Dernek Başkanı ve eski Kültür, Spor ve Turizm Bakan Yardımcısı Ho Anh Tuan, "İş Kültürünün Yaygınlaştırılması ve Uyarlanması" grubuna ek olarak, ilk kez " Ulusal Kimliğe Sahip İş Kültürü" kriter grubu eklendi. Kriter grubu, dürüstlük , sadakat, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık gibi geleneksel Vietnam değerlerini miras alıyor ve sürdürülebilir kalkınma ve sosyal sorumluluk sahibi işletmeleri değerlendirmek için bir standartlar dizisi olan ISO 26000 ve ESG gibi uluslararası standartlara yaklaşıyor. "Bu, ulusal markanın itibarını artırmak için bir "yumuşak güç" stratejisidir" diye vurguladı.
2025 Kriterleri 33'ten 25'e kısaltılmış, 5 gruba ayrılmış, hem küçük hem de orta ölçekli işletmelere uygun, hiyerarşik bir değerlendirme sistemi (temel - ilerici - öncü) uygulanmış, büyük şirketlerin iş kültürü modeli olmaları teşvik edilmiştir.
Derneğin Yürütme Kurulu üyesi Doçent Dr. Nguyen Thi Bich Loan, Kriterler setine "ticari dolandırıcılık, yanıltıcı reklam" ve "çevresel tahribat" gibi bir dizi yeni yasak eklendiğini söyledi. Bu, şeffaflığın, tüketici haklarının korunmasının ve sürdürülebilir kalkınmaya güçlü bir bağlılığın önemini gösteren ileri bir adım olarak değerlendiriliyor.
" Vietnam İş Kültürü Standartlarını Karşılama" unvanını alan işletmeler, yalnızca prestijlerini ve markalarını pekiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda toplum ve devlet yönetim kurumları tarafından da tanınıyor. Bu unvan, 22 Aralık'ta düzenlenmesi planlanan İşletmelerle Kültür Ulusal Forumu 2025'te verilecek ve işletmelerin rekabet güçlerini artırmaları, yüksek kaliteli insan kaynakları çekmeleri ve uluslararası iş birliğini genişletmeleri için bir gurur ve avantaj kaynağı haline gelecek.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-ban-sac-dan-toc-trong-bo-tieu-chi-van-hoa-kinh-doanh-viet-nam-2025-post812831.html






Yorum (0)