Genç liderlerden oluşan bir kaynağı proaktif bir şekilde yaratarak gelecek neslin

İçişleri Bakanlığı, 2023-2026 yılları arasında Bakanlığın tüm kademelerinde liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında görev alacak genç kadroların yetiştirilmesi, yetiştirilmesi, planlanması, düzenlenmesi, kullanılması ve atanmasıyla ilgili bir kaynak oluşturmak ve bir ekip oluşturmak amacıyla, 2030 vizyonuyla, Bakanlığın tüm kademelerinde genç lider kaynağı yetiştirme ve yetiştirme projesine katılacak üstün yetenekli kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını seçmek üzere ilk kez bir sınav düzenledi.

Muhabir: Sayın Bakanım, Bakanlığın her kademesinde genç liderlerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi projesinin fikir ve hedeflerini biraz açabilir misiniz?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Personel çalışması önemli görevlerden biri, "anahtarın anahtarı". Bu nedenle, nesiller arası sürekli ve istikrarlı bir geçiş sağlamak için genç kadrolar oluşturmayı ve yaratmayı personel çalışmalarında bir atılım olarak görüyoruz.

Projemizin amacı, yeni dönemdeki görevlerin gereklerini karşılayacak nitelikte, kapasitede ve prestijli genç kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmak, eğitmek, yetiştirmek ve oluşturmaktır. Aynı zamanda, genç kadroların oluşturulmasını, 2023-2026 dönemi için Bakanlığımızın tüm kademelerinde liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında görev alacak kadroların eğitimi, yetiştirilmesi, planlanması, düzenlenmesi, kullanılması ve atanmasıyla ilişkilendireceğiz ve 2030 vizyonunu benimseyeceğiz.

Bakanlığımızın genç personelinin kapasitesini geliştirmek için her alanda eğitim ve gelişim çalışmaları kapsamlı, pratik, etkili ve uygun bir şekilde yürütülmektedir. Bilgi, liderlik ve yönetim becerilerinin geliştirilmesi ve Bakanlığımızın yönetim alanlarıyla ilgili bilgi ve becerilerin geliştirilmesi için saygın ve deneyimli yurt içi ve yurt dışı eğitim ve gelişim kurumlarıyla proaktif bir şekilde koordineli çalışıyoruz. Eğitim ve gelişim sonrasında genç personeli, planlama, düzenleme, kullanma ve atama çalışmalarıyla birlikte değerlendirip değerlendireceğiz.

Muhabir: Sayın Bakanım, test ve eğitim programı nasıl uygulanıyor?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Projeyi iki aşamaya ayırdık. 2023-2026 yıllarını kapsayan 1. Aşamada, Bakanlık, değerlendirme turuna katılmak üzere standartları karşılayan 26 kadro, memur ve kamu çalışanını seçti. Bu aşamada, projenin genç kadrolarının tamamının değerlendirildikten sonra yurt içinde veya yurt dışında siyasi teori, uzmanlık, beceri ve meslek alanlarında eğitim ve gelişim programlarına katılmalarını sağlamayı hedefliyoruz.

Bu genç kadrolara, gerekli standart ve koşullara göre planlamada ilgi gösterilecek ve destek sağlanacaktır; aynı zamanda, eğitim, çaba ve belirli ve üstün iş sonuçlarına sahip görevlerin sonuçlarına göre, yıllık plana göre kapasite ve güçlerine uygun her seviyede liderlik pozisyonlarına atanacaklardır. Projedeki genç kadroların (45 yaş altı) yaklaşık %10'unun departman düzeyinde ve eşdeğerinde liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanması hedeflenmektedir.

2026-2030 yıllarını kapsayan 2. Aşamada, eğitim ve gelişim kurslarına katılım sağlandıktan sonra, kadrolar yetkili makamlara değerlendirilmek üzere önerilecek ve mevcut kadrodan 1 kademe üst pozisyona atanacak ve Bakan Yardımcılığı kadrolarının planlanmasına, 45 yaşını doldurmamış en az 1 kadronun Daire Başkan Yardımcısı pozisyonunda bulunmasıyla destek sağlanacaktır.

Ayrıca, proje kapsamında 40 yaş altı genç kadrolarımızı da Bakanlık ve eşdeğeri düzeylerdeki liderlik planlamalarına dahil edip değerlendireceğiz; aynı zamanda bu genç kadroların yaklaşık %15'inin Bakanlık ve eşdeğeri düzeylerde liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında görevlendirilmesini sağlamaya çalışacağız.

Muhabir: Sayın Bakanım, projeye katılmak isteyen adayların hangi şartları ve standartları karşılaması gerektiğini söyleyebilir misiniz?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Projeye katılacak adaylar, iki genel kriterden en az birini karşılaması gereken genç kadrolardır: İstihdam eden kurum veya birim tarafından niteliklere, pratik kapasiteye, prestije ve gelişim olanaklarına sahip olarak değerlendirilmek; 1 yıl mükemmel performans dahil olmak üzere 3 yıl veya daha fazla üst üste iyi performans göstermek.

Belirli standartlar açısından, bu görevliler, bakanlık düzeyinde veya daha üst düzeyde kabul edilen ve yayınlanan en az 2 hukuki belge veya bilimsel araştırma konusu, projesinin (en az 1 hukuki belge dahil) geliştirilmesi konusunda doğrudan danışmanlık yapmakla görevlendirilirler.

Hükümetin 140/2017/ND-CP sayılı, üstün yetenekli mezunlar ve genç bilim insanlarından kadro kaynağı çekme ve oluşturma politikalarına ilişkin Kararnamesi kapsamında işe alınan genç kadroların, bakanlık düzeyinde veya daha yüksek düzeyde en az 1 yasal belgenin veya bilimsel araştırma konusunun, projenin geliştirilmesine katılmaları ve kabul edilip yayımlanmaları gerekmektedir.

Ayrıca projede yer alacak öncelikli konuları şu sırayla belirliyoruz: Bakanlığa bağlı ve doğrudan bağlı birimlerde Daire Başkanı, Daire Başkan Yardımcısı ve eşdeğer kadrolarda bulunan kadrolar; liderlik ve yöneticilik pozisyonları için planlanan kadrolar; lise, üniversite ve lisansüstü öğrenimleri sırasında il düzeyinde veya daha üst düzeyde ödül almış kadrolar (daha üst düzey ödül almış kadrolara öncelik verilir); etnik azınlıklara mensup kadrolar; kadın kadrolar.

Adaylar seçildikten sonra, bilgi, beceri, liderlik ve yönetim yöntemleri; siyasi teori; uzmanlaşmış beceri ve uzmanlıkların geliştirilmesi; rütbe standartları; liderlik ve yöneticilik unvanı standartları; ve yabancı diller konusunda yerel olarak eğitilecek ve desteklenecektir.

Bakanlık ayrıca, projenin tüm genç personeli için idari ve kamusal İngilizce konusunda en az bir kısa süreli eğitim kursu düzenleyerek, genç personelin yurtdışında İngilizce iletişim kurmasını ve eğitim almasını sağlamaktadır. Bu, yabancı muhabirlerle ülkede doğrudan öğrenme yöntemidir.

Ayrıca, genç kadroların kapasitelerini geliştirmek için liderlik ve yöneticilik pozisyonları ile mesleki ve teknik pozisyonların gerekliliklerine uygun bilgi ve beceriler konusunda yurt dışında eğitim verilecektir. İçişleri Bakanlığı her yıl en az bir kısa süreli yurt dışı eğitim kursu düzenlemekte, her kursa proje kapsamındaki 4-7 genç kadro, çalışma, araştırma ve uygulamalı incelemeyi bir araya getirerek katılım sağlamaktadır. Aynı zamanda, Bakanlık, kadrolarını Bakanlık veya diğer bakanlıklar ve birimler tarafından düzenlenen yurt dışı eğitim programlarına katılmaları için göndermektedir.

Genç kadroların eğitiminde uluslararası iş birliğini teşvik ediyor; modern kamu yönetimine sahip, yetenekli ve saygın eğitim ve gelişim kurumlarına sahip ülkeleri seçerek, genç kadroları eğitim programlarının belirli konu ve içeriklerine uygun olarak eğitime gönderiyoruz. Özellikle Japonya, Fransa, Singapur ve diğer bazı gelişmiş ülkelere öncelik veriyoruz.

Eğitim ve yetiştirmenin yanı sıra, bu genç kadroları harekete geçirip destekleyerek siyasi niteliklerini geliştirip uygulayacak, mesleki yeterliliklerini sorgulayıp geliştirecek, farklı uygulama ortamlarında bilgi ve deneyim kazanacak, böylece kapasitelerini ve güçlü yönlerini geliştirecek ve genç kadrolar için gelişim olanakları yaratacağız.

Muhabir: Peki genç kadrolar eğitimden sonra nasıl değerlendirilecek ve terfi ettirilecek?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Kadro yönetim ajansının ortak liderliği ve genç kadroları istihdam eden birim, projedeki genç kadrolarla ilgili içerikler hakkında yorum ve değerlendirme toplamak için bir anket yapmalıdır. Değerlendirme sonuçlarına göre, Bakanlık birimleri kadroların kalitesini sınıflandıracak, gelişim olasılıklarını değerlendirecek ve onları projede tutmaya devam etmeyi veya projeden çıkarmayı önerecektir.

Pozisyonun standart gerekliliklerini karşılamaları, her düzeyde liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında üstün niteliklere, yeteneklere ve gelişim potansiyeline sahip olmaları durumunda, birden fazla liderlik ve yöneticilik pozisyonuna atama teklifinde bulunmalı ve atamaları sağlamalıdırlar.

Ayrıca, kadro kullanan kurum ve birimlerin kolektif liderliği, projeye eklenmesi önerilen yeni nitelikli unsurları düzenli olarak incelemeli, keşfetmeli ve önermelidir. Teşkilat ve Personel Dairesi Başkanlığı, proje kadroları, projeden çıkarılan ve projeye eklenen dosyalar ve proje planı uygulama sonuçları hakkındaki yorum ve değerlendirmelerin sonuçlarını, değerlendirilmek ve karara bağlanmak üzere Bakanlık Parti Komitesine sunar. Bu temelde, projeyi bir sonraki yıl uygulamak için bir plan geliştirir.

Projede görevlendirilecek genç kadroların, görevlerinin sonuçlarını rapor haline getirip İçişleri Bakanlığı Parti Komitesine göndermeleri gerekiyor.

Kadro istihdam eden parti komiteleri, kurumlar ve birimler, kadroları, mevcut yönetmeliklere göre unvan standartları ve kadro değerlendirme kriterlerine göre değerlendirecektir. Değerlendirme yaparken, çalışma alanına ve görev alanına göre verilen görev ve sorumlulukların yerine getirilmesinin sonuçlarına odaklanılacak ve değerlendirme kriteri olarak atanan alan ve görevdeki "belirli ürünler" esas alınacaktır.

Ayrıca, yenilikçilik ve yaratıcılık kapasitesini; düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, atılım yapmaya cesaret etme, sorumluluk almaya cesaret etme ruhunu, sözlerin eylemlerle örtüşmesini; pratik durumlara hızlı uyum sağlama yeteneğini, işte kararlılığı ve verimliliği de değerlendiriyoruz.

Muhabir: Bu yeni bir pilot girişim. İçişleri Bakanlığı, bakanlıklar, şubeler ve merkezi kurumlar arasında bunu uygulayan ilk kurum. Uygulamanın ardından Bakan, bu modeli diğer birçok bakanlığa, şubeye ve yerel yönetime de uygulamayı, hatta ortak bir model haline getirmeyi düşünüyor mu?

Bakan Pham Thi Thanh Tra: Belirttiğim gibi, personel çalışması Parti inşasının ve siyasi sistemin "anahtar" kısmı, "anahtarların anahtarı"dır. Özellikle göreve eşit kalite, kapasite ve prestij gereksinimlerini karşılayan genç liderler olmak üzere, kadro kaynağının proaktif bir şekilde oluşturulması, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir kalkınma ve nesiller arası geçişi sağlayacaktır. Bunu başarmak için her kadronun, memurun veya kamu çalışanının bunu kendi başına yapması mümkün değildir, ancak kurumdan hazırlık gerektirir. Ancak o zaman başarıya ulaşabilir, her kademeden daha kaliteli ve görevin gereklerini daha iyi karşılayan genç liderleri seçebiliriz.

Her seviyede genç liderleri eğitme ve geliştirme projesi bir pilot projedir. Başlangıçta bunu deneyim kazanarak, adım adım ilerleyerek ve mükemmeliyetçilikten uzak durarak yapmayı hedefledik. 5 yıllık uygulama süresinin ardından İçişleri Bakanlığı kapsamlı ve özel bir değerlendirme yapacak.

Uygulama sonuçlarına dayanarak, eğer etkili olursa, Hükümete ve Başbakana, merkezi ve yerel bakanlıklarda ve şubelerde uygulanmak üzere bir proje geliştirmeyi önereceğiz. Buradan hareketle, hukuk sistemini mükemmelleştirecek ve her düzeyde nitelik, kapasite ve uygun yapıya sahip genç liderler ve yöneticiler yetiştirmek ve yaratmak için uzun vadeli bir stratejiye sahip olacağız. Bu sayede, yeni dönemin gerekliliklerini karşılayan, profesyonel, modern ve etkili bir yönetimin inşasına katkıda bulunacağız.

İçişleri Bakanlığı'nın projesinin diğer bakanlık ve birimlerde de uygulanarak kamu hizmeti sisteminin reformuna, özellikle stratejik düzeyde, her kademede göreve eşit mesafede bir lider ve yönetici kadrosunun oluşturulmasına, profesyonel, çağdaş ve etkin bir yönetimin inşasına katkı sağlanmasını bekliyoruz.

Muhabir: Çok teşekkür ederim Bakanım!

[reklam_2]
Kaynak: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291