Mutlu yemekler beslenmeyi garanti altına alır ve üretim verimliliğini artırır

Tran Hiep Thanh Tekstil Anonim Şirketi'nin sendika üyeleri ve çalışanları şirkette öğle yemeği yiyor.

Bu nedenle, taban sendikası şirketin çalışanlar için her öğünün 35.000 VND değerinde olmasını önerdi. Şirket, gıda güvenliği ve hijyeninin yanı sıra yeterli beslenmeyi de sağlamak için yemeklerin pişirilmesini ve sağlanmasını organize etmelidir. Şirketin sendika başkanı Nguyen Qui Hoang'a göre, geçmişte tatillerde ve Tet'te çalışanlar için yemek miktarı normal günlere kıyasla artırılırdı. Bu yemeklerin olumlu etkilerinden yola çıkarak sendika, şirketin 2021'den itibaren üç ayda bir Happy Meal programını uygulamasını önerdi. Daha sonra, 2024'te Happy Meal'ler şu ana kadar aylık olarak sürdürüldü ve her öğünün maliyeti 50.000 ila 75.000 VND arasında değişti ve menü, besin içeriğini önemli ölçüde iyileştirmeye katkıda bulunmak için dikkatlice planlandı ve hesaplandı.

"Sendika, şirketle iş birliği içinde, çalışanlar için her ay daha lezzetli ve besleyici yemekler sunma ruhuyla mutlu yemekler düzenliyor. Bu yemekler, herkesin yemek yiyip sohbet edebileceği ve daha fazla bağ kurabileceği ortamlar yaratıyor. Her yemeğin besin değerine odaklanıyor ve sürekli iyileştirmeler yapıyoruz, böylece yemeklerin kalitesi her yıl garanti altına alınıyor ve iyileştiriliyor." - Bay Hoang paylaştı.

Bay Hoang, Happy Meal programındaki bir öğünün normal bir öğüne kıyasla değerinin iki katına çıkacağını söyledi. Bu öğünleri organize etmenin her yıl yaklaşık 500 milyon VND ek maliyet getirdiği tahmin ediliyor. "Ancak karşılığında çalışanlar refah sisteminden daha mutlu ve memnun hissediyor, böylece işlerine ve şirkete daha fazla katkıda bulunuyorlar," dedi Bay Hoang.

Şirketin ofis çalışanı Bayan Tran Thanh Van, "Şirket Happy Meal programını uygulamaya koyduğundan beri daha iyi beslenebiliyoruz ve daha da önemlisi rahatça sohbet edebileceğimiz daha fazla alana sahibiz. Bu nedenle, şirketin Happy Meal düzenleyeceği duyurusu her duyulduğunda herkes heyecanlanıyor ve sabırsızlıkla bekliyor." dedi. Birçok şirkette çalışmış olan Van, Tran Hiep Thanh Tekstil Anonim Şirketi'ndeki sosyal yardım sisteminin en iyisi olduğunu ve bu sayede çalışırken ve katkıda bulunurken kendini güvende hissettiğini söyledi.

İyi bir refah rejimi, sendika üyelerinin ve işçilerin iş yerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olur.

Bay Thach Huynh Anh ve eşi, şirkette uzun yıllardır çalışıyor ve tüm ailenin geçimini sağlayacak bir gelir elde ediyorlar. Bay Huynh Anh'a göre, şirketin uyguladığı iyi sosyal yardım politikaları, özellikle her ay düzenlenen Happy Meal gibi beslenme programları da dahil olmak üzere, onu şirkette tutmaya yardımcı oldu. Bay Huynh Anh, "İyi bir beslenmeyle, bizim gibi çalışanlar sağlığımızı koruyup daha verimli çalışabiliriz" dedi.

Temmuz ayı sonunda şirkette düzenlenen Sendika Yemeği programında, İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Duong Dai Loc, şirketin bu çalışma modelini çok takdir etti. Mutlu yemek, işletmenin çalışanlara olan ilgisini ve paylaşımını göstererek, sendika ve çalışanlar arasında heyecan yaratarak iyi bir üretime katılmalarını sağladı.

Besleyici öğünlerin sağlanmasının yanı sıra, çalışanlar için diğer yan haklar da şirket ve sendika tarafından aktif olarak uygulanmaktadır. Sendika, işletmeyle diyalog kurar, müzakere eder ve yeni yılda şans parası, çalışanların doğum günleri, bayramlar ve Tet'te hediyeler gibi çalışanlar için daha faydalı birçok hüküm içeren toplu iş sözleşmeleri imzalar. Sendika, her yıl şirketle iş birliği yaparak şirket çalışanlarının katılım düzeyi ve yan hakların kalitesi hakkında bir anket düzenler ve çalışanların öneri ve tavsiyelerine göre iyileştirmeler yapar. Şirket ve sendika ayrıca yıl boyunca bayramlar ve Tet'te çalışanlar için düzenli olarak hediye verme programları düzenler.

2024 yılında, Şirket Sendikası, İnsan Kaynakları Departmanı ve Şirket Yönetim Kurulu ile iş birliği yaparak çalışanların iş performanslarına göre ödüllendirilmesine yönelik bir politika (KPIS) geliştirecek ve yayınlayacaktır. Bu doğrultuda, şirket çalışanları her çeyrek ve her yıl, gereklilikleri karşılamaları halinde KPI ödülleri için değerlendirilecektir.

Ngo Tuyet

Kaynak: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html