek gibi ödemeler de yapılıyor...

Ancak denetim kurumu, maaş reformunun henüz 27 Sayılı Karar'da belirtilen ilerlemeyi sağlamadığını; okul öncesi ve ilkokul öğretmenlerinin maaşlarının genel gelir düzeyine kıyasla hala düşük olduğunu belirtti. Milli Eğitim Bakanlığı, okul öncesi öğretmenleri için ayrıcalıklı ödenek miktarını %10, ilkokul öğretmenleri için ise %5 artırmayı önerdi. Hükümetin ilgili bakanlıklara ve birimlere bu politikayı en kısa sürede yayınlamaları talimatını vermesi gerekiyor.

[reklam_2]
Kaynak