Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi yetenekli insanları çekmek için yüksek maaşlar ödüyor

PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH — Doçent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - Bilgi Teknolojileri Üniversitesi Müdürü (Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi), okulun başvurduğu yetenekleri çekme politikasını tanıtıyor - Fotoğraf: TRAN HUYNH

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nde çalışan 350 seçkin genç bilim insanını ve önde gelen bilim insanını çekmek, elde tutmak ve geliştirmek için bir program (VNU350 programı) duyurduktan hemen sonra, birçok üye okul da yetenekli insanları çekmek için cazip ücret politikaları oluşturdu ve "yüksek" maaşlar ödedi.

Profesöre okula döndüğünde 350 milyon VND maaş ödendi.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Vu Hai Quan'a göre, bu üniversitenin üye okulları temel olarak mükemmel bilim insanlarının ihtiyaçlarını karşılayan bir çalışma ortamına sahip.

"Okullardaki gelirler artma eğiliminde. Ho Chi Minh Şehir Ulusal Üniversitesi ve diğer birimler birlikte çalışırsa, kesinlikle birçok yeteneği çekeceklerdir," diye belirtti Bay Quan.

Quan, Ho Chi Minh Kent Ulusal Üniversitesi'nin 2024-2025 eğitim-öğretim yılında İnovasyon Merkezi, Sağlık Bilimleri Üniversitesi ve eğitim ve araştırmaya hizmet edecek modern laboratuvarlar sistemi kurmak için Dünya Bankası'ndan yaklaşık 100 milyon ABD doları tutarında kredi kullanacağını söyledi.

Bu, sistemsel güç yaratmak ve dolayısıyla mükemmel gençleri işe çekmek için son derece önemli bir koşuldur.

Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Hoang Cong Gia Khanh da geçen yıl okulun bilim insanlarına araştırma ve öğretime odaklanabilecekleri, samimi ve rahat bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla politikalar uygulamaya karar verdiğini söyledi.

"Okul, profesörler için kişi başı 350 milyon VND, doçentler için kişi başı 250 milyon VND ve doktorlar için kişi başı 150 milyon VND olmak üzere tek seferlik bir politika uyguluyor.

Bunlar, bilim insanlarını çalışmaya davet ederken gösterdiğimiz kararlılığı gösteren rakamlar. Bilim insanlarını elimizde tutmak ve gelişmelerini sağlamak için iyi bir alana ihtiyacımız olduğunun farkındayız," diye vurguladı Bay Khanh.

Khanh'a göre okulun politikası bilim insanlarının yetiştirilmesi için iki yön sunuyor: Bölüm, fakülte ve yönetim kurulu seviyelerinde lider olarak atanma; 3 seviyeli uzmanlar; 3. seviye uzmanlar müdür yardımcıları, 2. seviye uzmanlar bölüm başkanları ve 1. seviye uzmanlar bölüm başkan yardımcıları ile eşdeğer tutuluyor.

Khanh, "Dolayısıyla lider veya yönetici olmayan bilim insanları da mesleki faaliyetlerini sürdürebilmek için uygun ücretlere sahip oluyorlar" diye ekledi.

İş pozisyonuna ve belirli katkılara dayalı ödeme

Teknoloji Üniversitesi (Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi) Rektörü Doçent Dr. Mai Thanh Phong, VNU350 programını çok beğendiğini söyledi. Bu aynı zamanda üye okulların da dileği, arzusu ve hedefidir.

Teknoloji Üniversitesi'nde, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin VNU350 programı kapsamındaki genel destek politikasına ek olarak, okulun yetenekli insanları çekmek ve elde tutmak için bir rejimi ve politikası da bulunmaktadır. Okulun politikası, halihazırda okulda çalışan ve çalışacak tüm bilim insanları için geçerlidir.

"Okul yakın zamanda yeni bir maaş sistemi uygulamaya koydu ve gelir, iş pozisyonuna ve belirli katkılara göre belirleniyor: Görevlerini iyi tamamlayan profesörler ayda 60 milyon VND, doçentler ayda 50 milyon VND, okulda yeni çalışmaya başlayan genç doktorlar ise ayda yaklaşık 25 milyon VND kazanıyor. Okul ayrıca öğretmenler için çalışma alanı da sağlıyor," diye ekledi Bay Phong.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Bilişim Teknolojileri Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, 2021 yılında özerklik projesinin onaylanmasının ardından okulun hemen 35-55 milyon VND maaşla doktora öğrencileri çekmek için bir politika uygulamaya koyduğunu söyledi.

O zamandan beri, okulda doktora veya daha yüksek dereceye sahip yöneticilerin ortalama geliri ayda yaklaşık 60 milyon VND'dir. Yönetimde çalışmayan doktorlar ise ayda yaklaşık 35 milyon VND kazanmaktadır. Öğretmenler araştırma projelerine katılırsa, daha yüksek gelir elde edecek ve daha iyi bir yaşam süreceklerdir.

"VNU350 programı, okulumuzun uyguladığı programa daha fazla motivasyon katacak. Okula geri dönen doktora öğrencileri, gelir elde etmenin yanı sıra, çalışma ortamı konusunda da oldukça endişeli.

Bayan Tu Anh, "Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi, güçlü bir topluluk ve destek duygusuna sahip bir yer. Üye okullar bilimsel araştırma faaliyetlerine ilgi duyuyor ve destekliyor. Burası gerçekten iyi bir çalışma ortamı," dedi.

[reklam_2]
Kaynak