Asya yabancı yetenek bulmak için yarışıyor

Asya ülkeleri, yüksek gelir, cazip vergi oranları ve basit göçmenlik prosedürleri gibi bir dizi cazip teşvik politikasıyla yabancı yetenek bulma yarışında hız kazanıyor.

Kırmızı halı

Yetenek mıknatısı olarak adlandırılan Singapur Hükümeti, One Pass vizesini uygulamaya koydu. Singapur Başbakanı Lee Hsien Loong, One Pass aracılığıyla dünyanın dört bir yanındaki en iyi yetenekleri uyandırma, onları dikkatlerini çekmeye ve Singapur'a gelmeyi ciddi olarak düşünmeye sevk etme arzusunu dile getirdi.

Buna göre, bu vize türü aylık geliri en az 33.000 SGD (22.380 USD) olan kişilere verilmektedir. Vize sahipleri Singapur'da en az 5 yıl kalabilir ve birçok kuruluşta çalışabilirler. ONE Pass, Singapur Hükümeti'nin daha önce yayınladığı Çalışma İzni programına oldukça benzer olup, yerli şirketlerin asgari yeterlilik maaşıyla yabancı uzmanlar ve vasıflı işçiler istihdam etmesine olanak tanır. Ancak ONE Pass, Çalışma İzni'nden daha uzun, yani 5 yıl geçerlidir.

Bu arada Tayland'da hükümet, Eylül 2022'den itibaren küresel profesyonellerin ülkede 10 yıl kalmasına olanak sağlayacak Uzun Dönemli İkamet vizesini uygulamaya koydu. Uzun Dönemli İkamet vizesiyle Tayland hükümeti, elektrikli araçlar, biyoteknoloji ve savunma gibi önde gelen sektörlerde becerilere sahip 1 milyon yabancı uyrukluyu çekmeyi umuyor. Ocak 2023'ten itibaren Tayland, biyoteknoloji ve nanoteknoloji gibi ileri endüstrilere yapılan yatırımlar için 13 yıla kadar kurumlar vergisi muafiyeti sağlayacak. Şu anda, en çok tercih edilen endüstriler için kurumlar vergisi muafiyet süresi 8 yıldır. Malezya'nın Özel Vize programı vardır. Geçen yıl başlatılan program, 1 milyon ringgit (212.766 $) yatırım yapabilen ve yıllık yaklaşık 100.000 $ yurtdışı geliri olanlara 20 yıla kadar Malezya'da kalma ve çalışma olanağı sağlıyor.

Önemli strateji

South China Morning Post'a göre Çin, yetenek açısından küresel rekabette ABD, Güney Kore, Japonya ve Singapur'un gerisinde kalıyor. Ülke ayrıca yapay zekâ (YZ) uzmanlarını elinde tutma konusunda diğer büyük ekonomilerle de kıyasıya bir rekabetle karşı karşıya. Bu nedenle, bilim ve teknoloji gibi kilit alanlarda yabancı yetenekleri çekme yarışını hızlandırmak önemli ve uzun vadeli bir strateji haline geldi. Dünyanın dört bir yanından ünlü Çinli bilim insanları yerleşmeye davet ediliyor; dünyanın önde gelen bilim insanları her yıl ders vermek veya bilimsel araştırma merkezleri kurmak üzere Çin'e davet ediliyor. Şanghay ayrıca, üst düzey yeteneklerin hızla yerleşip yerleşmelerine yardımcı olmak için araştırma ekipmanları için hızlı gümrük işlemleri de dahil olmak üzere bir dizi önlem uygulamaya koydu.

Güney Kore, ülkede yüksek lisans veya doktora programlarını tamamlamış yabancılar için vize sistemini değiştirmek de dahil olmak üzere, daha fazla yüksek eğitimli yabancıyı çekmek için çalışmalarını artırıyor. 2023 itibarıyla, Kore'deki uluslararası yetenek veritabanına kayıtlı yaklaşık 8.000 yabancı yetenek, bir önceki yıla göre yaklaşık 2.000 (%30) artış gösterdi. Ancak, Kore Sanayi Federasyonu'nun (FKI) "Kore, ABD ve Çin'den Yapay Zeka Yeteneklerini Çekmeye Yönelik Beklentiler ve Stratejiler" raporuna göre, Kore'deki yapay zeka yetenekleri dünya sıralamasında sadece 22. sırada yer alıyor. Güney Kore, yetenek açığı olan alanlar için yıllık maaş sınırlamalarını kaldırarak, kamu pozisyonları için uyruğa bakılmaksızın bir yetenek işe alım sisteminin temelini atıyor. Güney Kore Adalet Bakanlığı, Kore'de yüksek lisans veya doktora derecesine veya bilim ve bilgi teknolojileri alanında derecelere sahip yabancı uyruklular için özel olarak Hızlı Vize Sistemi başlattı ve ikamet statülerini garanti altına aldı.

Japonya son yıllarda daha fazla yabancı işçiyi ağırlasa da, profesyonellerin ve yüksek vasıflı çalışanların yalnızca yaklaşık %1'ini oluşturuyorlar. Bu oran, Birleşik Krallık'taki %23 ve ABD'deki %16'dan çok daha düşük. Hükümet, yapay zekâ ve yarı iletkenleri kalkınma için önemli alanlar ve politikalar olarak belirlediğinden, Japonya ülke ile diğer ülkeler arasındaki ücret farkını azaltmayı planlıyor. Ayrıca hükümet, vergilendirme de dahil olmak üzere konuları gözden geçiriyor ve inceliyor. Dünyanın en iyi üniversitelerinden mezun olanların iş bulmak için iki yıl boyunca Japonya'da kalmalarına izin veren ve mevcut 90 günlük süreyi önemli ölçüde artıran bir planı değerlendiriyor. Bu, Japonya'nın ülkede çalışmak üzere yüksek vasıflı işçileri çekmeyi amaçladığı için yabancı ikamet politikasını revize etme önerilerinden biri.

THANH HANG

[reklam_2]
Kaynak