Bazı işletmeler, departman müdürleri ve müdür yardımcılarıyla görüşmenin, departman direktörleriyle görüşmekten daha zor olduğunu bildirdi.

Sadece bilgiyle değil, yürekle de çalışın

Hanoi Halk Konseyi'nin 3 Temmuz'daki soru-cevap oturumunda, delege Pham Dinh Doan (Me Linh Bölge Heyeti), Hanoi Halk Komitesi Başkanı'na bir soru gönderdi.

Delege Pham Dinh Doan'a göre, Partimiz personel çalışmasını özellikle önemli bir görev, "anahtarın anahtarı" olarak tanımlamıştır. Hanoi de benzer şekilde, kapsamlı bir şekilde gelişmek istiyorsa, her kademedeki personelin de iyi personel olması gerekir.

Delege Pham Dinh Doan (Me Linh İlçe Delege Grubu).

Hanoi İçişleri Bakanlığı raporuna göre, insanlara ve işletmelere sunulan hizmetin ruhu ve kalitesi açısından Hanoi'nin PAPI endeksi hafif bir iyileşme gösterdi. Ancak, zaman endeksinin 32 sıra gerilemesi gibi bazı sıralamalarda düşüşler yaşandı.

Delegeler, başkentteki tüm kademelerdeki memurların niteliklerini değerlendiren PAPI endeksinin diğer il ve şehirlere göre düşük olmasından endişe duyuyor.

"Şehrimizde, sadece bilgiyle değil, gönülle çalışan memurları değerlendirecek bir eğitim programı veya gösterge var mı?" diye sordu Sayın Doan.

Hanoi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Ha Minh Hai, delegelerin sorduğu soruların içeriğinin "çok önemli, hem bir atılım hem de bir darboğaz olduğunu, gelişmeyi engellediğini" belirterek, iyi yapılmadığı takdirde güvenin azalacağını söyledi.

Bay Hai'ye göre, Hanoi liderlerinin kararlılığı ve yönelimi çok açık. Hanoi, tüm planlarını yayınladı ve özellikle Hanoi Parti Komitesi olmak üzere Merkez Hükümeti'nin talimatlarını yakından takip etti.

O tarihten bu yana Hanoi'nin sosyo -ekonomik gelişimi artmış; Hanoi tarafından birçok yeni ve önemli içerik tamamlanmıştır. Bunlardan 3 ana içerik, Sermaye Kanunu'nun değiştirilmesi, Sermaye Planlaması ve Çevre Yolu 4'ün uygulanmasıyla ilgilidir.

Hai, "Bunlar yeni ve zorlu görevler, ancak idari reform ve yenilikçilik ruhuyla, bunların somut sonuçlarla ölçüldüğü açık" dedi.

Hanoi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Ha Minh Hai.

Bay Hai'ye göre, delegelerin belirli içerikler veya endeksler üzerindeki değerlendirmeleri sonucunda hâlâ bazı sınırlamalar mevcut. Hanoi, ilgili endeksleri de değerlendirmiş ve dikkatlice analiz etmiştir. Hanoi'de artış gösteren ancak diğer bölgelere göre daha yavaş artış gösteren endeksler olduğu gibi, azalan endeksler de bulunmaktadır.

Hanoi'nin temel ilkesi, ölçülebilir olmasıdır; yalnızca yıl sonunda endeksi ölçüp belirlemekle kalmayıp, aynı zamanda gerçek zamanlı olarak haftalık, aylık veya çeyreklik veriler ölçülebilirse, bu kamuya açıktır.

Hanoi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı, Hanoi'nin bundan sonraki süreçte her birimin, her departmanın ve yerel yönetimin "nerede durduğunu görebilmesi", diğer birimlerle karşılaştırma yapabilmesi ve birlikte çaba gösterebilmesi için böyle bir yol izleyeceğini açıkladı.

Bir uzmanla tanışmak, bir yöneticiyle tanışmaktan daha zordur.

Delegenin de belirttiği gibi yetkililerin yürekleriyle çalışmaları gerektiği hususunda Sayın Ha Minh Hai, Hanoi'nin çalışma mottosunun yasaya saygı duymak, ancak her zaman dinlemek ve hizmet anlayışına sahip olmak olduğunu belirtti.

Yani bir memur olarak Anayasa ve kanunlara uygun çalışmayı belirlemelisiniz. Ancak her zaman dinlemelisiniz çünkü uygulamada birçok sorun ve eksiklik var, bunları tamamlamak, geliştirmek ve önerilerde bulunmak için dinlemek gerekir.

"Daha da önemlisi, hizmet ruhu ve tavrı. Bunu ruh, tavır ve yürekle yaparsak, işin etkinliği ve kalitesi, özellikle de insanların sisteme duyduğu güven, takdir ve memnuniyet kesinlikle çok iyi olacaktır," dedi Bay Hai.

Hanoi Parti Komitesi Teşkilatlanma Komitesi Başkanı Sayın Vu Duc Bao.

Heyetin gündeme getirdiği konuya ilişkin bilgileri açıklayan Hanoi Parti Komitesi Teşkilat Komitesi Başkanı Vu Duc Bao, personel çalışmaları ve eğitimi konusunda "Hanoi'deki kadroların eyaletlerdeki kadrolardan aşağı olmadığını, ancak kapasite ve niteliklerinin çok daha yüksek olduğunu" söyledi.

Bay Bao, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin yönetimi altındaki kadrolarla birlikte, dönem başından bu yana Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin kilit pozisyonlara ve liderlere büyük önem verdiğini söyledi.

"Örneğin, görev süreleri dolmadan üç yönetici ve kilit sektör başkanları değiştirildi... Kimisi 8 aydır, kimisi 1 yıldır, kimisi 1 yıldan fazla süredir görevde. Buradaki personel işlerinin iyi yönetildiği ve iş gerekliliklerini karşılamayanların sorumluluklarının değerlendirildiği açık," dedi delege Bao.

Bay Bao'ya göre geriye kalan sorun, şehir daireleri ve şube başkanları da dahil olmak üzere profesyonel danışmanlık kurumlarının sorumluluğundadır.

Hanoi Parti Komitesi Teşkilat Komitesi Başkanı, daire başkanları, ilçe, kasaba ve mahalli idare başkanlarının, liderlik sorumlulukları doğrultusunda çalışmalarını kontrol etmeleri gerektiğini belirtti. Ayrıca, daire başkanları, müdür yardımcıları ve personel ekibine de dikkat edilmesi gerektiğini belirtti.

Bay Bao, "Bazı işletmeler, departman başkanları, departman başkan yardımcıları ve uzmanlarla görüşmenin, yöneticilerle görüşmekten daha zor olduğunu söylüyor" dedi.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm