Seçmenlerin halka karşı sorumluluklarını yerine getirmelerinin temeli

İlk güvenoyu 2013 yılında 47 kişi tarafından alınmıştı. 2014 yılında 50 kişinin oyu ile ikinci güvenoyu, 2018 yılında ise 48 kişinin oyu ile alınmıştı. Güvenoyu , devlet aygıtının kalitesinin ve verimliliğinin artırılmasına, oy birliği ile seçilenlerin kendilerine verilen görev ve yetkileri yerine getirmelerinin prestijinin ve sonuçlarının değerlendirilmesine ve çalışmaya ve icraata devam etmelerine katkıda bulunacaktır.

Devlet aygıtının operasyonlarının kalitesini ve verimliliğini artırmak

15. Ulusal Meclis, 6. oturumda, Ulusal Meclis tarafından seçilen veya onaylanan mevkiler için güven oylaması yapmak üzere 1,5 gün geçirdi. Bu doğrultuda, Ulusal Meclis, 24 ve 25 Ekim öğleden sonraları mevkiler için güven oylaması düzenledi ve bu konuları görüştü.

Oy pusulasına sahip olan kişinin halk önünde sorumluluğunu kabul etmesinin temeli, resim 1 — Parti ve Devlet liderleri güvenoyu kullandı. Fotoğraf: toquoc.vn

96 sayılı Karar uyarınca, Milli Meclis tarafından seçilip onaylanan şu görevler için Milli Meclis tarafından güven oyu alındı: Cumhurbaşkanı, Cumhurbaşkanı Yardımcısı; Milli Meclis Başkanı, Milli Meclis Başkan Yardımcısı, Milli Meclis Daimi Komitesi üyesi, Milliyetler Konseyi Başkanı, Milli Meclis Komitesi Başkanı, Milli Meclis Genel Sekreteri; Başbakan, Başbakan Yardımcıları, Bakanlar, Hükümetin diğer üyeleri; Yüksek Halk Mahkemesi Başkanı, Yüksek Halk Savcılığı Başsavcısı ve Devlet Denetçisi.

Böylece, Ulusal Meclis tarafından seçilip onaylanan toplam kadro sayısı şu anda 49 kişidir. Ancak, 96 sayılı Kararda, güvenoyu yılında emekliliğini açıklayan veya seçilen ya da onaylananların güvenoyu kapsamına alınmayacağı hükme bağlanmıştır.

Buna göre, 2023 yılında Ulusal Meclis tarafından yeni seçilip onaylanan Cumhurbaşkanı Vo Van Thuong, Başbakan Yardımcısı Tran Hong Ha, Başbakan Yardımcısı Tran Luu Quang, Doğal Kaynaklar ve Çevre Bakanı Dang Quoc Khanh ve Ulusal Meclis Maliye ve Bütçe Komitesi Başkanı Le Quang Manh olmak üzere bu kez oylamaya sunulmayacak 5 dava bulunuyor.

Güven oyu verilen 44 kişiden 2'si 4. kez, 12'si 2. kez, 30'u ise ilk kez güven oyu aldı.

Heyet Çalışma Komitesi Başkan Yardımcısı Ta Thi Yen, yeni düzenlemeyle güvenoyu sonuçlarının artık sadece referans niteliğinde olmayacağını, yetkililerin değerlendirilmesi, planlanması, seferber edilmesi, atanması, adayların tanıtılması, görevden alınması ve rejim ve politikaların uygulanmasında temel teşkil edeceğini söyledi.

Oy pusulasını alan kişinin halk önünde sorumluluğunu kabul etmesinin temeli, resim 2

Bayan Yen, güven düzeyinin değerlendirilmesinde kullanılan mevcut temelin, daha önce güvenin değerlendirilmesinde kullanılan ölçütlerin yalnızca oy verilen kişinin değil, aynı zamanda eş ve çocuklarının da devletin politikalarına ve yasalarına uymadaki örnek rolünü de dikkate aldığından, daha katı olduğunu kabul etti.

Özellikle güvenoyu almanın dayanağı, sadece verilen görev ve yetkilerin yerine getirilmesindeki sonuçlara ilişkin olmayıp, aynı zamanda dinamizm, yenilikçilik, yaratıcılık, kararlılık, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, verilen görev ve yetkileri yerine getirirken sorumluluk almaya cesaret etme gibi nitelikler de dikkate alınır.

Ulusal Meclis Başkanı Vuong Dinh Hue, 23 Ekim sabahı oturumun açılış konuşmasında, güvenoyunun, Ulusal Meclis'in göreve başladığı tarihten bu yana oy kullananların çabalarını, girişimlerini ve çalışma sonuçlarını tanıması ve değerlendirmesinin göstergesi olan önemli bir denetim yöntemi olduğunu söyledi.

Bu nedenle Ulusal Meclis Başkanı Vuong Dinh Hue, her delegenin ülkeye, devlet teşkilatına ve aygıtlarına karşı yüksek bir sorumluluk duygusu geliştirmesini ve Ulusal Meclis tarafından seçilip onaylanan her pozisyon için oylama yaparken adil, objektif ve doğru değerlendirmeler yapmasını önerdi.

Memurların sorumluluk duygusunu geliştirmek

Milletvekillerinin güvenoyu almadan önce koydukları kriterlerden biri de bakanın değerlendirmesinin bir önceki oylamayla karşılaştırılarak herhangi bir ilerleme olup olmadığına bakılmasıdır.

Güven oylaması öncesinde konuşan Ulusal Meclis Delegesi Trinh Xuan An (Ulusal Savunma ve Güvenlik Komitesi'nin tam zamanlı üyesi), bu güven oylamasının öncekilerden daha özel bir bağlamda gerçekleştiğini, özellikle yetkililerin sorumluluktan kaçma ve hata yapmaktan korkma hikâyesinin yaygın olduğu ve "düşünmeye ve yapmaya cesaret etme" gerekliliğinin çok güçlü ve sert olduğu bir dönemde gerçekleştiğini söyledi.

Oylamanın önemini değerlendiren Sayın An, bu güven oylamasının, usule uygun hareket etmenin yanı sıra, Ulusal Meclis'in ülkedeki önemli pozisyonlara en yüksek takdirini de gösterdiğini söyledi. Bu güven oylamasının, kamu görevlileri ekibinin sorumluluk duygusunu geliştirmede, özellikle de ülkenin ve halkın beklediği zorlu görevleri yerine getirme, düşünme ve yapma cesaretini gösterme ruhunu yükseltmede yaygın bir etki yaratmasını umuyor. Kadroların değerlendirilmesinin esasen formaliteyi aşacağını, çünkü güven oylaması yapılmadan önce, oylanan pozisyonların faaliyet sonuçlarının raporlanması da dahil olmak üzere birçok aşamadan geçmesi gerektiğini belirtti.

Ulusal Meclis delegeleri, oylanan pozisyonların sonuçlarına ilişkin birçok raporu incelemek için zaman harcadı. Sayın An, raporların yapılanlar ve yapılmayanlar konusunda oldukça açık değerlendirmeler içerdiğini belirtti. Ayrıca, özellikle yakın zamanda bir liderin mal varlığı beyanıyla ilgili ihlaller nedeniyle disiplin cezasına çarptırılmasının ardından, yetkililerin mal varlığı beyanları da yakından incelenecek ve değerlendirilecektir.

Oy pusulasını alan kişinin halk önünde sorumluluğunu kabul etmesinin temeli, resim 3

Güven oylamasının etkili olabilmesi için önemli olması gerektiğini vurgulayan Kültür Komitesi Başkan Yardımcısı Ta Van Ha, bu hedefe ulaşmak için öncelikle oy pusulasının "kaliteli" olması gerektiğini söyledi. Bay Ha, " Kaliteli bir oy pusulası, adil ve doğru bir oy pusulasıdır ve güven oylamasını yazan kişinin ciddiyetini ve cesaretini göstermelidir. Bunu yapmak için, her oylamada oy verilen kişiye karşı objektif, tarafsız ve sorumlu bir şekilde değerlendirme yapmak için bilgiye ve eksiksiz bir temele sahip olmalısınız " diye vurguladı.

Sayın Ha ayrıca, oylananların çalışma sonuçlarının kapsamlı, titiz ve kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Çünkü karmaşık ve belirli değişiklikler gerektiren alanlar ve konular var, ancak değişimin düzeyi devlet yönetiminde, yatırımda veya eğitim, kültür vb. alanlarda merkezden yerele doğru yönlendirmede tutarlı olmalıdır. Bakanların değerlendirilmesinde, herhangi bir değişiklik olup olmadığını görmek için önceki oylamayla bu dönemi karşılaştırmalıyız. Yeni "komutan"a gelince, "o koltuğa oturduğundan" bu yana ne gibi atılımlar yaptığını görmeliyiz...

Milletvekilleri objektif, tarafsız ve çok boyutlu değerlendirme yapmalıdır. Her bireyin ve her alanın özel koşulları dikkate alınmadan genel kriterler kullanılırsa, adalet ve objektifliğe ulaşmak zor olacaktır.

Khanh An

[reklam_2]
Kaynak