Doğrudan çalışanların emeklilik yaşına kadar hayatta kalmaları zorlaşıyor.

Hanoi Şehir İşçi Federasyonu Hukuk Politikası ve Çalışma İlişkileri Departmanı Başkanı Bay Ta Van Duong, çoğu doğrudan çalışanın emeklilik yaşına kadar işlerini sürdürmekte zorluk çektiğini söyledi.

Nitekim 45 yaşına gelindiğinde birçok işçi artık endüstriyel üretim hatlarında yüksek yoğunlukta ve yüksek hassasiyette çalışamaz hale geliyor.

Duong'a göre, şirketlerin işgücünü azaltma kararı alırken ilk "hedef aldıkları" kesim genellikle yaşlı çalışanlar oluyor ve bu durum "yazılı olmayan bir yasa" olarak bile değerlendirilebilir.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — Hanoi Şehir İşçi Konfederasyonu Hukuk Politikası ve Çalışma İlişkileri Departmanı Başkanı Bay Ta Van Duong (Fotoğraf: Hoa Le).

Duong, "Aslında, üretim hattına daha genç işçiler almak için 35 yaş üstü işçileri işten çıkarmak isteyen işletmeler var" dedi.

Hanoi Sendikası temsilcisi, bunun bazı işletmeler için "yasayı atlatmak" için bir fırsat olabileceği konusunda uyardı. Bu nedenle, işletmeler işten çıkarma duyurusunda bulunurken, genel zorluklar ve sipariş eksikliğine yol açan durgunluk gibi faktörlerin yanı sıra, özel durumu da göz önünde bulundurmalarını tavsiye ediyor.

Daha önce Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, doğrudan işçiler için emeklilik yaşının düşürülmesi önerisine ilişkin olarak seçmenlere resmi bir yazı göndermişti.

Bakanlık, emeklilik rejiminin, diğer adıyla yaşlılık rejiminin, çalışanların emeklilik yaşına geldiklerinde aylık gelir elde etmelerini sağlayan sosyal güvenlik politikalarından biri olduğunu belirtti.

Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre, çalışanların aylık alabilmeleri için aynı anda iki koşulu sağlamaları gerekiyor: Yaş ve sosyal sigorta ödeme süresi.

Bu sayede çalışanların katkı süresi ile sosyal güvenlik faydalanma süresi arasında uyum ve denge sağlanarak fonun dengesi ve uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlanıyor.

Emeklilik yaşı, 23 Mayıs 2018 tarihli ve 28-NQ/TW sayılı Kararname ile görüşülerek oybirliğiyle kabul edilmiştir. 28-NQ/TW sayılı Kararname ile emeklilik yaşının artırılması politikasını kurumsallaştıran Ulusal Meclis , 2019 İş Kanunu'nu oybirliğiyle çıkarmıştır. Kanunun 169 ve 219. maddeleri emeklilik yaşını ve emeklilik yaşının koşullarını düzenlemektedir.

Çalışma Bakanlığı, emeklilik yaşının veya çalışanların emeklilik yaşı şartlarının artırılmasına ilişkin düzenlemenin erkekler için 62, kadınlar için 60 yaşına hemen çıkarılmayacağını, ancak yol haritasına göre her yıl erkek çalışanlar için sadece 3 ay, kadın çalışanlar için ise 4 ay artırılarak düzeltileceğini vurguladı.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — Emeklilik yaşı hemen artırılmayacak, ancak bir yol haritasına göre ayarlanacak (İllüstrasyon: Hoa Le).

Ayrıca emeklilik yaşının artırılmasında, özellikle ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışan işçiler, ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışan işçiler, özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışan işçiler veya sağlık durumu kötü olan (çalışma yeteneği azalmış) işçiler gibi, işin niteliği, türü ve işçilerin sağlığıyla ilgili faktörler de dikkate alınmaktadır.

Yukarıda adı geçen mesleklerde çalışanlar, normal çalışma koşullarında çalışanlara göre duruma göre 5 veya 10 yıl daha genç yaşta emekli olabilmektedirler.

Önümüzdeki dönemde, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerden gelen öneriler doğrultusunda Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, işçiler için rejimlerin ve politikaların iyi bir şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla, ağır, zehirli ve tehlikeli meslekler ve işler ve özellikle ağır, zehirli ve tehlikeli meslekler ve işler listesini değiştirmek ve tamamlamak için ilgili bakanlıklar ve şubelerle eşgüdüm içinde araştırma ve inceleme yapmaya devam edecektir.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı