Otomotiv elektrik kabloları üretiminde uzmanlaşmış, yüksek otomasyonlu üretim hatlarına sahip bir Japon şirketi olan Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Quang Ninh Şubesi'nde, MAE bölümünde çalışan 35 yaşındaki Bayan Do Thanh Hoa tipik yüzlerden biri.
Bayan Hoa şunları söyledi: "Üretim hattının ilk aşamasında çalışıyorum. Makine operasyonları, çalışma prensiplerine hakim olmayı ve hataları zamanında çözmeyi gerektirir. Birçok adım otomatikleştirilmiş olsa da, konsantrasyon ve hassas manuel işlemler hala gereklidir." Bayan Hoa profesyonel görevlerini başarıyla tamamlamakla kalmıyor, aynı zamanda uzmanlarla iletişim kurmak ve yeni teknolojilere erişmek için ders saatleri dışında Japonca çalışarak da zaman geçiriyor. Bayan Hoa, "Çalışanlar her zaman öğrenmeli, aksi takdirde elenirler," diye ekledi.
Vietnam'daki Hai Ha Endüstri Parkı Limited Şirketi'ndeki Kazan Atölyesi'nde, Bay To Hai Nam (28 yaşında) da parlak bir örnek. 8 yıllık çalışma deneyiminin ardından, Bay Nam, modern üretim hattında ustalaşmak için öğrenme ve becerilerini geliştirme konusunda her zaman proaktif davrandı. Bay Nam şunları söyledi: "Üretim sistemi artık büyük ölçüde otomatik. Operasyonel verimliliği sağlamak için resmi eğitim almadığım bilgileri sürekli olarak pratik deneyimle birleştirerek öğrenmem gerekiyor."
Sadece öğrenmekle kalmadı, aynı zamanda teknik iyileştirmeler de önerdi; özellikle de kazan sisteminin çalışma verimliliğini artırarak çıktıyı %5 artırma girişimini gerçekleştirdi. Ayrıca, Bay Nam yangın önleme ve kurtarma eğitimlerine aktif olarak katıldı ve çalışma yönetmeliklerine her zaman sıkı sıkıya uydu.
Gerçekte, yeni sanayi devriminin etkisi altında, işçilerin düşüncelerini proaktif olarak değiştirmeleri, teknolojiyi öğrenmeleri ve sürekli yenilik yapmaları gerekiyor. Bayan Hoa ve Bay Nam gibi genç işçiler, yüksek teknolojili bir üretim ortamında sürekli uyum sağlayarak, yaratarak ve katkıda bulunarak tipik modeller haline geliyorlar.
İl Emek Federasyonu verilerine göre, 2024 yılında tüm ilde işçiler, memurlar ve emekçiler tarafından önerilen ve uygulanan 4.600'den fazla girişim ve teknik iyileştirme hayata geçirilecek ve bu da 56 milyar VND'nin üzerinde bir değere ulaşacak. Bu gelirin çoğu fabrika ve işletmelerdeki doğrudan işgücünden geliyor. İl Emek Federasyonu Başkan Yardımcısı Dang Thi Kim Chung şunları söyledi: "Küreselleşme ve dijital dönüşüm trendi karşısında, özellikle genç işçiler olmak üzere çalışanların, özellikle teknoloji alanında proaktif olarak öğrenmeleri ve becerilerini geliştirmeleri gerekiyor. Beceri ve teknolojide ustalaşan çalışanlar, gerçek anlamda küresel vatandaşlar haline gelecekler."
Gerçek şu ki, işçiler artık sadece üretimi gerçekleştiren güç değil, aynı zamanda yeni değerler yaratmada rol oynuyor, üretkenliği ve ekonomik kalkınmayı teşvik etmeye katkıda bulunuyor. Modern ortamda ise, teknolojiye doğrudan erişen, iyileştirmeler öneren ve güvenli ve verimli operasyonları sağlayanlar onlar.
4.0 sanayi devrimi hem fırsatlar hem de zorluklar yaratıyor. Quang Ninh eyaletindeki genç iş gücü, ilerici ruhu, proaktif öğrenme ve yenilikçi düşünce yapısıyla güçlü bir uyum yeteneği sergiliyor. Dijital çağda çalışanların merkezi rolünü vurgularken, işletmelerin üretkenliğini ve kalitesini artırmasına yardımcı olan kilit güç onlar.
Kaynak: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html






Yorum (0)