Zorlu bölgelerdeki komünlere yakında personel eklenmesi gerekiyor

9 Eylül itibariyle Trung Son komününde hala 32 memur, Kha Cuu komününde hala 34 memur ve komün düzeyindeki kamu yönetimi merkezinde sadece 1 memur vardı... Zor bölgelerdeki komünlerde memur sıkıntısı oldukça yaygındır, özellikle şu alanlarda: arazi yönetimi, muhasebe, eğitim, sağlık, adalet, bilgi teknolojisi... bu durum, yerelliklerdeki görevlerin yönünü, yönetimini ve uygulanmasını büyük ölçüde etkilemektedir.

1 Temmuz itibariyle Trung Son komününe geçici olarak 40 pozisyon atandı, ancak gerçekte 36 pozisyon kalmıştı; Parti - Kitle Örgütü bloğunda 18 pozisyon ve hükümet bloğunda 18 pozisyon vardı. Komünün Halk Komitesi Başkanı Yoldaş Nguyen Thi Minh Nguyet şunları söyledi: Trung Son, ilin zor bir bölgesinde bulunan bir komündür, nüfusu çoğunlukla Muong, Mong, Dao'dur. Son zamanlarda 4 kadro istifa etti, bu nedenle şu ana kadar komünde sadece 32 kadro var, bunların 16'sı Parti - Kitle Örgütü bloğundan ve 16'sı hükümet bloğundan. Trung Son komünü birleşmeyi gerçekleştirmedi, alan ve nüfus büyüklüğü aynı kaldı, ancak mevcut komün düzeyindeki hükümetin görevleri eskisine göre çok arttı, bu nedenle mevcut kadro sayısı çalışma gereksinimlerini karşılayamıyor.

Trung Son ile birlikte, eyaletteki özellikle zorlu bir diğer komün olan Kha Cuu komünü de ciddi personel sıkıntısı yaşıyor. Kha Cuu komünü, 12.338 kişilik nüfusa sahip Dong Cuu, Thuong Cuu ve Kha Cuu adlı 3 komünün birleştirilmesiyle kuruldu. Komün Halk Komitesi Başkanı yoldaş Kieu Duc Manh, personel sıkıntısı konusunda şunları söyledi: 1 Temmuz'daki birleşme sırasında Kha Cuu komününde 44 personel vardı. Ancak, faaliyete başladıktan sadece 2 ay sonra, yoğun trafik ve personel eksikliğinden kaynaklanan iş yoğunluğu nedeniyle... 10 personel istifa başvurusunda bulundu. Kha Cuu komününde sadece 34 personel kaldı; Komün Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde ise sadece 1 personel kaldı. Şu anda belediyede kadastro, eğitim , sağlık ve medeni hukuk görevlileri bulunmuyor. Kamu hizmeti merkezi kurulmuş olmasına rağmen görevlileri bulunmadığı için belediye, devlet sektöründen bir arkadaşı sorumlu müdür yardımcısı olarak atamak ve aynı zamanda merkezin muhasebecisi olarak çalışmak üzere okul muhasebesinden bir arkadaşı artırmak zorunda. Görevli eksikliği, özellikle nüfus yoğunluğu yüksek geniş alanların birleşmesinden sonra belediyenin faaliyetlerini büyük ölçüde etkiliyor. Belediye, İçişleri Bakanlığı'na, özellikle şu anda mevcut olmayan yerel uzmanlık alanlarından 31 görevli eklemeyi öneren resmi bir yazı gönderdi.

Eski Hoa Binh bölgesindeki dezavantajlı komünlerde, özellikle de hükümet personelinde personel sıkıntısı yaşanıyor. Quy Duc komünü, Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa ve Dong Ruong adlı 4 komünün birleştirilmesiyle kurulmuş; nüfusu yaklaşık 9.400, doğal alanı ise 147 km2. Geniş bir alana sahip olmasına rağmen, komün hükümetinde şu anda sadece 30 kadro bulunuyor ve planlama, inşaat, ulaştırma, bilim, bilgi ve sağlık alanlarında memur eksikliği yaşanıyor. Ayrıca komünde muhasebeci, katip, şoför, güvenlik görevlisi gibi birçok destek grubu kadrosu da eksik. Komünün iki ana birimi olan Halk Komitesi, Ekonomi Dairesi ve Kültür Dairesi, 2 aydan uzun süredir başkan yardımcısı bulamamış ve atama sürecinde.

Tien Phong belediyesinde çalışanlar personel eksikliğinden dolayı yoğun ve baskı altında çalışmak zorunda kalıyor.

Eski Hoa Binh bölgesindeki personel sıkıntısı çeken bir diğer zor komün ise Tien Phong komünü. Tien Phong komünü hükümetine geçici olarak 38 pozisyon atandı ancak şu anda sadece 31 pozisyon kaldı. 178 sayılı Kararname uyarınca 7 kadro istifa etti, bunların çoğu genç kadrolar ve işlerini bıraktılar. Tien Phong komünü Ekonomi Departmanı Başkanı Yoldaş Hoang Van Du şunları söyledi: Ekonomi Departmanına 7 pozisyon atandı ancak 1 Eylül'den bu yana 2 kadro istifa etti ve geriye sadece 5 kadro kaldı. Mevcut çok sayıda görevle Ekonomi Departmanının 8-10 pozisyona ihtiyacı var. Yeni alan, komün büyük, yapılacak çok iş var ancak kadro eksikliği var, işi hayata geçirmek gerçekten zor, kadrolar aşırı yüklenmiş durumda.

Aslında, Tien Phong komününde, ofis alanı yetersizliği nedeniyle Kültür ve Ekonomi Bölümleri çalışanlarının Vay Nua Etnik Azınlık İlkokulu ve Ortaokulu'nun eski dersliklerinde çalışmak zorunda kaldığı biliniyor. Sınıf dar, eski, dökülen duvarlar geçici olarak ince plastik örtülerle kaplı. Bir bar olmadığı için çalışanlar sabah işe gidip akşam eve dönmek için 20 kilometreden uzun, tamamlanmamış bir yolda yürümek zorunda kalıyor. Yolculuk çok zor, tehlikeli, iş stresli... Tien Phong komünü çalışanlarının birleşmeden iki ay sonra istifa etmesinin başlıca nedenleri bunlar.

Eyaletteki dezavantajlı komünlerdeki kadroların son iki ayda istifa etmesinin birçok nedeni var, ancak tabandan gelen hükümetin işleyişini istikrara kavuşturmak için kadro sayısının bu dönemde artırılması acil bir önem taşıyor. Bununla birlikte, tercihli politikaların bir an önce hayata geçirilmesi; trafik sistemi ve altyapısına yatırım yapılması ve tamamlanması gerekiyor... böylece profesyonel niteliklere sahip kadro ve memur ekibi, dezavantajlı bölgelerin yoksulluktan kurtulmasına yardımcı olmak, avantajlı bölgelerle arasındaki farkı azaltmak ve Phu Tho eyaletinin hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine katkıda bulunmak için bağlılıklarını, özverilerini ve çabalarını güvence altına alabilirler.

Söğüt

Kaynak: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm