2025 yılı, yalnızca Vietnam Komünist Partisi'nin 95. kuruluş yıldönümünü değil, aynı zamanda ülkenin kalkınma sürecinde bir dizi önemli siyasi olayın gerçekleşeceği bir zamandır.
 |
| Dr. Nguyen Van Dang, 2025'in yalnızca Vietnam Komünist Partisi'nin 95. yıl dönümünü değil, aynı zamanda bir dizi önemli siyasi olayı da simgeleyeceğine inanıyor. (Fotoğraf: NVCC) |
Yani 2026 yılının ilk çeyreğinde yapılması planlanan 14. Ulusal Parti Kongresi'ne kadar her düzeyde Parti kongreleri yapılacak.
Her Parti Kongresi'nde olduğu gibi, siyasi ilkeler, liderlik vizyonu ve politika yönelimlerinin yanı sıra, ülke halkının en büyük endişesi her düzeydeki liderlik ekibidir. Bunlar arasında, özellikle Parti ve Devlet'in kilit pozisyonlarını elinde tutan stratejik liderler grubu, yalnızca önümüzdeki dönem için değil, aynı zamanda uluslararası toplumun da dikkatini çekmektedir.
Başkan Ho Chi Minh , hayatı boyunca bir keresinde, "kadrolar tüm işlerin köküdür... Tüm işlerin başarısı veya başarısızlığı iyi veya kötü kadrolara bağlıdır" görüşünü dile getirmişti. Kadro ekibinin konumu ve belirleyici rolü, Ho Amca tarafından çok basit ve anlaşılır bir şekilde açıklanmıştı. Buna göre, kadrolar genel olarak sıradan insanlardan farklıdır çünkü "ulusun ve sınıfın çıkarlarını temsil etmelidirler" ve "kişisel çıkarları temsil etmemelidirler".
Modern bir dille ifade etmek gerekirse, ülkemizdeki siyasi sistemde görev yapan her yetkilinin temel siyasi görevi ve sorumluluğu, kamu yararı için düşünmek ve hareket etmektir. Bunlar, birçok insanı ilgilendiren ve kendi başlarına çözemeyecekleri çıkarlardır, bu nedenle devlet kurumlarının müdahalesine ihtiyaç duyarlar. Bu aynı zamanda, her şeyden önce, sorumlu Parti ve Devlet yetkililerinin yalnızca kendi çıkarları, ekipleri, grupları veya hizipleri için bencil ve dar görüşlü düşünmelerine ve hareket etmelerine izin verilmediği anlamına gelir.
Başkan Ho Chi Minh'e göre, sorumlu kadrolar, kitleler ile Parti ve Devlet arasında bir köprü olma rollerinin her zaman bilincinde olmalıdır. Çünkü "Parti ve Hükümetin politikalarını halka açıklayan ve uygulayan onlardır. Aynı zamanda, doğru politikaları belirlemek için halkın durumunu Parti ve Hükümete açıkça anlatmaları gerekir." Bu nedenle, her kadro "politikaları sıkıca kavramalı, kitleler için doğru yolu izlemeli ve görevlerini yerine getirmelidir."
Yukarıda belirtilen üç kriterden "kitle çizgisi"ne hakim olma gerekliliği oldukça dikkat çekicidir. Uncle Ho'ya göre, kadrolar "sadece açıklama, propaganda ve ajitasyonda gayretli olmakla kalmayıp, aynı zamanda kitlelerle tartışıp fikir alışverişinde bulunup onlardan inisiyatif almaları, kitlelere liderlik etmeleri ve kitlelerden gelen eleştirileri memnuniyetle karşılamaları" durumunda kitle çizgisinde ustalaşacaklardır. Başka bir deyişle, özünde, her kadro, halka her zaman saygı duyar, halkın özlemlerini dinler ve anlar ve halkın, ülkenin ve milletin çıkarları doğrultusunda hareket ederse, "kitle çizgisi"ne sıkı sıkıya bağlı kalacaktır.
Vietnam'ın tarihi, kültürel ve politik gelenekleri ve mevcut sosyo-ekonomik kalkınma düzeyi bağlamında, insan faktörüne değer verme bakış açısı hâlâ "kesin bir gerçek"tir. Kurumsal veya politik düzenlemelerle daha fazla ilgilenen birçok gelişmiş ülkedeki insanların aksine, günümüz Vietnam halkı hâlâ öncelikle bireysel liderlerin ve yöneticilerin kurumlarda, birimlerde veya yerel yönetimlerde ve ulusal düzeyde olumlu değişiklikler yapma becerisi hakkında karar verme nitelikleri ve kapasiteleriyle ilgilenmektedir.
Modern bakış açısıyla, ülkemizdeki siyasi kurumsal sistem, "gücün merkezileşmesi ve birleşmesi" ilkesine göre örgütlenmiş ve işletilmektedir. Bu ilke, aynı zamanda insan faktörünün, özellikle de kadro ekibinin, toplum yönetiminin başarısında veya başarısızlığındaki belirleyici rolüne olan inancı da pekiştirmektedir. İster yerel ister ulusal düzeyde olsun, siyasi sistemin "merkezileşmiş ve birleşmiş gücü" özelliği, kişisel çıkar için gücün kötüye kullanılması riskini her zaman mevcut kılmaktadır. Bu nedenle, Etik - Yetenek - Dürüstlük gibi temel niteliklere sahip kadrolar, tüm siyasi sistemin ortak yararına işleyen en sağlam temel olacaktır.
Kadro ekibinin devrimci dava ve ulusal kalkınmadaki kilit rolünün farkında olan son Parti kongresi belgeleri, "Kadro çalışması, Parti'nin bekası ve rejimin kaderiyle ilgili olan Parti inşasının 'kilit' bir görevidir" ifadesini her zaman vurgulamaktadır. Parti ve Devlet liderleri tarafından ülkeyi "ulusal yükseliş çağına" taşıma mesajı ve kararlılığı kamuoyuna duyurulduğunda ve ülke halkının yanı sıra uluslararası dostların da yaygın desteğini aldığında, kadro çalışması daha da özel hale gelmektedir.
Dolayısıyla, Partinin 2025'teki en önemli öncelikli görevi, 2026-2030 döneminde hayata geçirilecek "tüm işlerin kökü"ne, 2045 vizyonuyla en iyi şekilde hazırlanmak olacaktır. Ancak ülke, atılım niteliğinde bir kalkınma dönemine girmenin eşiğindeyken, uzun zamandır tam olarak yanıtlanamamış bir soruyla da karşı karşıyayız: Sadece önümüzdeki dönem için değil, tüm dönem için iyi bir kadro kadrosu nasıl oluşturulur?
Geleceğe olumlu bir bakış açısıyla bakarken, son dönemde yaşanan olumsuz gerçekleri görmezden gelemeyiz. Partiyi inşa etme ve düzeltme kararlılığı ve yolsuzluk ve olumsuzlukları ortadan kaldırma çabası, on binlerce kadro ve Parti üyesinin disiplin cezasına çarptırılmasına, hatta yargılanmasına yol açtı. Bu gerçek, ülke için birçok olumsuz sonuç doğuran "doğru prosedürler ama yanlış atamalar" durumunu en aza indirmek için gelecek için daha ciddi düşünmemizi ve harekete geçmemizi zorunlu kılıyor.
Onlarca yıl önce, Başkan Ho Chi Minh'in oldukça ikna edici düşünceleri vardı: "Ülke için çalışmak artık fedakarlık, çabalama, kişisel çıkarları unutup ortak çıkarları düşünmek anlamına geliyor. Devrimci yetkililer olmak isteyenler kesinlikle seçilmemeli." Modern dünya bağlamında, Ho Amca'nın bakış açısı hâlâ tamamen doğrudur, çünkü devlet kurumları (veya kamu sektörü) bireylerin kendileri için maddi çıkarlar arayıp bulabilecekleri bir yer değildir.
Bunun yerine, lider veya yönetici olmayı beklemeye gerek yok; bir devlet kurumuna iş başvurusunda bulunduğu andan itibaren, her bireyin, takip edeceği kariyerin bencil çıkarlar peşinde koşmak değil, topluma hizmet etmek olduğunun bilincinde olması gerekir. Devlet, her bireyin yerel, ülke ve ulusun kalkınmasına olan bağlılığını takdir etme konusunda en yüksek meşruiyete sahiptir.
Bu aynı zamanda, her bireyin Devlet için çalışırken elde edebileceği en büyük kazanımın maddi değil, manevi değerler olduğu anlamına gelir. Bu özellik, hizmet ve özveri duygusunu teşvik etmek için kadro çalışma süreçlerini sürekli yenileme ihtiyacını doğurmakla kalmaz, aynı zamanda katkıda bulunma kapasitesi ve arzusu olanların seçilmesini, fırsatlar tanınmasını ve arzuladıkları ve peşinden gittikleri şeyleri gerçekleştirmeleri için uygun koşulların sağlanmasını da sağlar.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)