Hanoi Sendikası içerik ve çalışma yöntemleri açısından birçok yeniliğe sahiptir.

Kuruluşundan bu yana geçen 95 yıl boyunca (28 Temmuz 1929 - 28 Temmuz 2024), Vietnam Sendikalarının genel olarak tüm kademeleri ve özellikle de Başkent Sendikası, içerik ve çalışma yöntemleri açısından sürekli olarak yenilikler getirmiş, tabana odaklanmış ve görev ve işlevlerin uygulanmasını giderek daha etkili bir şekilde organize etmiştir. Böylece, örgütün sendika üyelerinin ve işçilerin haklarına ve yaşamlarına her zaman eşlik etme, koruma, destekleme ve özen gösterme rolünü teyit etmiştir.

Çalışanların becerilerini ve uzmanlıklarını geliştirmeye odaklanın

Hanoi Sendikası'nın işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetme ve koruma konusundaki başarılarından biri de 10. Parti Merkez Komitesi'nin 28 Ocak 2008 tarihli "Ülkenin sanayileşmesini ve modernleşmesini teşvik etme sürecinde Vietnam işçi sınıfının inşasına devam edilmesi" konulu 20-NQ/TW sayılı Kararı'nın ve bu Kararı uygulamaya yönelik Emek Konfederasyonu Genel Eylem Programı'nın uygulanmasıdır.

Hanoi Şehri'ndeki her düzeydeki sendika liderleri, işçileri iş ve üretimde rekabete teşvik etmek için ziyaretlerde bulundu.

Başkentte yeni durumun gereklerine uygun, yetenekli, dinamik, yaratıcı bir işçi sınıfı inşa etmek amacıyla, Kentin her düzeydeki Sendikaları, faaliyet alanını tabandan almak, sendika üyelerini ve işçileri merkeze almak; temsil işlevini iyi yerine getirmeye odaklanmak, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözetmek ve korumak; faaliyetlerin içeriğini giderek tabana odaklamak sloganıyla uygulamada yaratıcı ve yenilikçi olmuştur.

Özellikle, Başkent Sendikası'nın bazı benzersiz faaliyetleri geliştirilmeye, genişletilmeye ve etkililik açısından iyileştirilmeye devam etmektedir. Şehir Sendikası, Parti Komitesi, hükümet, işverenler tarafından tanınan ve Sendika ile çalışanlar tarafından saygı duyulan, yaygın etkiye sahip yeni ve etkili modeller oluşturmada öncülük eden birçok yeni proje, çözüm ve yaklaşıma sahiptir.

Özellikle son zamanlarda, sendika üyeleri ve işçileri mesleki yeterliliklerini, endüstriyel tarzlarını ve iş disiplinlerini geliştirmek için eğitim almaya teşvik etme ve yaygınlaştırma çalışmaları etkin bir şekilde sürdürülmüştür. Hanoi İşçi Konfederasyonu, işletmelerdeki işçiler arasında yaşam boyu öğrenme faaliyetlerini teşvik etme projesiyle bağlantılı "Sendika üyeleri ve işçilerinin beceri ve mesleki yeterliliklerinin geliştirilmesi" programını etkin bir şekilde uygulamaya odaklanmıştır. Şimdiye kadar 524.518 sendika üyesi ve işçi mesleki becerilerini geliştirmek için eğitim almıştır (toplam sendika üyesi ve işçi sayısının %79'unu oluşturmaktadır); 629.645 sendika üyesi ve işçi ise eğitim yeterliliklerini geliştirmek için eğitim almıştır (toplam sendika üyesi ve işçi sayısının %61,3'ünü oluşturmaktadır).

Aynı zamanda, işçilerin becerilerinin geliştirilmesine ve emek verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunan taklit hareketleri teşvik edilmiş, "Sermayenin İyi İşçisi", "Sermayenin Yaratıcı Girişimi", "İyi Öğretme, İyi Öğrenme", "Kamu İşlerinde İyi, Ev İşlerinde İyi" unvanlarını kazanmak için taklit hareketi ön plana çıkarılmış, özellikle "Teoriyi Gözden Geçir, Becerileri Uygula, İyi İşçiler İçin Yarış" hareketi öne çıkarılmış, her düzeydeki Sendikaların işçi yarışmaları düzenlenmesine ağırlık verilmiştir.

Hanoi Sendikası, Sendika örgütünün faaliyetlerinin etkinliğini artırmak için Sendika yetkililerinden oluşan bir ekip oluşturmaya odaklanıyor.

Pratik bakım, ilerleme ruhunu teşvik etmek

Sendika üyeleri için beceri ve uzmanlık eğitimine önem vermenin yanı sıra, Şehir İşçi Federasyonu, sendika üyelerinin gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri, katkıda bulunabilmeleri, işletmeye bağlı kalabilmeleri ve sendikaya güvenebilmeleri için hayatlarını da gözetme görevini üstlenmiştir. Şehir İşçi Federasyonu Başkanı Pham Quang Thanh şunları söyledi: Son zamanlarda, Şehir İşçi Sendikası her düzeyde, sendika üyelerinin maddi ve manevi hayatlarına, gerçek ihtiyaçlarla bağlantılı, pratik bir bakış açısıyla, daha çeşitli içerik ve biçimlerle her zaman önem vermiş ve özen göstermiştir. İlgilenilen konular yalnızca zorluklarla karşılaşan sendika üyeleri değil, aynı zamanda emek, üretim ve örnek sendika yöneticileri gibi alanlarda da yüksek başarılara sahip sendika üyeleridir... ilerleme ruhunu teşvik etmek ve gelişmiş modelleri desteklemek.

Sendika üyeleri ve işçiler için sosyal yardım programları her zaman etkili bir şekilde sürdürülmüştür. "Sendika Sosyal Fonu" ve sendika bütçesinden, her düzeydeki sendikalar 1,4 milyon sendika üyesi ve işçiye toplamda yaklaşık 645 milyar VND tutarında destek sağlamıştır. Odak noktası şu faaliyetlerdir: "Tet Sum Vay" programının düzenlenmesi; "Sıfır Dong Otobüsü"; "Sendika Tet Pazarı"; yıllık İşçi Ayı etkinlikleri...

Ayrıca şehir, işçilerin konut ihtiyaçlarına da önem veriyor; örneğin Kim Chung komününde (Dong Anh bölgesi) 20 hektarlık bir alanda yaklaşık 12.000 konut sağlayacak işçi konutları inşa etme pilot projesi; Hoa Lac Yüksek Teknoloji Parkı, Thach That, Thang Long ve Phu Nghia endüstri parklarındaki konut projeleri...

Sendika üyelerinin ve işçilerin hayatlarını koruma çalışmalarında dikkat çeken bir nokta, Covid-19 pandemisinin ardından işletmelerin siparişleri azaltmak zorunda kalması, işçilerin yetersiz istihdam edilmesi ve işlerini kaybetmesi durumu karşısında, 2022 yılı sonunda Şehir Emek Federasyonu'nun, 2023 Ay Yeni Yılı vesilesiyle yetersiz istihdam, iş kaybı ve ödenmemiş ücretler nedeniyle zorluklarla karşılaşan sendika üyelerini ve işçileri desteklemek amacıyla proaktif olarak 69/KH-LĐLĐ sayılı planı geliştirmesidir. Sonuç olarak, 1.445 kişiye 997,5 milyon VND tutarında destek sağlanmıştır.

Hukuk kütüphaneleri, çalışanların hukuk bilgisiyle donatılması amacıyla genişletiliyor.

2023 yılı başlarında, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun 06/NQ-TLĐ sayılı Kararı, 16 Ocak 2023 tarihli 6696/QD-TLĐ sayılı Kararı ve 25 Ağustos 2023 tarihli 8875/QD-TLĐ sayılı Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Kararı'nın uygulanmasıyla, işletmenin siparişleri azaltması nedeniyle çalışma saatleri azaltılan veya iş sözleşmeleri feshedilen sendika üyeleri ve çalışanları desteklemek için politikaların uygulanması hakkında, Şehir Emek Konfederasyonu tabandaki doğrudan üst sendikalara konuşlandı ve 31 Mart 2024 itibarıyla 1.198 sendika üyesi ve çalışanına 1.799 milyar VND tutarında destek sağladı.

Toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve imzalanması faaliyetlerine odaklanılmış ve birçok yenilik ve olumlu etki sağlanmıştır. Özellikle, "İşletmelerde Toplu İş Sözleşmelerinin Diyalog, Müzakere ve İmzalanmasının İyileştirilmesi" pilot projesi, toplu iş sözleşmelerinin niceliğinin hızla artmasına ve niteliğinin iyileştirilmesine katkıda bulunmuştur. Bugüne kadar 3.699 adet toplu iş sözleşmesi imzalanmış (%75,5'e ulaşmış olup, A ve B tipi toplu iş sözleşmeleri %46'ya ulaşmıştır) ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından ülke çapında yaygın olarak dağıtılmış ve uygulanmıştır.

Her düzeydeki sendikalar ayrıca, işçi yurtlarındaki 92 Özyönetim Ekibi ve 61 işçi kültür etkinlik noktası, 35 Kültür ve Spor Kümesi; işçi yurtlarındaki Özyönetim Ekiplerinde 339 Hukuk Kitaplığı, işletmelerdeki 1.000'in üzerinde hukuk kitaplığı ile işçi kültür etkinlik noktalarında faaliyetlerini sürdürerek, Başkent işgücünün manevi ve kültürel yaşamının iyileştirilmesine katkıda bulunmaktadır.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html