Kararda , Hükümetin 5 grup konuya yönelik politikalar belirlediği belirtildi: 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'de öngörülen emeklilik yaşına ulaşmış kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler; 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I'de öngörülen emeklilik yaşına ulaşmış veya emeklilik, maluliyet veya hastalık izninden yararlanan komün düzeyindeki ve daha üst kadrolar; Kamu hizmeti birimlerinde iş sözleşmesiyle çalışanlar; 1 Temmuz 2025'ten önce il veya ilçe düzeyinde Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen Derneklerde bordro kontenjanının dışında çalışanlar; İş sözleşmesiyle çalışan tam zamanlı sendika yetkilileri (sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenekler alan).
135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler mensupları
Başvuru konuları şunlardır: Hükümetin 31 Aralık 2024 tarihli 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamesinin (15 Mart 2025 tarihli 67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilen ve eklenen) 2. maddesinde belirtilen kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler. Siyasi sistemin örgütsel düzenlemesinin uygulanmasında kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler için politikalar ve rejimler hakkında, Devletin işgücü yönetimi işlevini yürüten Hükümet kurumu tarafından verilen listede yer alan ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli bir işte veya meslekte çalışırken veya başvuru tarihinden önce bölgesel ödenek katsayısı 0,7 veya daha fazla olan yerlerde çalışma süresi dahil olmak üzere, toplam 15 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta ödeme süresi olan. 1 Ocak 2021 tarihi itibarıyla emekli olmuş ve 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış olanlar, aygıtın yeniden düzenlenmesinden ve 2 kademeli yerel yönetim teşkilat modelinin uygulanmasından doğrudan etkilendikleri için derhal işlerinden ayrılmalıdırlar.
Vietnam Halk Ordusu Subayları Kanunu, Profesyonel Askerler, Savunma Çalışanları ve Memurlar Kanunu, Halk Kamu Güvenliği Kanunu ve yol gösterici belgelerde belirtilen emeklilik yaşına tabi olan konular hariç) 178/2024/ND-CP sayılı Kararname'nin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname'de değiştirilen ve eklenen) 2. maddesinde belirtilen silahlı kuvvetler mensupları (ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli bir işte veya meslekte çalışırken veya 1 Ocak 2021'den önce bölgesel ödenek katsayısı 0,7 veya daha yüksek olan yerlerde çalışma süresi dahil olmak üzere, özellikle zor sosyoekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışırken toplam 15 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta ödeme süresine sahip olanlar ve ... 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış olanlar, örgütsel düzenleme ve uygulamanın doğrudan etkisi nedeniyle derhal istifa ettiler. 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin.
Yukarıda belirtilen kişiler aşağıdaki rejimlere hak kazanırlar: Sosyal sigorta kanunu hükümlerine göre derhal emekli maaşı alırlar; 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II hükümlerine göre emeklilik yaşından işten ayrılış tarihine kadar çalışma süresine göre hesaplanan bir kerelik ödenek alırlar: 15 ay veya daha az çalışma süresi olması durumunda, 15 aylık cari maaşa eşit bir kerelik ödenek almaya hak kazanırlar. 15 ay veya daha fazla çalışma süresi olması durumunda, ilk 15 çalışma ayı için 15 aylık cari maaşa eşit bir kerelik ödenek almaya hak kazanırlar; 16. aydan itibaren her ay cari maaşın 0,5 aylık ödeneğine hak kazanırlar. Maksimum bir kerelik ödenek, cari maaşın 24 ayını geçemez.
Sübvansiyon ödemesinin finansman kaynağı, 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilen ve eklenen) 16. maddesinin 1. ve 2. fıkralarındaki hükümlere göre uygulanır.
135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış veya emeklilik, maluliyet veya hastalık izni haklarından yararlanan belediye düzeyindeki ve üzeri kadrolar.
Başvuru konuları, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I hükümlerine göre emeklilik yaşına ulaşmış veya aygıtın yeniden yapılandırılması, 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması nedeniyle emeklilik rejimi, iş gücü kaybı rejimi, hastalık izni rejiminden yararlanan belediye düzeyindeki ve üzeri kadrolardır.
Yukarıda belirtilen kişiler, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I'de belirtilen emeklilik yaşından itibaren veya emeklilik yardımı, maluliyet yardımı ve hastalık izni yardımlarını aldıkları tarihten işten ayrıldıkları tarihe kadar geçen çalışma süresine göre hesaplanan bir kerelik ödeneğe hak kazanırlar: 15 ay veya daha az çalışma süresi olması durumunda, 15 aylık mevcut maaşa eşit bir kerelik ödeneğe hak kazanırlar.
15 ay ve üzeri çalışma süresinde, ilk 15 ay için 15 aylık cari ücret tutarında tek seferlik ödenek; 16. aydan itibaren ise her ay için 0,5 aylık cari ücret tutarında tek seferlik ödenek verilir. Tek seferlik ödenek azami 24 aylık cari ücreti geçemez.
Sübvansiyon ödemelerinin finansman kaynağı, 178/2024/ND-CP sayılı Kararname'nin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname'de değiştirilen ve eklenen) 16. maddesinin 1. fıkrası hükümlerine göre uygulanır.
Kamu hizmet birimlerinde iş sözleşmesiyle çalışan kişiler
Uygulanabilir konular: Kamu hizmet birimlerinde, Hükümet mevzuatına göre, uzmanlaşmış iş kadroları ve ortak meslek kadroları listesinde yer alan mesleki ve teknik işlerde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, ancak yeniden yapılandırma ve 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması nedeniyle derhal işinden ayrılan kişiler.
135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I ve Ek II'de öngörülen emeklilik yaşından küçük olmaları halinde, 178/2024/ND-CP sayılı Kararname'nin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilen ve eklenen) 7. maddesinde öngörülen erken emeklilik politikasından veya 10. maddesinde öngörülen fesih politikasından yararlanacaklardır. 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'de öngörülen emeklilik yaşına ulaşmaları halinde, yukarıda belirtilen kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler için uygulanan aynı politika ve rejimlerden yararlanacaklardır.
Sübvansiyon ödemelerinin finansman kaynağı, 178/2024/ND-CP sayılı Kararname'nin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname'de değiştirilen ve eklenen) 16. maddesinin 2. fıkrasındaki hükümlere göre uygulanır.
01.07.2025 tarihinden önce Parti ve Devlet tarafından il veya ilçe düzeyinde görevlendirilen Derneklerde kadro kontenjanı dışında çalışanlar
Uygulanabilir konular: 1 Temmuz 2025 tarihinden önce Parti ve Devlet tarafından il veya ilçe düzeyinde görevlendirilen Derneklerde kadro kontenjanı dışında çalışan ve 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması nedeniyle derhal işlerinden ayrılanlar, bunlara; çalışma çağındaki tam zamanlı başkan ve başkan yardımcıları; emekli olan tam zamanlı başkan ve başkan yardımcıları ile iş sözleşmesiyle çalışan çalışma çağındaki kişiler dahildir.
Yukarıda belirtilenler aşağıdaki rejimlere hak kazanırlar: Yerel bütçe kaynakları dengesi esas alınarak, ancak cari maaş veya cari ücretin 24 ayını geçmemek üzere yerel yönetim tarafından belirlenen bir kerelik ödenek; sosyal sigorta ödeme süresi saklı tutulur veya Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre bir kerelik sosyal sigorta ödeneği alınır; işsizlik sigortası, işsizlik sigortası kanunu hükümlerine göre ödenir.
Kararda, sübvansiyon ödemelerinin finansman kaynağının yerel bütçeden sağlandığı açıkça belirtiliyor.
İş sözleşmeleri kapsamında çalışan tam zamanlı sendika görevlilerine yönelik politika (maaş ve ödeneklerini sendika mali kaynaklarından alanlar)
Kararda, 15 Ocak 2019 tarihinden önce sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan sözleşmeli tam zamanlı sendika görevlilerinin, yeniden yapılandırma ve 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması nedeniyle derhal işlerinden ayrılmaları halinde aşağıdaki politika ve düzenlemelerden yararlanacakları ifade edildi:
135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I, Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına kadar 2 yaşını doldurmamış olanlar, aşağıdaki şekilde erken emeklilik politikasından yararlanacaktır:
Emeklilik tarihine göre erken emeklilik ay sayısının cari maaşınızın 0,8 ayı ile çarpılması sonucu elde edilen tutara eşit bir defaya mahsus emeklilik maaşı alırsınız;
2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 64 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen emeklilik için zorunlu sosyal sigorta primi ile çalışma süresi şartlarını sağlamaları halinde, kanun hükümlerine göre emeklilik hakkından yararlanacak ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik aylıklarından kesinti yapılmayacaktır.
Ek I, Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına 2 ila 5 yıl kalması durumunda, erken emeklilik politikası aşağıdaki gibidir: Emeklilik yaşına kıyasla erken emeklilik ay sayısıyla çarpılan 0,8 aylık mevcut maaşa eşit bir kerelik emeklilik ödeneği alın. 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 64. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen emeklilik almak için zorunlu sosyal sigorta ödemesiyle çalışma süresi koşullarını sağlaması durumunda, sosyal sigorta kanunu hükümlerine göre emeklilik rejiminden yararlanmanın yanı sıra, aşağıdaki rejimlerden de yararlanılır: Erken emeklilik nedeniyle emeklilik oranından kesinti yapılmaz; 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I, Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına kıyasla erken emekli olunan her yıl için 4 aylık mevcut maaş tutarında sübvansiyon alınır; Zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştığınız ilk 15 yıl için mevcut maaşınızın 3 aylık kısmı tutarında destek alırsınız. 16. yıldan itibaren, zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştığınız her yıl için mevcut maaşınızın 0,5 aylık kısmı tutarında destek alırsınız.
135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile Ek I'de belirtilen emeklilik yaşının 5 yıldan 10 yıla kadar olması durumunda, aşağıdaki şekilde erken emeklilik politikasından yararlanırlar: Mevcut maaşının 0,7 ayı ile 60 ayın çarpımı oranında bir defaya mahsus emeklilik ödeneği alırlar.
2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 64. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen emeklilik için zorunlu sosyal sigorta ödemesi yapılan çalışma süresine ilişkin şartların sağlanması halinde, sosyal sigorta kanunu hükümlerine göre emeklilik rejiminden yararlanmanın yanı sıra, aşağıdaki rejimlerden de yararlanacaklardır: Erken emeklilik nedeniyle emeklilik oranından kesinti yapılmaz; 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I'de öngörülen emeklilik yaşına kıyasla erken emekli olunan her yıl için mevcut maaşın 3 aylık sübvansiyonu alınır; zorunlu sosyal sigorta ödemesi yapılan ilk 15 yıl için mevcut maaşın 3 aylık sübvansiyonu alınır. 16. yıldan itibaren, zorunlu sosyal sigorta ödemesi yapılan her yıl için mevcut maaşın 0,5 aylık sübvansiyonu sağlanır.
1, 2 ve 3 üncü maddelerde öngörülen erken emeklilik şartlarının sağlanamaması halinde kıdem tazminatı politikası şu şekildedir: Kıdem tazminatının hesaplandığı ay sayısı ile cari ücretin 0,6 ayı çarpımı tutarında bir defaya mahsus kıdem tazminatı almak; zorunlu sosyal sigorta ödemesi yapılan her çalışma yılı için cari ücretin 1,5 ayı tutarında sübvansiyon almak; sosyal sigorta ödemesi için zaman ayırmak veya sosyal sigortalar kanunu hükümlerine göre bir defaya mahsus sosyal sigorta ödemesi almak; işsizlik sigortası kanunu hükümlerine göre işsizlik sigortasından yararlanmak.
135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmaları halinde, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler mensuplarına uygulanan politika ve rejimlerin aynısından yararlanacaklardır.
01.07.2025 tarihinden önce Parti ve Devlet tarafından il veya ilçe düzeyinde görevlendirilen Derneklerde kadrolu olarak çalışan personele ödenen tazminatların finansman kaynağı sendika mali kaynaklarından karşılanır.
Bu Karar 17 Eylül 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
Kararda, 1 Temmuz 2025 tarihinden önce Parti ve Devlet tarafından il ve ilçe düzeyinde görevlendirilen ve yukarıda sayılan kişilerden olup, 18-NQ/TW sayılı Karar özetinin uygulanması gereğince teşkilatın yeniden düzenlenmesi nedeniyle görevlerinden ayrılan ve 17 Eylül 2025 tarihine kadar 2 kademeli yerel yönetim teşkilat modelinin uygulanmasına ilişkin yetkili makam tarafından teşkilatın yeniden düzenlenmesine ilişkin karar tarihinden itibaren 17 Eylül 2025 tarihine kadar Hükümet düzenlemelerine göre politika ve rejimlerden yararlanmamış olan kadro, memur, kamu görevlisi, işçi, silahlı kuvvetler mensupları ve Dernekte çalışan kişilerin bu Kararda belirtilen politika ve rejimlere tabi tutulacakları; politika ve rejimlerden yararlanmış olmalarına rağmen sübvansiyon düzeyinin bu Kararda belirtilen politika ve rejimlerden düşük olması halinde, bu Karar hükümlerine göre ek faydalar sağlanacağı açıkça belirtilmektedir.
1, 2 ve 3 numaralı durumlar, sendikanın mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan, iş sözleşmesi rejimi altında çalışan tam zamanlı sendika görevlilerine ilişkindir. 1 Temmuz 2025 tarihinden önce emekli olurlarsa ve emeklilik anında Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emekli maaşı almaya yetecek kadar zorunlu sosyal sigortalı çalışma süresine sahip olurlarsa, yukarıdaki 1, 2, 3'te öngörülen erken emeklilik politikasından yararlanırlar, ancak ödenek 2, 3'te öngörülen zorunlu sosyal sigortalı çalışma süresine göre hesaplanır: "Zorunlu sosyal sigortalı çalışmanın ilk 15 yılı için cari maaşın 03 ayı sübvanse edilir. 16. yıldan itibaren, zorunlu sosyal sigortalı çalışmanın her yılı için cari maaşın 0,5 ayı sübvanse edilir" ifadesi aşağıdaki şekilde yeniden hesaplanır: "Zorunlu sosyal sigortalı çalışmanın ilk 20 yılı için cari maaşın 04 ayı sübvanse edilir. 21. yıldan itibaren, zorunlu sosyal sigorta ödemesiyle çalışmanın her yılı için cari maaşın 0,5 ayı sübvanse edilir.
Kaynak: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm
![[VİDEO] Petrovietnam'ın 50 yılı: Mirası yaşatmak, ulusal enerji yaratmak](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/dff4ddb3d15a4076ba5f67fcdc6c7189)
Yorum (0)