İşçiler isteksizce dilekçeyi imzalıyor... Yirmili yaşlarından beri çalıştıkları işten gönüllü olarak ayrılmak için

Gönüllü istifa belgelerini imzalamaktan pişmanlık duyuyorum

Henüz 20 yaşındayken iş bulmak için Tuyen Quang'ın yoksul kırsalını terk edip Hanoi'ye giden Bayan Nguyen Thi Tinh, Thang Long Endüstri Parkı'nda (Dong Anh, Hanoi) işçi olarak 15 yıllık deneyime sahip.

15 yıldır bir sanayi sitesinde gözlük üreten bir şirkette çalışıyor. Kariyerine ilk başladığında aylık maaşı sadece yaklaşık 1 milyon VND'ydi. Şimdi ise asgari maaşı 6,7 milyon VND. Kadın çalışan, sadece fazla mesai yaparak 8 haneli bir gelir elde edebiliyor (10 milyon VND'nin üzerinde).

Eşiyle aynı şirkette çalışıyor. İki çocuğu okul çağına geldiğinde, bu kadın çalışan, çocukları alıp onlarla ilgilenmek için zaman bulabilmek adına yalnızca mesai saatleri içinde çalışıyor, ek işleri ise eşine bırakıyordu.

Şirketin "altın çağı" sırasında çiftin geliri geçimlerini sağlamaya yetiyordu.

Yıllarca sıkı çalışıp birikim yaptıktan sonra bir miktar para biriktirmeyi başardılar. 2014 yılında Dong Anh bölgesinde 50 metrekarelik bir arsa satın alıp bir ev inşa ettiler. Arsa satın alma ve ev inşa etme masrafları toplamda 700 milyon VND'yi aştı.

Thang Long Endüstri Parkı'nda iş arayan işçiler.

Covid-19 salgını başladığından beri şirketin siparişleri sürekli azaldı. Şu anda haftada sadece 3 seans çalışıyor. En son maaşı ayda 5,6 milyon VND idi; bu da tam olarak iki çocuğunun okul masraflarını karşılayacak miktar.

Bayan Tinh endişeliydi: "Açıkçası, şirketteki işimden ayrılmayı hiç düşünmedim. Çalışanlar için fabrika çok yakın ve şirkette geçirilen zaman evde geçirilen zamandan daha fazla."

Şirket çalışanlarından gönüllü istifa listesi imzalamalarını istediğinde, Bayan Tinh de bunu dikkatlice değerlendirdi. Ancak, şirkette iş olmaması nedeniyle çalışmaya devam etmek zor.

Listeyi imzaladıktan sonra her şeyin sakinleşeceğini sanıyordu. Beklenmedik bir şekilde, sadece iki gün sonra (17 Temmuz), kadın işçi iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bir bildirim aldı ve fabrikada işe dönmesine gerek kalmadı.

"Çalışan grubumuz, gönüllü istifa formunu imzalamaya karar vermeden önce günlerce düşünmek zorunda kaldı. Çünkü şirkette çok uzun süredir çalışıyoruz. Ancak bu zor durumda çalışanların başka seçeneği yok," dedi kadın işçi, gözleri yaşlarla dolu bir şekilde.

Hayal kırıklığı ve pişmanlık zihnini ele geçirmişti, kafası da karışıktı çünkü neredeyse 40 yaşındaydı, şimdi iş başvurusu hazırlama yolculuğuna devam ediyordu. "Artık evde kalamam, açlıktan öleceğim" diye düşünüyordu.

Şirketin ödediği kıdem tazminatı yaklaşık 70 milyon VND olmasına rağmen, bu tutarı hesabında biriktiriyor ve para çekmiyor. Bu parayı sosyal sigorta ödemelerini sürdürmek ve çocuklarının yaklaşan yeni eğitim-öğretim yılı için okul ücretlerini ödemek için kullanmayı planlıyor.

Bayan Tinh, işinden ayrıldıktan iki hafta sonra bile hâlâ uygun bir iş bulamadı. "Sanayi bölgesindeki birçok şirket yalnızca 18-35 yaş arası çalışanları işe alıyor. İş bulamayacağımdan endişeleniyorum," diye paylaştı Bayan Tinh.

35 yaş üstü kadın çalışanlar iş başvurusunda bulunabilir mi?

Bayan Tinh ile aynı şirkette çalışan Bayan Nguyen Thi Hai de benzer bir durumda. Bayan Hai, aylık 8 milyon VND maaşla vardiya şefi görevinden yeni ayrıldı.

Şirket, Ağustos 2022'den bu yana birçok zorlukla karşı karşıya. Çalışanlar dönüşümlü olarak izin kullanıyor ve asgari ücretlerinin %70'ini alıyor. 2023'e kadar herkes daha fazla sipariş gelmesini ve şirketin toparlanmasını umuyor, ancak mucizevi bir gelişme yok.

Birçok çalışanın gönüllü olarak istifa etmesi teşvik edildi ve şirketten ek faydalar sağlanacaktı. Bayan Hai, istemese de, yapılacak çok fazla iş kalmadığı için gönüllü olarak işinden ayrılmak zorunda kaldı.

Şu anda ailesinin geçim masrafları eşinin maaşına bağlı. Çift, 2022'de çalıştıkları bölgeye yakın bir daire satın almaya çalıştı. Ev almak için 900 milyon VND'ye kadar borçlanmak zorunda kaldılar ve her ay ödedikleri faiz hiç de az değildi.

Bayan Hai, işinden ayrıldıktan sonra apartmanda yemek pişirmek ve satmak zorunda kaldı (Fotoğraf: NVCC).

Çocuk yetiştirmenin ve başkentte yaşamanın yüksek maliyeti onu yeni bir iş bulmaya zorladı. Ancak, onun gibi 35 yaş üstü çalışanlar için iş arama süreci kolay değil. Yıllarca aynı işi yaptıktan sonra, pratik mesleki becerilerden pek yararlanamıyor.

Son birkaç gündür, binada yemek pişirip satarak ek iş yaratmak zorunda kaldı. İş zor olsa da, işsiz kadının masraflarını karşılayacak kadar para kazanmasına yardımcı oldu.

"Kesinlikle bir iş bulmam gerek. Umarım mesai saatleri içinde iş bulurum, böylece çocuklarımı alıp bırakacak ve dersleriyle ilgilenecek vaktim olur," dedi Hai kendi kendine.

Bayan Hai'nin yaşındaki işçilerin artık eskisi gibi fazla mesai ve ekstra mesai yapmaları pek mümkün değil.

Bayan Tinh ve Bayan Hai, son altı ayda fabrika siparişlerindeki düşüş nedeniyle işini kaybeden yüz binlerce işçiden ikisi. Planlama ve Yatırım Bakanlığı Genel İstatistik Ofisi'ne göre, 2023'ün ikinci çeyreğinde işini kaybeden işçi sayısı 217.800 kişiydi. Bunların çoğunluğu tekstil, ayakkabı, elektronik bileşen ve ürünleri imalatı ve ağaç işleme sektörlerindeki çalışanlar grubunda yer alıyor.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-mien-cuong-ky-don-tu-nguyen-nghi-viec-gan-bo-tu-thuo-doi-muoi-20230804151745887.htm