Ulusal Meclis Delegesi: Belediye düzeyinde 'gece gündüz çalışılıyor', maaşlar düşük, yetkililerde motivasyon eksikliği var

Ulusal Meclis'teki tartışmalar sırasında delegeler, belediye düzeyindeki yetkililerin ve memurların cumartesi veya pazar günleri olmaksızın gece gündüz çalıştıklarını, ancak sistemin aynı kaldığını ve bunun da motivasyon eksikliğine yol açtığını dile getirdiler. Delegeler, iki düzeyli yerel yönetim modeline uygun mali ve bütçesel politika ve sistemlerin yakında geliştirilmesi gerektiğini belirttiler.

21 Ekim sabahı, Ulusal Meclis gruplar halinde sosyo-ekonomik durumu, Devlet bütçesini, Hükümet, Yüksek Halk Mahkemesi, Yüksek Halk Savcılığı raporlarını görüştü...

Çok fazla insan var, ancak yeterli sayıda nitelikli insan yok

Tartışma oturumunda, Ulusal Meclis delegesi Le Van Dung ( Da Nang heyeti), iki kademeli hükümet modeli hakkında birçok görüş dile getirdi. Bay Dung'a göre, yaklaşık 4 ay sonra, olumlu yönlerinin yanı sıra, iki kademeli hükümetin hâlâ birçok zorluğu ve sorunu var.

Ulusal Meclis Delegesi Le Van Dung (Da Nang heyeti). Fotoğraf: “Nhu Y”

Öncelikle, merkezle ilgili olarak, Bay Dung'a göre, 3-4 eski komünün merkezinde faaliyetlerin düzenlendiği, çalışma koşullarının garanti olmadığı ve seyahatin zor olduğu yerler var. Da Nang'dan Ulusal Meclis delegesi, "Dağlık komünlere gittim ve komün sekreterleri ve başkanlarının tıpkı savaş zamanında olduğu gibi, ofiste uzanmak için sandalyeler ve minderler sermek zorunda olduklarını gördüm. Dürüst olmak gerekirse, onlar için çok üzüldüm," dedi.

Da Nang heyetine göre ikinci zorluk, komün yetkililerine yönelik rejim, politikalar, maaşlar ve ödeneklerin hâlâ düşük olması, buna karşın iş yükünün önemli ölçüde artmış olmasıdır.

"Belediye düzeyindeki yetkililer ve memurlar cumartesi veya pazar olmadan gece gündüz çalışıyorlar, ancak rejim aynı kalıyor, dolayısıyla motivasyon eksikliği var" - diye düşündü Da Nang'dan bir Ulusal Meclis delegesi.

Ayrıca, ona göre, belediye düzeyindeki kadroların mevcut durumu hem fazla hem de eksik. İdari kadrolarda fazlalık var, ancak profesyonel kadrolarda, özellikle de bilişim kadrolarında eksiklik var.

Bay Dung bir örnek verdi: Komünün ekonomik altyapı departmanı artık ilçe düzeyindeki dört ihtisas departmanının (tarım, doğal kaynaklar-çevre, ekonomik altyapı, planlama) işlerini üstlenmek zorunda. Bu görevi yerine getirebilmek için her departmanın en az 1-2 tam zamanlı personeli olması gerekiyor, ancak şu anda sadece birkaç yarı zamanlı personel olduğu için bu görevi üstlenemiyorlar.

Sayın Dung, ayrıca 178 sayılı Kararnamenin uygulanmasındaki eksikliklere de değindi. Geçmişte erken emeklilik kaydı konusunda çok sayıda vaka yaşandığını ancak 31 Ağustos'ta bu uygulamanın durdurulduğunu ve bunun birçok kişiyi çok üzdüğünü söyledi.

Bay Le Van Dung, "Yetkililerin belediye sekreterliği görevini devredip emekliliğe hazırlanmak için uzman olarak gönüllü olarak çalıştıkları durumlar oldu, ancak politika aniden durduruldu, bu yüzden pozisyonlarını kaybettiler ve sosyal yardım alamadılar, bu da büyük bir dezavantaj," dedi. Politika durdurulmadan önce kayıtlı ve onaylanmış olanların, özellikle belediye sekreterleri ve başkanları olmak üzere personel arasında hoşnutsuzluk yaratmamak için eski politikaya göre emekli olmalarına izin verilmesi gerektiğini öne sürdü.

Birçok gereksiz merkez çöpe atılıyor.

Belediye düzeyindeki yönetimdeki zorluk ve engelleri aşmak için Ulusal Meclis delegesi Le Van Dung, aygıtın işleyişini sağlamak amacıyla karargah inşası veya onarımına yakında yatırım yapılmasını önerdi. Aynı zamanda, özellikle ücra bölgelerdeki belediye yetkililerinin maaş ve ödeneklerinde, mevcut iş yüküyle orantılı olacak şekilde ayarlamalar yapılmasını önerdi.

Daimi Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, tartışma oturumunda konuşuyor. Fotoğraf: Nhu Y

Aynı görüşü paylaşan delege Pham Thuy Chinh (Tuyen Quang delegasyonu), Hükümetin, İçişleri Bakanlığı'nın belediye düzeyindeki yetkililer için organizasyon, işlevler, görevler, personel ve politikalar konusunda birleşik rehberlik sağlamak üzere odak noktası olmasını sağlamasını önerdi; böylece her bakanlık ve sektörün farklı rehberlik sağladığı durumların önüne geçildi.

Bayan Chinh, fazlalık merkezlerin düzenlenmesiyle ilgili olarak, kullanım planı olmayan birçok fazlalık merkez olduğunu ve bunun bütçe israfına yol açtığını söyledi. Tuyen Quang heyetinin delegesi, "Düzenleme yönelimimiz, fazlalık merkezleri sağlık ve eğitim hizmetlerine öncelik vererek kamu hizmeti tesislerine dönüştürmektir. Ancak işlevleri dönüştürmek çok zordur. Bu nedenle, kamu varlıklarını gözden geçirmek, envanterini çıkarmak, sınıflandırmak ve düzenleme sürecinde israfı önleyerek etkili kullanım için çözümlere kısa sürede ulaşmak gerekiyor," dedi.

Gruptaki tartışmaya katılan Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, iki kademeli yerel yönetim oluşturulurken ilçe düzeyindeki yetkililerin çoğunun belediyelere gönderildiğini söyledi. Bunlar arasında, kapasite ve niteliklerinin pozisyonlarına uygun olmadığı birçok durum vardı. Nguyen Hoa Binh, "Hepsini görevden almak mümkün değil, ancak belediyelere gönderilmeleri kaçınılmaz olarak mesleki bir boşluğa yol açacaktır," dedi.

Başbakan Yardımcısı, bu sorunun üstesinden gelmek için idari prosedürlerin yürütülmesinde eğitim ve teknoloji kullanılması gerektiğini ve yetkililerin de kendilerinin öğrenmeye ve becerilerini geliştirmeye çalışmaları gerektiğini söyledi. Başbakan Yardımcısı, "Bu sorun zaman alır, hemen çözülemez," dedi.

Tien Phong Gazetesi'ne göre

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/dai-bieu-quoc-hoi-cap-xa-lam-ngay-lam-dem-luong-thap-can-bo-thieu-dong-luc-2784f19/